ينظم القانون رقم 6331 واجبات وصلاحيات ومسؤوليات وحقوق والتزامات صاحب العمل والعاملين من أجل ضمان الصحة والسلامة المهنيتين في أماكن العمل في القطاعين العام والخاص وتحسين شروط الصحة والسلامة القائمة.
(1) يهدف هذا القانون إلى تنظيم واجبات وصلاحيات ومسؤوليات وحقوق والتزامات صاحب العمل والعاملين من أجل ضمان الصحة والسلامة المهنيتين في أماكن العمل وتحسين شروط الصحة والسلامة القائمة.
MADDE 1 · Amaç
(1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
(1) يُطبَّق هذا القانون على جميع الأعمال وأماكن العمل التابعة للقطاعين العام والخاص، وعلى أصحاب العمل في أماكن العمل هذه ووكلائهم، وعلى جميع العاملين فيها بمن فيهم المتدرجون والمتدربون، بصرف النظر عن مجالات نشاطهم.
(2) غير أن أحكام هذا القانون لا تُطبَّق على الأنشطة والأشخاص المبيَّنين أدناه:
a) أنشطة القوات المسلحة التركية وقوات إنفاذ القانون العامة ومستشارية جهاز الاستخبارات الوطنية، باستثناء الأنشطة في المصانع ومراكز الصيانة ومشاغل الخياطة وأماكن العمل المماثلة.
b) أنشطة التدخل التي تقوم بها وحدات الكوارث والطوارئ.
c) الخدمات المنزلية.
ç) الأشخاص الذين ينتجون السلع والخدمات باسمهم ولحسابهم دون تشغيل أي عامل.
d) أنشطة المشاغل والتعليم والأمن والتأهيل المهني التي تُنفَّذ في إطار الإصلاح أثناء خدمات تنفيذ العقوبات الموجهة إلى المحكوم عليهم والموقوفين.
e) مضافة: 10/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 15؛ ألغتها المحكمة الدستورية بقرارها المؤرخ 14/5/2015، الأساس 2014/177، القرار 2015/49.
MADDE 2 · Kapsam ve istisnalar
(1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
(2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:
a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
e) (Ek: 10/9/2014-6552/15 md.; İptal: Anayasa Mahkemesi’nin 14/5/2015 tarihli ve E.: 2014/177, K.: 2015/49 sayılı Kararı ile.)
(1) في تطبيق هذا القانون، يُقصد بما يلي:
a) الوزارة: وزارة العمل والضمان الاجتماعي،
b) العامل: الشخص الطبيعي المستخدَم في أماكن العمل العامة أو الخاصة بصرف النظر عن وضعه بموجب القوانين الخاصة به،
c) ممثل العاملين: العامل المخوَّل بتمثيل العاملين في مسائل مثل المشاركة في الأعمال المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين، ومتابعة هذه الأعمال، وطلب اتخاذ التدابير، وتقديم المقترحات وما شابه ذلك،
ç) عنصر الدعم: الشخص المكلَّف خصيصًا، إلى جانب مهمته الأصلية، في مسائل الوقاية والحماية والإخلاء ومكافحة الحرائق والإسعافات الأولية وما شابهها من المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين، والذي يمتلك التجهيزات المناسبة والتدريب الكافي،
d) معدَّلة: 9/1/2025، القانون رقم 7538، المادة 18 مؤسسة التدريب: المؤسسات والهيئات المخوَّلة من الوزارة بتقديم التدريب وفقًا لهذا القانون وأحكام التشريعات الفرعية الصادرة استنادًا إليه،
e) العامل الحدث: العامل الذي أتمّ الخامسة عشرة من عمره ولم يُتمّ الثامنة عشرة،
f) معدَّلة: 12/7/2013، القانون رقم 6495، المادة 101 خبير السلامة المهنية: المفتشون الذين يراقبون الحياة العملية في الوزارة والهيئات التابعة لها، وخريجو الكليات التي تقدم تعليم الهندسة أو العمارة، والعناصر الفنية، المخوَّلون من الوزارة بالعمل في مجال الصحة والسلامة المهنيتين وفقًا للإجراءات والمبادئ المحددة باللائحة، والحائزون على شهادة خبير السلامة المهنية،
g) حادث العمل: الحادث الذي يقع في مكان العمل أو بسبب تنفيذ العمل، ويؤدي إلى الوفاة أو يجعل السلامة الجسدية معاقة نفسيًا أو جسديًا،
ğ) صاحب العمل: الشخص الطبيعي أو الاعتباري، أو المؤسسات والهيئات التي ليست لها شخصية اعتبارية، التي تشغّل عاملين،
h) مكان العمل: التنظيم الذي تُنظَّم فيه العناصر المادية وغير المادية مع العامل معًا بغرض إنتاج السلع أو الخدمات، والذي يشمل الأماكن التابعة لمكان العمل المرتبطة من حيث طبيعتها بالسلع أو الخدمات التي ينتجها صاحب العمل في مكان العمل والمنظَّمة تحت الإدارة ذاتها، فضلًا عن الملحقات الأخرى مثل أماكن الراحة وإرضاع الأطفال والطعام والنوم والاغتسال والفحص والرعاية والتدريب البدني والمهني والفناء، وكذلك المركبات،
ı) طبيب مكان العمل: الطبيب المخوَّل من الوزارة بالعمل في مجال الصحة والسلامة المهنيتين والحائز على شهادة طبيب مكان العمل،
i) وحدة الصحة والسلامة في مكان العمل: الوحدة المنشأة لتنفيذ خدمات الصحة والسلامة المهنيتين في مكان العمل والتي تمتلك التجهيزات والموظفين اللازمين،
j) المجلس الوطني: المجلس الوطني للصحة والسلامة المهنيتين،
k) اللجنة: لجنة الصحة والسلامة المهنيتين،
1) المرض المهني: المرض الذي ينشأ نتيجة التعرض للمخاطر المهنية،
m) الوحدة المشتركة للصحة والسلامة: الوحدة التي تنشئها المؤسسات والهيئات العامة والمناطق الصناعية المنظمة والشركات العاملة وفقًا لقانون التجارة التركي لتقديم خدمات الصحة والسلامة المهنيتين إلى أماكن العمل، والتي تمتلك التجهيزات والموظفين اللازمين وتخوّلها الوزارة،
n) الوقاية: مجموع التدابير المخطط لها والمتخذة في جميع مراحل الأعمال المنفَّذة في مكان العمل من أجل إزالة المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين أو الحد منها،
o) الخطر: احتمال وقوع خسارة أو إصابة أو نتيجة ضارة أخرى ناشئة عن مصدر الخطر،
ö) تقييم المخاطر: الأعمال التي يلزم إجراؤها بغرض تحديد مصادر الخطر الموجودة في مكان العمل أو التي قد تأتي من خارجه، وتحليل العوامل التي تؤدي إلى تحوّل مصادر الخطر هذه إلى مخاطر والمخاطر الناشئة عنها وتصنيفها درجيًا، وتقرير تدابير الرقابة،
p) مصدر الخطر: القابلية لإحداث ضرر أو تلف، الموجودة في مكان العمل أو التي قد تأتي من خارجه، والتي قد تؤثر في العامل أو مكان العمل،
r) فئة الخطورة: مجموعة الخطورة المحددة لمكان العمل من حيث الصحة والسلامة المهنيتين، مع مراعاة طبيعة العمل المنجَز، والمواد المستخدمة أو الناشئة في كل مرحلة من مراحل العمل، ومعدات العمل، وأساليب الإنتاج وأشكاله، وبيئة العمل وظروفه، والمسائل الأخرى ذات الصلة،
s) معدَّلة: 12/7/2013، القانون رقم 6495، المادة 101 العنصر الفني: الحائزون على لقب مدرس فني أو فيزيائي أو كيميائي أو عالم أحياء، وخريجو برامج الصحة والسلامة المهنيتين في الجامعات،
ş) معدَّلة: 9/1/2025، القانون رقم 7538، المادة 18 الموظفون الصحيون الآخرون: الأشخاص المخوَّلون من الوزارة للتكليف في خدمات الصحة والسلامة المهنيتين، والحائزون على شهادة الموظفين الصحيين الآخرين، والحاصلون على دبلوم قابلة أو ممرض أو موظف صحي أو تقني طب الطوارئ (tekniker) أو فني طب الطوارئ (teknisyen) أو تقني صحة البيئة (tekniker) أو فني صحة البيئة (teknisyen)،
t) مضافة: 9/1/2025، القانون رقم 7538، المادة 18 مركز صحة العاملين (ÇASMER): الوحدة التابعة لوزارة الصحة، المخوَّلة من الوزارة في إطار هذا القانون لتقديم خدمات الصحة والسلامة المهنيتين إلى أماكن العمل، والتي تمتلك التجهيزات والموظفين اللازمين،
u) مضافة: 9/1/2025، القانون رقم 7538، المادة 18 هيئة فحص المعدات: الهيئات المخوَّلة من الوزارة بإجراء الصيانة أو الفحص والاختبار والمراقبة لجميع أنواع الآلات والأدوات والمعدات والمنشآت والتجهيزات والأجهزة وأنظمة الحماية المستخدمة في أداء العمل، من حيث الصحة والسلامة المهنيتين، بغية ضمان استخدامها بما يتوافق مع التشريعات والمعايير ومعايير الرقابة ذات الصلة واستمرار ذلك،
(وتُفهم هذه المصطلحات بالمعاني المبيَّنة أعلاه).
