(1) بموجب هذا القانون:
a) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في البندين (a) و(b) من الفقرة الأولى من المادة 4 مبلغ ألفي ليرة تركية عن كل التزام على حدة،
b) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يُعيِّن أخصائي سلامة مهنية أو طبيب مكان العمل بالمؤهلات المحددة وفقًا للفقرة الأولى من المادة 6 مبلغ خمسة آلاف ليرة تركية عن كل شخص لم يُعيِّنه، والمبلغ نفسه عن كل شهر تستمر فيه المخالفة، وعلى صاحب العمل الذي لا يُعيِّن موظفين صحيين آخرين مبلغ ألفين وخمسمائة ليرة تركية، والمبلغ نفسه عن كل شهر تستمر فيه المخالفة، وعلى صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في البنود (b) و(c) و(d) من الفقرة نفسها مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية عن كل مخالفة على حدة، وعلى صاحب العمل الذي يخالف البند (ç) مبلغ ألف ليرة تركية عن كل تدبير لم يُنفَّذ على حدة،
c) يُفرَض على صاحب العمل الذي يخالف الفقرتين الأولى والسادسة من المادة 8 مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية عن كل مخالفة على حدة،
ç) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يُجري تقييم المخاطر أو لا يكلف بإجرائه وفقًا للفقرة الأولى من المادة 10 مبلغ ثلاثة آلاف ليرة تركية، ومبلغ أربعة آلاف وخمسمائة ليرة تركية عن كل شهر تستمر فيه المخالفة، وعلى صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الرابعة منها مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية،
d) يُفرَض على صاحب العمل الذي يخالف أحكام المادتين 11 و12 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل التزام لم يُتقيَّد به، والمبلغ نفسه عن كل شهر تستمر فيه المخالفة،
e) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 14 مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية عن كل التزام على حدة، وعلى صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الثانية منها مبلغ ألفي ليرة تركية، وعلى مقدمي الخدمات الصحية أو مقدمي الخدمات الصحية المخوَّلين الذين لا يفون بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الرابعة منها مبلغ ألفي ليرة تركية،
f) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرتين الأولى والثانية من المادة 15 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل عامل لم يخضع للمراقبة الصحية أو لم يُحصَل له على تقرير صحي،
g) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في المادة 16 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل عامل لم يُزوَّد بالمعلومات،
ğ) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في المادة 17 مبلغ خمسمائة ليرة تركية عن كل عامل وعن كل مخالفة على حدة،
h) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في المادة 18 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل مخالفة على حدة،
ı) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرتين الأولى والرابعة من المادة 20 مبلغ ألف ليرة تركية، وعلى صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الثالثة منها مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية،
i) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في المادة 22 مبلغ ألفي ليرة تركية عن كل مخالفة على حدة،
j) يُفرَض على الإدارات التي لا تفي بالتزامات الإخطار المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 23 مبلغ خمسة آلاف ليرة تركية،
k) يُفرَض على صاحب العمل الذي يعرقل إجراء القياسات والفحوص والأبحاث أو أخذ العينات أو إجراء الرقابة والتفتيش على مؤسسات التدريب والوحدات المشتركة للصحة والسلامة، في المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 24/A، مبلغ خمسة آلاف ليرة تركية،
1) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة السادسة من المادة 25 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل عامل تعرض للانتهاك، والمبلغ نفسه عن كل شهر تستمر فيه المخالفة،
m) يُفرَض، وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة 29، على صاحب العمل الذي لا يُعِدّ وثيقة سياسة الوقاية من الحوادث الكبرى مبلغ خمسين ألف ليرة تركية، وعلى صاحب العمل الذي يُشغِّل مكان العمل دون إعداد تقرير السلامة وتقديمه إلى الوزارة لتقييمه، أو يفتح مكان عمل لم تأذن الوزارة بتشغيله، أو يواصل النشاط في مكان عمل موقوف، مبلغ ثمانين ألف ليرة تركية،
n) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في اللوائح المنصوص عليها في المادة 30 مبلغ ألف ليرة تركية شهريًا عن كل حكم لم يُتقيَّد به، اعتبارًا من تاريخ التحقق منه،
o) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يُفرَض على أصحاب العمل الذين لا يوفرون لعامليهم معدات وقاية شخصية مطابقة للمعايير وتحمل علامة CE مبلغ خمسمائة ليرة تركية عن كل عامل،
ö) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يُفرَض على أصحاب العمل الذين لا يُنشئون في منشآت المناجم الجوفية نظام تتبع يُبيِّن أماكن وجود العاملين ودخولهم وخروجهم مبلغ خمسمائة ليرة تركية عن كل عامل،
بوصفها غرامة إدارية.
