(1) عند التحقق من وجود أمر يشكل خطرًا على حياة العاملين في مباني مكان العمل وملحقاته أو في أساليب العمل وطرقه أو في معدات العمل، يُوقَف العمل في جزء من مكان العمل أو في كامله إلى حين إزالة هذا الخطر، مع مراعاة طبيعة الخطر على الحياة والمنطقة والعاملين الذين قد يتأثرون بالمخاطر الناشئة عن هذا الخطر. وفضلًا عن ذلك، يُوقَف العمل في أماكن العمل التي تُنفَّذ فيها أعمال المناجم والمعادن والبناء المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة والأعمال التي تُستخدم فيها مواد كيميائية خطرة، أو التي قد تقع فيها حوادث صناعية كبرى، في حال عدم إجراء تقييم للمخاطر.
(2) يجوز لهيئة مؤلفة من ثلاثة مفتشي عمل مخوَّلين بالتفتيش في مجال الصحة والسلامة المهنية، بناءً على تحقق مفتش عمل مخوَّل بالتفتيش في مجال الصحة والسلامة المهنية، أن تجري الفحوص اللازمة وتقرر إيقاف العمل خلال يومين من تاريخ التحقق. غير أنه إذا كان الأمر الذي تم التحقق منه يستلزم تدخلًا عاجلًا، يوقف مفتش العمل الذي أجرى التحقق العمل، على أن يظل ذلك ساريًا إلى حين اتخاذ الهيئة قرارها.
(3) يُرسَل قرار إيقاف العمل خلال يوم واحد إلى الرئيس الإداري المحلي المختص وإلى المديرية الإقليمية لمؤسسة العمل والتوظيف التي يوجد فيها ملف مكان العمل. ويُنفِّذ الرئيس الإداري المحلي قرار إيقاف العمل بواسطة قوات إنفاذ القانون خلال أربع وعشرين ساعة. غير أن قرار إيقاف العمل الصادر بسبب استلزام الأمر الذي تم التحقق منه تدخلًا عاجلًا يُنفِّذه الرئيس الإداري المحلي بواسطة قوات إنفاذ القانون في اليوم نفسه.
(4) يجوز لصاحب العمل أن يعترض على قرار إيقاف العمل أمام محكمة العمل المختصة خلال ستة أيام عمل من تاريخ تنفيذه. ولا يؤثر الاعتراض في تطبيق قرار إيقاف العمل. وتنظر المحكمة في الاعتراض على وجه الأولوية وتفصل فيه خلال ستة أيام عمل. ويكون قرار المحكمة نهائيًا.
(5) إذا أخطر صاحب العمل الوزارة كتابةً بإزالة الأمور التي استلزمت إيقاف العمل، يُجرى فحص في مكان العمل خلال سبعة أيام على الأكثر ويُبَتّ في طلب صاحب العمل.
(6) يلتزم صاحب العمل بدفع أجور العاملين الذين أصبحوا بلا عمل بسبب إيقاف العمل، أو بإسناد عمل آخر إليهم يتناسب مع مهنتهم أو وضعهم دون أي انخفاض في أجورهم.
(7) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 2 في الأعمال المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة والتي يُحصَل عليها عن طريق المناقصة، تُعَدّ أساليب العمل التي تشكل خطرًا على الحياة بسبب الضغط على الإنتاج، من خلال التصرف خلافًا لخطط الإنتاج و/أو التصنيع وبرامج العمل دون توفير بعض العناصر مثل التطور التكنولوجي وزيادة قدرة القوى العاملة والتجديد في أساليب الإنتاج، سببًا لإيقاف العمل.
(8) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 2 يُعاقَب صاحب العمل أو وكلاء صاحب العمل الذين يُشغِّلون العاملين دون إذن في الأعمال الموقوفة في مكان العمل بعقوبة الحبس من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.
النص التركي الأصلي
MADDE 25 · İşin durdurulması
(1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
(2) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir. Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.
(3) İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir. İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle yirmidört saat içinde yerine getirilir. Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle aynı gün yerine getirilir.
(4) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.
(5) İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.
(6) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.
(7) (Ek: 4/4/2015-6645/2 md.) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde; teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması, üretim metotlarında yenilik gibi bir kısım unsurlar sağlanmadan üretim ve/veya imalat planlarına, iş programlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılır.
(8) (Ek: 4/4/2015-6645/2 md.) İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.