(2) يُعَدّ وكلاء صاحب العمل الذين يتصرفون باسمه ويتولّون مهامّ في إدارة العمل ومكان العمل أصحابَ عمل لأغراض تطبيق هذا القانون.
MADDE 3 · Tanımlar
(1) Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi,
c) Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı,
ç) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,
d) (Değişik:9/1/2025-7538/18 md.) Eğitim kurumu: Bu Kanun ile bu Kanuna dayanılarak düzenlenen alt mevzuat hükümleri uyarınca eğitim vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşları,
e) Genç çalışan: Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış çalışanı,
f) (Değişik: 12/7/2013-6495/101 md.) İş Güvenliği Uzmanı: Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı,
g) İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı,
ğ) İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
h) İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,
ı) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi,
i) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,
j) Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyini,
k) Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kurulunu,
1) Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,
m) Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi,
n) Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,
o) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,
ö) Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,
p) Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,
r) Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu,
s) (Değişik: 12/7/2013-6495/101 md.) Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını,
ş) (Değişik:9/1/2025-7538/18 md.) Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, diğer sağlık personeli belgesine sahip ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişileri,
t) (Ek:9/1/2025-7538/18 md.) Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere bu Kanun kapsamında Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birimi,
u) (Ek:9/1/2025-7538/18 md.) Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman, tesis, teçhizat, cihaz ve koruyucu sistemlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden; mevzuat, ilgili standart ve kontrol kriterlerine uygun kullanımının sağlanması ve sürdürülmesi adına bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşları,
ifade eder.
(2) İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır.
(1) يلتزم صاحب العمل بضمان صحة العاملين وسلامتهم فيما يتعلق بالعمل، وفي هذا الإطار:
a) يتخذ جميع أنواع التدابير، بما في ذلك الوقاية من المخاطر المهنية وتقديم التدريب والمعلومات، ويقيم التنظيم، ويوفر الأدوات والمعدات اللازمة، ويكيّف تدابير الصحة والسلامة مع الظروف المتغيرة، ويقوم بالأعمال اللازمة لتحسين الوضع القائم.
b) يتابع ويراقب مدى الالتزام بتدابير الصحة والسلامة المهنيتين المتخذة في مكان العمل، ويضمن إزالة أوجه عدم المطابقة.
c) يُجري تقييم المخاطر أو يكلّف بإجرائه.
ç) يراعي، عند إسناد مهمة إلى العامل، مدى ملاءمة العامل للعمل من حيث الصحة والسلامة.
d) يتخذ التدابير اللازمة لمنع دخول العاملين، باستثناء من زُوِّدوا بالمعلومات والتعليمات الكافية، إلى الأماكن التي يوجد فيها خطر حيوي وخاص.
(2) لا يرفع الحصول على الخدمات من أشخاص وهيئات متخصصة من خارج مكان العمل مسؤولياتِ صاحب العمل.
(3) لا تؤثر التزامات العاملين في مجال الصحة والسلامة المهنيتين في مسؤوليات صاحب العمل.
(4) لا يجوز لصاحب العمل تحميل العاملين تكلفة تدابير الصحة والسلامة المهنيتين.
MADDE 4 · İşverenin genel yükümlülüğü
(1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
(1) تُراعى المبادئ التالية في الوفاء بالتزامات صاحب العمل:
a) تجنّب المخاطر.
b) تحليل المخاطر التي لا يمكن تجنبها.
c) مكافحة المخاطر من مصدرها.
ç) توخّي العناية في تصميم أماكن العمل واختيار معدات العمل وطرائق العمل وأساليب الإنتاج بهدف تكييف العمل مع الأشخاص، ولا سيما منع الآثار السلبية للعمل الرتيب ووتيرة الإنتاج على الصحة والسلامة، أو الحد منها إلى أدنى حد إن تعذّر منعها.
d) التكيّف مع التطورات الفنية.
e) استبدال ما هو خطر بما هو غير خطر أو أقل خطورة.
f) وضع سياسة وقائية متسقة وشاملة تغطي آثار العوامل المتعلقة بالتكنولوجيا وتنظيم العمل وظروف العمل والعلاقات الاجتماعية وبيئة العمل.
g) إعطاء تدابير الحماية الجماعية أولوية على تدابير الحماية الفردية.
ğ) إعطاء العاملين التعليمات المناسبة.
MADDE 5 · Risklerden korunma ilkeleri
(1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:
a) Risklerden kaçınmak.
b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.
ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.
(1) لتقديم خدمات الصحة والسلامة المهنيتين، التي تشمل أيضًا الأعمال الرامية إلى الوقاية من المخاطر المهنية والحماية منها، يقوم صاحب العمل بما يلي:
a) يكلّف من بين العاملين لديه خبيرًا في السلامة المهنية وطبيبًا لمكان العمل، وموظفين صحيين آخرين في أماكن العمل المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة والتي تضم عشرة عاملين فأكثر. وفي حال عدم وجود موظفين حائزين على المؤهلات المحددة بين العاملين لديه، يجوز له أداء هذه الخدمة كليًا أو جزئيًا بالحصول عليها من الوحدات المشتركة للصحة والسلامة أو من مراكز ÇASMER. غير أنه يجوز له، إذا كان حائزًا على المؤهلات المحددة والشهادة اللازمة، أن يتولى أداء هذه الخدمة بنفسه، مع مراعاة فئة الخطورة وعدد العاملين. جملة مضافة: 10/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 16 ويجوز لأصحاب العمل أو وكلائهم في أماكن العمل المصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة والتي تضم أقل من 50 عاملًا، غير الحائزين على المؤهلات المحددة والشهادة اللازمة، أن يتولوا خدمات الصحة والسلامة المهنيتين، باستثناء الفحوص والتحاليل عند الالتحاق بالعمل والفحوص والتحاليل الدورية، بشرط إتمام التدريبات التي تعلن عنها الوزارة.
b) يلبّي جميع الاحتياجات اللازمة، مثل الأدوات والمعدات والمكان والوقت، للأشخاص الذين يكلّفهم أو للمؤسسات والهيئات التي يحصل منها على الخدمة، لتمكينهم من أداء مهامهم.
c) يضمن التعاون والتنسيق بين القائمين على خدمات الصحة والسلامة في مكان العمل.