(2) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يفرض المدير الإقليمي لمؤسسة العمل والتوظيف الغرامات الإدارية المنصوص عليها في هذا القانون مع بيان أسبابها، باستثناء الغرامات الإدارية التي تُفرَض على من لا يفي بالتزام الإخطار المنصوص عليه في المادة 14. وتُقيَّد الغرامات الإدارية المحصَّلة إيرادًا للموازنة العامة، باستثناء الغرامات الإدارية المفروضة على من لا يفي بالتزام الإخطار المنصوص عليه في المادة 14. أما الغرامات الإدارية التي تُفرَض على من لا يفي بالتزام الإخطار المنصوص عليه في المادة 14 فتفرضها مؤسسة الضمان الاجتماعي مباشرةً. وتُطبَّق أحكام المادة 102 من القانون رقم 5510 على تبليغ الغرامات الإدارية التي تفرضها مؤسسة الضمان الاجتماعي والاعتراض عليها وتحصيلها. وتُدفَع الغرامات الإدارية الأخرى المفروضة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تبليغها. ويجوز أيضًا إصدار الغرامات الإدارية باسم المؤسسات والهيئات العامة التي لا تتمتع بالشخصية الاعتبارية.
(3) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 تُطبَّق الغرامات الإدارية المنصوص عليها في هذه المادة على النحو الآتي:
a) بالنسبة إلى أماكن العمل التي يقل عدد العاملين فيها عن عشرة:
1) على المصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة، بالمبلغ نفسه،
2) على المصنفة ضمن فئة الخطورة، بزيادة نسبتها خمسة وعشرون في المائة،
3) على المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة، بزيادة نسبتها خمسون في المائة،
b) بالنسبة إلى أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين عشرة وتسعة وأربعين:
1) على المصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة، بالمبلغ نفسه،
2) على المصنفة ضمن فئة الخطورة، بزيادة نسبتها خمسون في المائة،
3) على المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة، بزيادة نسبتها مائة في المائة،
c) بالنسبة إلى أماكن العمل التي يبلغ عدد العاملين فيها خمسين أو أكثر:
1) على المصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة، بزيادة نسبتها خمسون في المائة،
2) على المصنفة ضمن فئة الخطورة، بزيادة نسبتها مائة في المائة،
3) على المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة، بزيادة نسبتها مائتان في المائة،
وفقًا لما تقدم.
(4) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 في حال إيقاف العمل، لا تُفرَض الغرامة الإدارية المتعلقة بالفعل الذي تسبب في الإيقاف.
(5) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 لا تُطبَّق أحكام الفقرة الثالثة على الغرامات الإدارية التي تُفرَض بضربها في عدد العاملين.
(6) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 تُستخدَم الغرامات الإدارية المحصَّلة بموجب هذا القانون، باستثناء الغرامات الإدارية المفروضة على من لا يفي بالتزام الإخطار المنصوص عليه في المادة 14، في النفقات المتعلقة بمشاريع التدريب والبحث والتطوير في مجال الصحة والسلامة المهنية. وتُرصَد الاعتمادات اللازمة لهذا الغرض في موازنة الوزارة. وتُحدِّد الوزارة ووزارة المالية بصورة مشتركة الإجراءات والأسس المتعلقة باستخدام هذه الاعتمادات.
النص التركي الأصلي
MADDE 26 · İdari para cezaları ve uygulanması
(1) Bu Kanunun;
a) 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,
b) 6 ncı maddesinin birinci fıkrası gereğince belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için beşbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene ikibinbeşyüz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, aynı fıkranın (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, (ç) bendine aykırı hareket eden işverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı bin Türk Lirası,
c) 8 inci maddesinin birinci ve altıncı fıkralarına aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,
ç) 10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene üçbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için dörtbinbeşyüz Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,
d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
e) 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ikibin Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına ikibin Türk Lirası,
f) 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için bin Türk Lirası,
g) 16 ncı maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için bin Türk Lirası,
ğ) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) 17 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için çalışan başına ayrı ayrı beşyüz Türk Lirası,
h) 18 inci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı bin Türk Lirası,
ı) 20 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene bin Türk Lirası, üçüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,
i) 22 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,
j) 23 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere beşbin Türk Lirası,
k) 24/A maddesinin birinci fıkrasında belirtilen iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene beşbin Türk Lirası,
1) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) 25 inci maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ihlale uğrayan her bir çalışan için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
m) 29 uncu maddesinde belirtilen; büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene ellibin Türk Lirası, güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene seksenbin Türk Lirası,
n) 30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası,
o) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Çalışanlarına, standartlara uygun ve CE işaretli kişisel koruyucu donanım temin etmeyen işverenlere çalışan başına beşyüz Türk Lirası,
ö) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmayan işverenlere çalışan başına beşyüz Türk Lirası,
idari para cezası verilir.
(2) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları, 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları hariç gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para cezaları hariç tahsil edilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir. 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları ise doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir. Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen idari para cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsilinde 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanır. Verilen diğer idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir. İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.
(3) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Bu maddede belirtilen idari para cezaları;
a) Ondan az çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yirmi beş oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
b) On ila kırk dokuz çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,
c) Elli ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde iki yüz oranında artırılarak,
uygulanır.
(4) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) İşin durdurulması hâlinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı ilgili idari para cezası uygulanmaz.
(5) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.
(6) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para cezaları hariç olmak üzere bu Kanuna göre tahsil edilen idari para cezaları, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve araştırma-geliştirme projelerine ilişkin harcamalarda kullanılır. Bu amaçla ihtiyaç duyulan ödenek, Bakanlık bütçesinde öngörülür. Söz konusu ödeneğin kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.