为实施第91条的规定，负责对劳动生活进行监测、监督和检查的劳动监察员有权：遵守第93条规定的原则，在必要时查看、调查和检查工作场所及其附属设施、工作进行方式及相关文件、工具和器材、设备和机器、原材料和加工材料以及工作所需物资；随时查看、调查和检查与劳动者的生命、健康、安全、培训、休息或者住宿有关的设施和安排；在发现本法规定为犯罪的行为时，以总统就此发布的条例中规定的方式制止此类情况。
修订第二款：2011年2月13日，第6111号法律第78条在检查、监督和审查期间，雇主、劳动者以及被认为与该事项有关的其他人员，在被负责监测、监督和检查的劳动监察员（…）传唤时，有义务到场，提供陈述和信息，携带、出示并交付必要的文件和证据；为劳动监察员履行第一款规定的职责提供各种便利，并毫不迟延地满足其相关要求。
修订第三款：2011年2月13日，第6111号法律第78条有权对劳动生活进行监测、监督和检查的劳动监察员（…）制作的笔录，在被证明相反之前有效。当事人可以在三十日内，就劳动监察员编写的报告和制作的笔录中涉及劳动者债权的部分，向有管辖权的劳动法院提出异议。当事人可以依照第5521号法律第8条对劳动法院的裁判寻求法律救济。寻求法律救济不妨碍劳动法院判决的劳动者债权的收取。
土耳其语原文
MADDE 92 · Yetkili makam ve memurlar
91 inci madde hükmünün uygulanması için iş hayatının izlenmesi, denetlenmesi ve teftişiyle ödevli olan iş müfettişleri, işyerlerini ve eklentilerini, işin yürütülmesi tarzını ve ilgili belgeleri, araç ve gereçleri, cihaz ve makineleri, ham ve işlenmiş maddelerle, iş için gerekli olan malzemeyi 93 üncü maddede yazılı esaslara uyarak gerektiği zamanlarda ve işçilerin yaşamına, sağlığına, güvenliğine, eğitimine, dinlenmesine veya oturup yatmasına ilişkin tesis ve tertipleri her zaman görmek, araştırmak ve incelemek ve bu Kanunla suç sayılan eylemlere rastladığı zaman bu hususta Cumhurbaşkanınca çıkarılan yönetmelikte açıklanan şekillerde bu halleri önlemek yetkisine sahiptirler.
(Değişik ikinci fıkra: 13/2/2011-6111/78 md.) Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri (…)28 tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek; iş müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler.
(Değişik üçüncü fıkra: 13/2/2011-6111/78 md.) Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri (…)28 tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. İş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İş mahkemesinin kararına karşı taraflarca 5521 sayılı Kanunun 8 inci maddesine göre kanun yoluna başvurulabilir. Kanun yoluna başvurulması iş mahkemesince hüküm altına alınan işçi alacağının tahsiline engel teşkil etmez.