ç) ينفّذ التدابير المطابقة لتشريعات الصحة والسلامة المهنيتين التي يبلّغه بها كتابةً الأشخاص الذين كلّفهم أو المؤسسات والهيئات التي يحصل منها على الخدمة.
d) يُعلم الأشخاص الذين كلّفهم أو المؤسسات والهيئات التي يحصل منها على الخدمة، والعاملين القادمين من أماكن عمل أخرى للعمل في مكان عمله، وأصحاب عملهم، بالمسائل المعلوم أو المحتمل تأثيرها في صحة العاملين وسلامتهم.
(2) يجوز للمؤسسات والهيئات العامة الخاضعة لقانون المناقصات العامة رقم 4734 المؤرخ 4/1/2002 الحصول على خدمات الصحة والسلامة المهنيتين مباشرةً من الهيئات ذات رأس المال الدوار التابعة لوزارة الصحة، كما يجوز لها الحصول عليها في إطار أحكام القانون رقم 4734.
(3) لا يكون تكليف موظفين صحيين آخرين إلزاميًا في أماكن العمل التي يُكلَّف فيها طبيب لمكان العمل بدوام كامل.
(4) مضافة: 10/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 16 عند تحديد مدة التكليف الذي يُجرى وفقًا للبند (a) من الفقرة 1، لا يُدرَج في مجموع عدد العاملين المتدرجون والمتدربون الذين لهم صفة الطالب في نطاق قانون التعليم المهني رقم 3308 المؤرخ 5/6/1986 وقانون التعليم العالي رقم 2547 المؤرخ 4/11/1981.
(5) مضافة: 9/1/2025، القانون رقم 7538، المادة 19 تحدد الوزارة الإجراءات والمبادئ المتعلقة بتطبيق هذه المادة.
MADDE 6 · İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER’lerden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/16 md.) Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.
b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.
ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.
(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.
(3) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.
(4) (Ek: 10/9/2014-6552/16 md.) Birinci fıkranın (a) bendine göre yapılacak görevlendirme süresinin belirlenmesinde 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dâhil edilmez.
(5) (Ek:9/1/2025-7538/19 md.) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.
(1) يجوز للوزارة تقديم الدعم لأداء خدمات الصحة والسلامة المهنيتين وفقًا للشروط التالية:
a) يجوز أن تستفيد منه أماكن العمل المصنفة ضمن فئتي الخطورة الشديدة والخطورة والتي تضم أقل من عشرة عاملين، باستثناء المؤسسات والهيئات العامة. غير أنه يجوز لرئيس الجمهورية أن يقرر استفادة أماكن العمل المصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة والتي تضم أقل من عشرة عاملين أيضًا.
b) تموّل مؤسسة الضمان الاجتماعي النفقات عن طريق تحويل موارد من الاشتراكات المحصَّلة لفروع التأمين قصيرة الأجل فيما يخص حوادث العمل والأمراض المهنية.
c) تُعتمد سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي أساسًا في التطبيق.
ç) في عمليات الرقابة والتفتيش التي تُجرى بموجب هذا القانون والتشريعات الأخرى، تحصّل مؤسسة الضمان الاجتماعي المبالغ المدفوعة حتى تاريخ الكشف، مع الفائدة القانونية، من أصحاب العمل الذين يثبت أنهم لم يقدموا إشعار التأمين عن الأشخاص الذين يشغّلونهم، ولا يجوز لأصحاب العمل الذين يكونون في هذه الحالة الاستفادة من الدعم المقدَّم لمدة ثلاث سنوات.
d) تختص الوزارة بإزالة الالتباسات التي قد تنشأ بشأن التطبيق، وتوجيه التطبيق، وحل المشكلات التي قد تطرأ.
(2) تُحدَّد المسائل التالية والإجراءات والمبادئ المتعلقة بها بلائحة تصدرها الوزارة بعد الحصول على الرأي الموافق لوزارة المالية:
a) تطبيق الدعم الذي سيُقدَّم لأداء خدمات الصحة والسلامة المهنيتين.
b) تحديد أجور خدمات الصحة والسلامة المهنيتين التي ستدفعها مؤسسة الضمان الاجتماعي، والجزء الذي سيُدعَم، وطريقة الدفع، مع مراعاة خصائص أماكن العمل التي تضم أقل من عشرة عاملين والتي سيُقدَّم لها الدعم.
c) الشروط الواجب توافرها في أماكن العمل التي يمكنها الاستفادة من الدعم.
ç) خصائص الهيئات التي ستقدم خدمات الصحة والسلامة المهنيتين.
(3) بغية ضمان الفعالية والاستمرارية، يجوز للوزارة التعاون مع وزارة الصحة ووزارة العلوم والصناعة والتكنولوجيا والهيئات المهنية المعنية.
MADDE 7 · İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
(1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir:
a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, Cumhurbaşkanı, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.
b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.
c) Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.
ç) Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilir ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamaz.
d) Uygulamaya ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, uygulamayı yönlendirmeye ve doğabilecek sorunları çözmeye Bakanlık yetkilidir.
(2) Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar, Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle belirlenir:
a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak desteğin uygulanması.
b) Destek sağlanacak ondan az çalışanı bulunan işyerlerinin özellikleri göz önünde bulundurularak; Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecek iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedellerinin tespiti, destek olunacak kısmı ve ödenme şekli.
c) Destekten faydalanabilecek işyerlerinin taşıması gereken şartlar.
ç) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti verecek kuruluşların özellikleri.
(3) Etkinlik ve sürekliliğin sağlanması amacıyla; Bakanlık tarafından Sağlık Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve ilgili meslek kuruluşlarıyla iş birliği yapılabilir.
(1) لا يجوز تقييد حقوق وصلاحيات أطباء أماكن العمل وخبراء السلامة المهنية بسبب أدائهم لمهامهم. ويؤدي هؤلاء الأشخاص مهامهم وفق المبادئ الأخلاقية التي تقتضيها المهنة وفي إطار الاستقلال المهني.
(2) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 1 يحدد طبيب مكان العمل وخبير السلامة المهنية المكلَّفان بتقديم الإرشاد والاستشارة لصاحب العمل في المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين، مع مراعاة التشريعات والتطورات الفنية المتعلقة بمهامهما في مكان العمل الذي يعملان فيه، أوجه النقص والخلل والتدابير والتوصيات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين، ويبلّغان بها صاحب العمل كتابةً. ويكون صاحب العمل مسؤولًا عن تصحيح أوجه النقص والخلل وتنفيذ التدابير والتوصيات. وفي حال كانت أوجه النقص والخلل المبلَّغ عنها تستوجب الإيقاف العاجل أو تشكّل خطرًا عاجلًا وحيويًا مثل الحريق أو الانفجار أو الانهيار أو التسرب الكيميائي وما شابه ذلك، أو في حال عدم اتخاذ صاحب العمل التدابير اللازمة رغم وجود بيئات قد تسبب المرض المهني، يُبلَّغ بهذا الوضع من قِبل طبيب مكان العمل وخبير السلامة المهنية و/أو إدارة الوحدة المشتركة للصحة والسلامة إلى الوحدة المختصة في الوزارة، وإلى ممثل النقابة المخوَّل إن وُجد، وإلا فإلى ممثل العاملين. وتُعلَّق شهادة طبيب مكان العمل وخبير السلامة المهنية الذي يثبت عدم قيامه بالإبلاغ لمدة ثلاثة أشهر، ولمدة ستة أشهر في حالة التكرار؛ وتُعلَّق شهادة تخويل الوحدة المشتركة للصحة والسلامة لمدة ستة أشهر، ولمدة سنة في حالة التكرار. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عمل طبيب مكان العمل أو خبير السلامة المهنية بسبب هذا الإبلاغ، ولا يجوز تعريض هؤلاء الأشخاص لأي خسارة في الحقوق بأي شكل من الأشكال. وخلافًا لذلك، يُحكم على صاحب العمل بتعويض لا يقل عن مبلغ أجر العقد لمدة سنة واحدة. وتبقى محفوظةً حقوقُ طبيب مكان العمل أو خبير السلامة المهنية المقررة بموجب قوانين العمل والقوانين الأخرى. وتُعلَّق لمدة ستة أشهر شهادة الشخص الذي يثبت بحكم قضائي، في الدعوى المرفوعة، أنه قدّم بلاغًا غير صحيح بسوء نية.
(3) تكون الهيئات المقدِّمة للخدمات وأطباء أماكن العمل وخبراء السلامة المهنية مسؤولين تجاه صاحب العمل الذي يقدمون له الخدمة عن إهمالهم في تنفيذ خدمات الصحة والسلامة المهنيتين.
(4) تُعلَّق شهادة تخويل طبيب مكان العمل أو خبير السلامة المهنية الذي يثبت إهماله في وقوع حادث عمل أو مرض مهني أدى إلى الإخلال بالسلامة الجسدية على نحو أفضى إلى وفاة العامل أو عجزه.
(5) يُشترط لتولّي خبراء السلامة المهنية مهامهم حيازتهم على شهادة خبير سلامة مهنية من الفئة (A) في أماكن العمل المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة، ومن الفئة (B) على الأقل في أماكن العمل المصنفة ضمن فئة الخطورة، ومن الفئة (C) على الأقل في أماكن العمل المصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة. ويجوز للوزارة وضع تنظيم خاص على الصعيد القطاعي بشأن تكليف خبراء السلامة المهنية وأطباء أماكن العمل. جملة مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 1 وتحدد الوزارة، في إطار التنظيم القطاعي، الإجراءات والمبادئ المتعلقة بتحديد خبراء السلامة المهنية الحائزين على أي لقب مهني الذين سيعملون بصفة أولوية في قطاعي التعدين والبناء والقطاعات الأخرى، وخبراء السلامة المهنية من المهن الأخرى الذين سيعملون إلى جانبهم.
(6) في الحالات التي يتعين فيها تكليف طبيب مكان العمل وخبير السلامة المهنية بدوام كامل بسبب مدة العمل المحددة، ينشئ صاحب العمل وحدة للصحة والسلامة في مكان العمل. وفي هذه الحالة، ومع عدم الإخلال بأحكام القوانين التي يخضع لها العاملون، تُراعى مدة العمل الأسبوعية المحددة وفقًا لقانون العمل رقم 4857 المؤرخ 22/5/2003.
(7) يجوز تكليف الموظفين العاملين في المؤسسات والهيئات العامة وفقًا للتشريعات ذات الصلة والمستوفين لصفة طبيب مكان العمل أو خبير السلامة المهنية، بشرط حيازتهم الشهادة اللازمة، إلى جانب مهامهم الأصلية ومع التقيد بمدة العمل المحددة، في المؤسسة التي يعملون فيها، أو في مؤسسات وهيئات عامة أخرى بموافقة الموظف المعني وإقرار الرئيس الإداري الأعلى. وتدفع المؤسسة المستفيدة من الخدمة للموظفين المكلَّفين على هذا النحو، عن كل ساعة عمل، مبلغًا إضافيًا يعادل حاصل ضرب الرقم الاستدلالي (200) في معامل الراتب الشهري للموظفين. ولا يُقتطع من هذا المبلغ أي استقطاع باستثناء ضريبة الدمغة. ولا تُحتسب، في المدفوعات الإضافية المتعلقة بالتكليف في هذه الحالة، التكليفات التي يزيد مجموعها الشهري على ثمانين ساعة، بشرط التقيد بساعات الدوام اليومية.
(8) مع عدم الإخلال بأحكام التشريعات المتعلقة بالعمل بدوام كامل في الخدمات الصحية العامة، لا تُطبَّق الأحكام التقييدية الواردة في القوانين الأخرى على تكليف أطباء أماكن العمل والموظفين الصحيين الآخرين في وحدات الصحة والسلامة في أماكن العمل والوحدات المشتركة للصحة والسلامة، ولا على أدائهم لمهامهم مقتصرةً على العاملين في أماكن العمل التي تُقدَّم لها الخدمة.
MADDE 8 · İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
(1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.
(2) (Değişik: 4/4/2015-6645/1 md.) İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir. Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur. Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve/veya ortak sağlık ve güvenlik birimi yönetimi tarafından Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle; ortak sağlık ve güvenlik biriminin yetki belgesi altı ay, tekrarında ise bir yıl süreyle askıya alınır. Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır. Açılan davada, kötü niyetle gerçek dışı bildirimde bulunduğu mahkeme kararıyla tespit edilen kişinin belgesi altı ay süreyle askıya alınır.
(3) Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
(4) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.
(5) İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır. Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilir. (Ek cümle: 4/4/2015-6645/1 md.) Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi meslekî unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının görev yapacağının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar, Bakanlıkça belirlenir.
(6) Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.
(7) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.
(8) Kamu sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmelerinde ve hizmet verilen işyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmelerinde, diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz.
(1) تُحدَّد فئات خطورة أماكن العمل ببلاغ تصدره الوزارة، وفقًا لآراء اللجنة المشكَّلة من الأطراف المعنية برئاسة المدير العام للصحة والسلامة المهنيتين، مع مراعاة تعرفة اشتراكات فروع التأمين قصيرة الأجل المحددة وفقًا للمادة 83 من قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 المؤرخ 31/5/2006.
(2) يُراعى في تحديد فئات خطورة أماكن العمل العملُ الأساسي الذي يُؤدّى في مكان العمل ذلك.
MADDE 9 · Tehlike sınıfının belirlenmesi
(1) İşyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün Başkanlığında ilgili taraflarca oluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir.
(2) İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.
(1) يلتزم صاحب العمل بإجراء تقييم المخاطر من حيث الصحة والسلامة المهنيتين أو التكليف بإجرائه. وتُراعى المسائل التالية عند إجراء تقييم المخاطر:
a) وضع العاملين الذين سيتأثرون بمخاطر معينة.
b) اختيار معدات العمل التي ستُستخدم والمواد والمستحضرات الكيميائية.
c) ترتيب مكان العمل وتنظيمه.
ç) وضع الفئات التي تتطلب سياسة خاصة، مثل العاملين الأحداث والمسنين وذوي الإعاقة والحوامل والمرضعات، ووضع العاملات من النساء.
(2) يحدد صاحب العمل تدابير الصحة والسلامة المهنيتين التي ستُتخذ ومعدات أو تجهيزات الحماية الواجب استخدامها نتيجةً لتقييم المخاطر الذي سيُجرى.
(3) يجب أن تكون تدابير الصحة والسلامة المهنيتين وطرائق العمل وأساليب الإنتاج التي ستُطبَّق في مكان العمل من شأنها رفع مستوى حماية العاملين من حيث الصحة والسلامة، وأن تكون قابلة للتطبيق على كل مستوى من مستويات الهيكل الإداري لمكان العمل.
(4) يضمن صاحب العمل إجراء عمليات الرقابة والقياس والفحص والبحث اللازمة من حيث الصحة والسلامة المهنيتين بغرض تحديد بيئة العمل والمخاطر التي يتعرض لها العاملون في هذه البيئة.
MADDE 10 · Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
(1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
c) İşyerinin tertip ve düzeni.
ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.
(2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
(3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.
(1) يقوم صاحب العمل بما يلي:
a) يقيّم مسبقًا حالات الطوارئ التي قد تقع، آخذًا في الاعتبار بيئة العمل والمواد المستخدمة ومعدات العمل والظروف البيئية، ويحدد حالات الطوارئ الممكنة والمحتملة التي قد تؤثر في العاملين وفي بيئة العمل، ويتخذ التدابير الكفيلة بمنع آثارها السلبية والحد منها.
b) يجري القياسات والتقييمات اللازمة للحماية من الآثار السلبية لحالات الطوارئ، ويُعِدّ خطط الطوارئ.
c) لمواجهة حالات الطوارئ، ومع مراعاة حجم مكان العمل والأخطار الخاصة التي ينطوي عليها وطبيعة العمل المنجز وعدد العاملين والأشخاص الآخرين الموجودين في مكان العمل، يكلّف عددًا كافيًا من الأشخاص المزودين بالتجهيزات المناسبة والمدرَّبين في مجالات الوقاية والحماية والإخلاء ومكافحة الحرائق والإسعافات الأولية وما شابهها، ويوفر الأدوات والمعدات، ويُجري التدريبات والتمارين، ويضمن جاهزية الفرق في جميع الأوقات.
ç) يتخذ الترتيبات اللازمة لضمان التواصل مع الجهات الموجودة خارج مكان العمل، ولا سيما في مجالات الإسعافات الأولية والتدخل الطبي العاجل والإنقاذ ومكافحة الحرائق.
MADDE 11 · Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
(1) İşveren;
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.
c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
(1) في حال وقوع خطر جسيم ووشيك ولا يمكن تفاديه، يقوم صاحب العمل بما يلي:
a) يتخذ مسبقًا الترتيبات اللازمة ويعطي العاملين التعليمات اللازمة لكي يتمكنوا من التوقف عن العمل ومغادرة أماكن عملهم فورًا والتوجه إلى مكان آمن.
b) في حال استمرار الوضع، لا يجوز له أن يطلب من العاملين، باستثناء من يملكون التجهيزات اللازمة والمكلَّفين بصفة خاصة، مواصلة عملهم ما لم تكن هناك ضرورة.
(2) يمكّن صاحب العمل العاملين، في الحالات التي يواجهون فيها خطرًا جسيمًا ووشيكًا على سلامتهم أو سلامة أشخاص آخرين ولا يستطيعون فيها إبلاغ رئيسهم فورًا، من التدخل في حدود معارفهم والتجهيزات الفنية المتاحة لمنع وقوع نتائج غير مرغوب فيها. وفي هذه الحالة، لا يُسأل العاملون عن تدخلهم ما لم يصدر عنهم إهمال أو تصرف غير حذر.
MADDE 12 · Tahliye
(1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren;
a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.
b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
(2) İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.
(1) يجوز للعاملين الذين يواجهون خطرًا جسيمًا ووشيكًا التقدم إلى اللجنة، أو إلى صاحب العمل في أماكن العمل التي لا توجد فيها لجنة، وطلب التحقق من الوضع واتخاذ قرار باتخاذ التدابير اللازمة. وتجتمع اللجنة على وجه الاستعجال وتُصدر قرارها، ويُصدر صاحب العمل قراره فورًا، ويُثبَت الوضع بمحضر. ويُبلَّغ القرار كتابةً إلى العامل وإلى ممثل العاملين.
(2) إذا قررت اللجنة أو صاحب العمل وفق طلب العامل، جاز للعامل الامتناع عن العمل إلى حين اتخاذ التدابير اللازمة. وتبقى محفوظةً أجور العاملين عن الفترة التي امتنعوا فيها عن العمل وحقوقهم الأخرى الناشئة عن القوانين وعن عقد العمل.
(3) في الحالات التي يتعذر فيها تفادي الخطر الجسيم والوشيك، يغادر العاملون مكان العمل أو المنطقة الخطرة ويتوجهون إلى المكان الآمن المحدد دون أن يكونوا ملزمين باتباع الإجراء المنصوص عليه في الفقرة 1. ولا يجوز تقييد حقوق العاملين بسبب هذا التصرف.
(4) يجوز للعاملين بموجب عقد عمل، في الحالات التي لا تُتخذ فيها التدابير اللازمة رغم طلبهم، فسخ عقود عملهم وفقًا لأحكام القانون الذي يخضعون له. ويُعدّ موظفو القطاع العام العاملون بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل جماعي كأنهم عملوا فعلًا خلال الفترة التي لم يعملوا فيها استنادًا إلى هذه المادة.
(5) لا تُطبَّق أحكام هذه المادة في حال إيقاف العمل في مكان العمل استنادًا إلى المادة 25 من هذا القانون.
MADDE 13 · Çalışmaktan kaçınma hakkı
(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.
(1) يقوم صاحب العمل بما يلي:
a) يمسك سجلًا لجميع حوادث العمل والأمراض المهنية، ويجري التحقيقات اللازمة ويُعدّ التقارير المتعلقة بها.
b) يحقق في الوقائع التي تحدث في مكان العمل والتي، وإن لم تتسبب في إصابة أو وفاة، تؤدي إلى إلحاق ضرر بمكان العمل أو بمعدات العمل، أو تنطوي على احتمال إلحاق الضرر بالعاملين أو بمكان العمل أو بمعدات العمل، ويُعدّ التقارير المتعلقة بها.
(2) يقدم صاحب العمل إخطارًا إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال المدة المحددة في الحالات الآتية:
a) حوادث العمل، خلال ثلاثة أيام عمل من وقوع الحادث.
b) الأمراض المهنية التي يبلغه بها مقدمو الخدمات الصحية أو طبيب مكان العمل، خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ علمه بها.
(3) يحيل طبيب مكان العمل أو مقدمو الخدمات الصحية الحالات التي وضعوا لها تشخيصًا أوليًا بمرض مهني إلى مقدمي الخدمات الصحية المخوَّلين من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي.
(4) يُبلغ مقدمو الخدمات الصحية مؤسسةَ الضمان الاجتماعي بحوادث العمل التي تُحال إليهم، ويُبلغها مقدمو الخدمات الصحية المخوَّلون بالحالات التي شخّصوا فيها مرضًا مهنيًا، وذلك خلال عشرة أيام على الأكثر.
(5) تحدد الوزارة الإجراءات والأسس المتعلقة بتطبيق هذه المادة بعد أخذ الرأي الموافق لوزارة الصحة.
MADDE 14 · İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
(1) İşveren;
a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:
a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.
b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.
(3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.
(4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
(1) يقوم صاحب العمل بما يلي:
a) يكفل إخضاع العاملين للمراقبة الصحية، مع مراعاة مخاطر الصحة والسلامة التي سيتعرضون لها في مكان العمل.
b) يلتزم بضمان إجراء الفحوص الطبية للعاملين في الحالات الآتية:
1) عند الالتحاق بالعمل.
2) عند تغيير العمل.
3) عند عودتهم إلى العمل بعد انقطاعات متكررة عن العمل بسبب حادث عمل أو مرض مهني أو لأسباب صحية، إذا طلبوا ذلك.
4) طوال مدة استمرار العمل، على فترات منتظمة تحددها الوزارة وفقًا لطبيعة العامل والعمل وفئة الخطورة لمكان العمل.
(2) لا يجوز تشغيل من سيعملون في الأعمال المصنفة ضمن الفئتين الخطرة والخطرة جدًا دون تقرير طبي يثبت ملاءمتهم للعمل الذي سيؤدونه.
(3) الجملة الأولى معدَّلة: 10/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 17 تُستخرج التقارير الطبية الواجب الحصول عليها في نطاق هذا القانون من طبيب مكان العمل. أما بالنسبة لأماكن العمل التي يقل عدد العاملين فيها عن 50 والمصنفة ضمن الفئة قليلة الخطورة، فيجوز الحصول عليها أيضًا من مستشفيات الأمراض المهنية (ÇASMER) أو من أطباء الأسرة أو من مقدمي الخدمات الصحية العامة الآخرين. ويُعترض على التقارير أمام المستشفيات الحَكَم التي تحددها وزارة الصحة، وتكون القرارات الصادرة نهائية.
(4) يتحمل صاحب العمل التكلفة الناشئة عن المراقبة الصحية وكل تكلفة إضافية ناجمة عنها، ولا يجوز تحميلها للعامل.
(5) تُحفظ المعلومات الصحية للعامل الذي خضع للفحص الطبي سرية، حمايةً لحياته الخاصة وسمعته.
MADDE 15 · Sağlık gözetimi
(1) İşveren;
a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
1) İşe girişlerinde.
2) İş değişikliğinde.
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
(3) (Değişik birinci cümle: 10/9/2014-6552/17 md.) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise ÇASMER’lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
(5) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
(1) بهدف تحقيق الصحة والسلامة المهنيتين في مكان العمل والمحافظة عليهما، يقوم صاحب العمل بإعلام العاملين وممثلي العاملين بالمسائل الآتية، مع مراعاة خصائص مكان العمل أيضًا:
a) مخاطر الصحة والسلامة التي يمكن مواجهتها في مكان العمل، والتدابير الحمائية والوقائية.
b) حقوقهم ومسؤولياتهم القانونية المتعلقة بهم.
c) الأشخاص المكلَّفون بأعمال الإسعافات الأولية والحالات غير الاعتيادية والكوارث ومكافحة الحرائق والإخلاء.
(2) يقوم صاحب العمل بما يلي:
a) يُعلم فورًا جميع العاملين المعرَّضين أو المعرضين لخطر التعرض للخطر الجسيم والوشيك المنصوص عليه في المادة 12، بالأخطار وبالتدابير المتخذة والتي ستُتخذ لمواجهة المخاطر الناشئة عنها.
b) يقدم المعلومات اللازمة إلى أصحاب عمل العاملين القادمين من أماكن عمل أخرى للعمل في مكان عمله، لضمان حصول هؤلاء العاملين على المعلومات المنصوص عليها في الفقرة 1.
c) يكفل وصول عناصر الدعم وممثلي العاملين إلى المعلومات المستخلصة من تقييم المخاطر، والتدابير الحمائية والوقائية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين، والقياسات، والتحاليل، والفحوص الفنية، والسجلات، والتقارير، والتفتيش.
MADDE 16 · Çalışanların bilgilendirilmesi
(1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:
a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.
(2) İşveren;
a) 12 nci maddede belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir.
b) Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların birinci fıkrada belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir.
c) Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.
(1) يكفل صاحب العمل حصول العاملين على تدريب في الصحة والسلامة المهنيتين. ويُقدَّم هذا التدريب على وجه الخصوص قبل بدء العمل، وعند تغيير مكان العمل أو العمل، وفي حال تغيير معدات العمل أو تطبيق تكنولوجيا جديدة. ويُجدَّد التدريب بما يتناسب مع المخاطر المتغيرة والمستجدة، ويُكرَّر عند الحاجة وعلى فترات منتظمة.
(2) يُدرَّب ممثلو العاملين تدريبًا خاصًا.
(3) في الأعمال المصنفة ضمن الفئتين الخطرة والخطرة جدًا التي يكون فيها التدريب المهني إلزاميًا، لا يجوز تشغيل من لا يستطيع إثبات حصوله على تدريب مهني يتعلق بالعمل الذي سيؤديه.
(4) يُقدَّم للعامل الذي تعرّض لحادث عمل أو أصيب بمرض مهني، قبل بدء العمل، تدريب إضافي حول أسباب الحادث أو المرض المهني المعني وسبل الوقاية وأساليب العمل الآمنة. كما يُقدَّم لمن انقطعوا عن العمل لأي سبب مدة تزيد على ستة أشهر تدريب لتجديد المعلومات قبل إعادتهم إلى العمل.
(5) في أماكن العمل المصنفة ضمن الفئتين الخطرة والخطرة جدًا، لا يجوز تشغيل العاملين القادمين من أماكن عمل أخرى للعمل دون وثيقة تثبت حصولهم على تدريب يتضمن معلومات وتعليمات كافية بشأن مخاطر الصحة والسلامة التي ستُواجَه في الأعمال التي ستُنجز.
(6) يكفل صاحب العمل الذي أُقيمت معه علاقة عمل مؤقتة تقديم التدريب اللازم للعامل في مواجهة مخاطر الصحة والسلامة المهنيتين.
(7) لا يجوز تحميل العاملين تكلفة التدريب الذي سيُقدَّم في نطاق هذه المادة. وتُحتسب المدة التي تُقضى في التدريب من مدة العمل. وفي حال تجاوز مدد التدريب مدة العمل الأسبوعية، تُعدّ هذه المدد عملًا لساعات إضافية أو عملًا إضافيًا.
MADDE 17 · Çalışanların eğitimi
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
(1) يوفر صاحب العمل، في مجال استطلاع الآراء وضمان المشاركة، للعاملين، أو في أماكن العمل التي يوجد فيها ممثلان أو أكثر للعاملين، لممثلي النقابة المخوَّلة في مكان العمل إن وُجدوا، وإلا فلممثلي العاملين، الإمكانيات الآتية:
a) أخذ آرائهم في المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين، والاعتراف لهم بحق تقديم المقترحات، وضمان حضورهم ومشاركتهم في المناقشات المتعلقة بهذه المسائل.
b) أخذ آرائهم بشأن تطبيق التكنولوجيات الجديدة، ومعدات العمل التي ستُختار، وأثر بيئة العمل وظروفه على صحة العاملين وسلامتهم.
(2) يكفل صاحب العمل أخذ آراء عناصر الدعم وممثلي العاملين مسبقًا في المسائل الآتية:
a) تكليف طبيب مكان العمل وأخصائي السلامة المهنية والموظفين الآخرين الذين سيُكلَّفون من داخل مكان العمل أو ستُشترى خدماتهم من خارجه، وتكليف الأشخاص بأعمال الإسعافات الأولية ومكافحة الحرائق والإخلاء.
b) تحديد التدابير الحمائية والوقائية الواجب اتخاذها والتجهيزات والمعدات الواقية الواجب استخدامها، من خلال إجراء تقييم للمخاطر.
c) منع مخاطر الصحة والسلامة وتنفيذ الخدمات الوقائية.
ç) إعلام العاملين.
d) تخطيط التدريب الذي سيُقدَّم للعاملين.
(3) لا يجوز تقييد حقوق العاملين أو ممثلي العاملين بسبب لجوئهم إلى الجهة المختصة في الحالات التي تكون فيها التدابير المتخذة للصحة والسلامة المهنيتين في مكان العمل غير كافية، أو أثناء التفتيش.
MADDE 18 · Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
(1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.
c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.
d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.
(1) يلتزم العاملون، وفقًا للتدريب الذي تلقوه في مجال الصحة والسلامة المهنيتين ولتعليمات صاحب العمل في هذا الشأن، بعدم تعريض صحتهم وسلامتهم، وصحة وسلامة العاملين الآخرين الذين يتأثرون بتصرفاتهم أو بالعمل الذي يؤدونه، للخطر.
(2) تتمثل التزامات العاملين، وفقًا للتدريب والتعليمات التي يقدمها صاحب العمل، فيما يلي:
a) استخدام الآلات والأجهزة والأدوات والمعدات والمواد الخطرة ومعدات النقل ووسائل الإنتاج الأخرى في مكان العمل وفقًا للقواعد، واستخدام تجهيزات السلامة الخاصة بها استخدامًا صحيحًا، وعدم نزعها أو تغييرها بصورة اعتباطية.
b) استخدام معدات الوقاية الشخصية المقدَّمة لهم استخدامًا صحيحًا والمحافظة عليها.
c) إبلاغ صاحب العمل أو ممثل العاملين فورًا عند مواجهتهم خطرًا جسيمًا ووشيكًا من حيث الصحة والسلامة في الآلات والأجهزة والأدوات والمعدات والمنشآت والمباني في مكان العمل، وعند ملاحظتهم نقصًا في تدابير الحماية.
ç) التعاون مع صاحب العمل وممثل العاملين في إزالة أوجه النقص والمخالفات للتشريعات التي تكتشفها في مكان العمل الجهة المختصة بالتفتيش.
d) التعاون مع صاحب العمل وممثل العاملين، في نطاق مجال مهامهم، لتحقيق الصحة والسلامة المهنيتين.
MADDE 19 · Çalışanların yükümlülükleri
(1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
(2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
(1) يكلّف صاحب العمل، مع مراعاة المخاطر وأعداد العاملين في الأقسام المختلفة من مكان العمل وبشرط الحرص على التوزيع المتوازن، ممثلين للعاملين بالأعداد المبينة أدناه، عن طريق انتخاب يُجرى بين العاملين أو، إذا تعذر تحديدهم بالانتخاب، عن طريق التعيين:
a) ممثل واحد في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين اثنين وخمسين.
b) ممثلان في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين واحد وخمسين ومئة.
c) ثلاثة في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين مئة وواحد وخمسمئة.
ç) أربعة في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين خمسمئة وواحد وألف.
d) خمسة في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين ألف وواحد وألفين.
e) ستة في أماكن العمل التي يبلغ عدد العاملين فيها ألفين وواحدًا فأكثر.
(2) في حال وجود أكثر من ممثل واحد للعاملين، يُحدَّد كبير الممثلين بانتخاب يُجرى بين ممثلي العاملين.
(3) يحق لممثلي العاملين تقديم المقترحات إلى صاحب العمل ومطالبته باتخاذ التدابير اللازمة لإزالة مصدر الخطر أو للحد من المخاطر الناشئة عن الخطر.
(4) لا يجوز تقييد حقوق ممثلي العاملين وعناصر الدعم بسبب أدائهم لمهامهم، ويوفر لهم صاحب العمل الإمكانيات اللازمة لتمكينهم من أداء مهامهم.
(5) في حال وجود نقابة مخوَّلة في مكان العمل، يتولى ممثلو النقابة في مكان العمل مهام ممثلي العاملين أيضًا.
MADDE 20 · Çalışan temsilcisi
(1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
(2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.
(3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
(5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
(1) أُنشئ المجلس لتقديم التوصيات من أجل تحديد السياسات والاستراتيجيات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين على مستوى البلاد.
(2) ملغاة: 2/7/2018، المرسوم بقانون رقم 703، المادة 210
(3) ملغاة: 2/7/2018، المرسوم بقانون رقم 703، المادة 210
(4) ملغاة: 2/7/2018، المرسوم بقانون رقم 703، المادة 210
(5) ملغاة: 2/7/2018، المرسوم بقانون رقم 703، المادة 210
(6) ملغاة: 2/7/2018، المرسوم بقانون رقم 703، المادة 210
(7) ملغاة: 2/7/2018، المرسوم بقانون رقم 703، المادة 210
MADDE 21 · Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
(1) Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey kurulmuştur.
(2) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(3) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(4) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(5) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(6) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(7) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(1) في أماكن العمل التي يعمل فيها خمسون عاملًا أو أكثر وتُنجز فيها أعمال مستمرة تزيد مدتها على ستة أشهر، يُنشئ صاحب العمل لجنة للقيام بالأنشطة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين. وينفذ صاحب العمل قرارات اللجنة المتوافقة مع تشريعات الصحة والسلامة المهنيتين.
(2) في الحالات التي توجد فيها علاقة بين صاحب العمل الأصلي وصاحب العمل من الباطن تزيد مدتها على ستة أشهر:
a) إذا أنشأ كل من صاحب العمل الأصلي وصاحب العمل من الباطن لجنة مستقلة، يتولى صاحب العمل الأصلي ضمان التعاون والتنسيق في تسيير الأنشطة وتنفيذ القرارات.
b) إذا أنشأ صاحب العمل الأصلي لجنة، يعيّن صاحب العمل من الباطن غير الملزم بإنشاء لجنة ممثلًا مفوَّضًا بالوكالة لضمان التنسيق.
c) يعيّن صاحب العمل الأصلي غير الملزم بإنشاء لجنة في مكان العمل ممثلًا مفوَّضًا بالوكالة لدى اللجنة التي أنشأها صاحب العمل من الباطن لضمان التعاون والتنسيق.
ç) إذا تجاوز مجموع عدد العاملين لدى صاحب العمل الأصلي وصاحب العمل من الباطن غير الملزمين بإنشاء لجنة خمسين عاملًا، يُنشئ صاحب العمل الأصلي وصاحب العمل من الباطن معًا لجنة واحدة، بشرط أن يتولى صاحب العمل الأصلي تنسيقها.
(3) في حال وجود أكثر من صاحب عمل في منطقة العمل نفسها وإنشاء هؤلاء أكثر من لجنة، يُعلم أصحاب العمل بعضهم بعضًا بقرارات اللجان التي قد تؤثر في أعمال بعضهم.
MADDE 22 · İş sağlığı ve güvenliği kurulu
(1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.
(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
(1) في حال اشتراك أكثر من صاحب عمل في منطقة العمل نفسها، يتعاون أصحاب العمل في تطبيق تدابير الصحة المهنية (النظافة الصناعية) وتدابير الصحة والسلامة المهنيتين، ويقومون بأنشطة الوقاية من المخاطر المهنية والحماية منها بالتنسيق فيما بينهم مع مراعاة طبيعة العمل المنجز، ويُعلم بعضهم بعضًا وممثلي العاملين بهذه المخاطر.
(2) في الأماكن التي توجد فيها أكثر من مكان عمل، كالمراكز التجارية ومجمعات المكاتب والمناطق الصناعية أو المجمعات الصناعية، تتولى الإدارة ضمان التنسيق في مجال الصحة والسلامة المهنيتين. وتنبّه الإدارة أصحاب العمل إلى اتخاذ التدابير اللازمة بشأن الأخطار الموجودة في أماكن عملهم التي قد تؤثر في أماكن العمل الأخرى من حيث الصحة والسلامة المهنيتين. وتُبلغ الوزارة بأصحاب العمل الذين لا يمتثلون لهذه التنبيهات.
MADDE 23 · İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
(1) Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenler; iş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar, yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.
(2) Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.
(1) يتولى مفتشو العمل التابعون للوزارة والمخوَّلون بإجراء التفتيش من حيث الصحة والسلامة المهنيتين متابعة تطبيق أحكام هذا القانون والتفتيش عليه. وتُطبَّق المواد 92 و93 و96 و97 و107 من القانون رقم 4857 على عمليات التفتيش والتحقيق التي تُجرى في نطاق هذا القانون.
(2) ملغاة: 25/1/2024، القانون رقم 7495، المادة 8
(3) تُنفَّذ الإجراءات المتعلقة بموضوع الرقابة والتفتيش على أماكن العمل العسكرية وأماكن العمل التي تُنتج فيها المواد اللازمة لأمن الوطن ونتائجهما، وفقًا للائحة تُعدّها وزارة الدفاع الوطني والوزارة معًا.
MADDE 24 · Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
(1) Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılır. Bu Kanun kapsamında yapılacak teftiş ve incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun 92, 93, 96, 97 ve 107 nci maddeleri uygulanır.
(2) (Mülga: 25/1/2024-7495/8 md.)
(3) Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin denetim ve teftişi konusu ve sonuçlarına ait işlemler, Millî Savunma Bakanlığı ve Bakanlıkça birlikte hazırlanacak yönetmeliğe göre yürütülür.
مضافة: 25/1/2024، القانون رقم 7495، المادة 9
(1) الوزارة مخوَّلة بإجراء الفحص والترخيص والمراقبة والرقابة على مؤسسات التدريب، والوحدات المشتركة للصحة والسلامة، وهيئات فحص المعدات، ومختبرات القياس والاختبار والتحليل الخاصة بالصحة المهنية (النظافة الصناعية)، الواقعة في نطاق هذا القانون. ويتولى الفحص والمراقبة والرقابة نيابةً عن الوزارة خبراءُ العمل ومساعدو خبراء العمل والموظفون الحاملون لألقاب مهندس وفيزيائي وكيميائي وعالم أحياء وطبيب العاملون في المديرية العامة للصحة والسلامة المهنيتين. ويلتزم الموظفون المكلَّفون في نطاق هذه المادة، أثناء الفحص والمراقبة والرقابة، بعدم تعطيل العمل قدر الإمكان، وبالحفاظ التام على سرية الأسرار المهنية لصاحب العمل ولمكان العمل وعلى ما يرونه ويعلمونه من أمور. ويوفر صاحب العمل أو العاملون التسهيلات اللازمة للموظفين المكلَّفين. وتنظم الوزارة الإجراءات والأسس المتعلقة بهذه الفقرة.
(2) إذا احتاج موظفو الوزارة الذين يؤدون مهامهم في نطاق هذه المادة إلى مساعدة قوات إنفاذ القانون، أحالوا الأمر إلى الرئيس الإداري المحلي المختص، باستثناء أماكن العمل العسكرية. فإذا رأى الرئيس الإداري المحلي، نتيجة التقييم الذي يجريه في إطار الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون إدارة الولايات رقم 5442 المؤرخ 10/6/1949 وقانون واجبات الشرطة وصلاحياتها رقم 2559 المؤرخ 4/7/1934، أن الطلب مناسب، كلّف عددًا كافيًا من عناصر إنفاذ القانون.
(3) يُطبَّق حكم الفقرة (b) من المادة 33 من قانون بدل السفر رقم 6245 المؤرخ 10/2/1954 على المكلَّفين بالفحص والمراقبة والرقابة في نطاق هذه المادة.
MADDE 24/A · Bakanlığın inceleme, kontrol, denetim yetki ve sorumluluğu
(Ek: 25/1/2024-7495/9 md.)
(1) Bakanlık bu Kanun kapsamındaki eğitim kurumları, ortak sağlık ve güvenlik birimleri, ekipman muayene kuruluşları, iş hijyeni ölçüm, test ve analiz laboratuvarlarında inceleme, yetkilendirme, kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir. Bakanlık adına inceleme, kontrol ve denetim İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünde görevli çalışma uzmanı ve çalışma uzman yardımcısı, mühendis, fizikçi, kimyager, biyolog ve tabip unvanlı personel tarafından yerine getirilir. Bu madde kapsamında görevlendirilen personel inceleme, kontrol ve denetim esnasında mümkün olduğu kadar işi aksatmamak, işverenin ve işyerinin meslek sırları ile gördükleri ve öğrendikleri hususları tamamen gizli tutmakla yükümlüdür. Görevlendirilen personele işveren veya çalışanlar tarafından gereken kolaylık sağlanır. Bu fıkraya ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça düzenlenir.
(2) Bu madde kapsamında görev yapan Bakanlık personeli kolluk kuvvetlerinin yardımına ihtiyaç duydukları takdirde, askeri işyerleri hariç olmak üzere, durumu ilgili mülki idare amirine iletirler. Mülki idare amiri 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu ile 4/7/1934 tarihli ve 2559 sayılı Polis Vazife ve Salâhiyet Kanununun verdiği yetkiler çerçevesinde yapacağı değerlendirme sonucunda bu talebi uygun bulursa yeteri kadar kolluk kuvveti görevlendirir.
(3) Bu madde kapsamında inceleme, kontrol ve denetim için görevlendirilenler hakkında 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) fıkrası hükmü uygulanır.
(1) عند التحقق من وجود أمر يشكل خطرًا على حياة العاملين في مباني مكان العمل وملحقاته أو في أساليب العمل وطرقه أو في معدات العمل، يُوقَف العمل في جزء من مكان العمل أو في كامله إلى حين إزالة هذا الخطر، مع مراعاة طبيعة الخطر على الحياة والمنطقة والعاملين الذين قد يتأثرون بالمخاطر الناشئة عن هذا الخطر. وفضلًا عن ذلك، يُوقَف العمل في أماكن العمل التي تُنفَّذ فيها أعمال المناجم والمعادن والبناء المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة والأعمال التي تُستخدم فيها مواد كيميائية خطرة، أو التي قد تقع فيها حوادث صناعية كبرى، في حال عدم إجراء تقييم للمخاطر.
(2) يجوز لهيئة مؤلفة من ثلاثة مفتشي عمل مخوَّلين بالتفتيش في مجال الصحة والسلامة المهنية، بناءً على تحقق مفتش عمل مخوَّل بالتفتيش في مجال الصحة والسلامة المهنية، أن تجري الفحوص اللازمة وتقرر إيقاف العمل خلال يومين من تاريخ التحقق. غير أنه إذا كان الأمر الذي تم التحقق منه يستلزم تدخلًا عاجلًا، يوقف مفتش العمل الذي أجرى التحقق العمل، على أن يظل ذلك ساريًا إلى حين اتخاذ الهيئة قرارها.
(3) يُرسَل قرار إيقاف العمل خلال يوم واحد إلى الرئيس الإداري المحلي المختص وإلى المديرية الإقليمية لمؤسسة العمل والتوظيف التي يوجد فيها ملف مكان العمل. ويُنفِّذ الرئيس الإداري المحلي قرار إيقاف العمل بواسطة قوات إنفاذ القانون خلال أربع وعشرين ساعة. غير أن قرار إيقاف العمل الصادر بسبب استلزام الأمر الذي تم التحقق منه تدخلًا عاجلًا يُنفِّذه الرئيس الإداري المحلي بواسطة قوات إنفاذ القانون في اليوم نفسه.
(4) يجوز لصاحب العمل أن يعترض على قرار إيقاف العمل أمام محكمة العمل المختصة خلال ستة أيام عمل من تاريخ تنفيذه. ولا يؤثر الاعتراض في تطبيق قرار إيقاف العمل. وتنظر المحكمة في الاعتراض على وجه الأولوية وتفصل فيه خلال ستة أيام عمل. ويكون قرار المحكمة نهائيًا.
(5) إذا أخطر صاحب العمل الوزارة كتابةً بإزالة الأمور التي استلزمت إيقاف العمل، يُجرى فحص في مكان العمل خلال سبعة أيام على الأكثر ويُبَتّ في طلب صاحب العمل.
(6) يلتزم صاحب العمل بدفع أجور العاملين الذين أصبحوا بلا عمل بسبب إيقاف العمل، أو بإسناد عمل آخر إليهم يتناسب مع مهنتهم أو وضعهم دون أي انخفاض في أجورهم.
(7) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 2 في الأعمال المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة والتي يُحصَل عليها عن طريق المناقصة، تُعَدّ أساليب العمل التي تشكل خطرًا على الحياة بسبب الضغط على الإنتاج، من خلال التصرف خلافًا لخطط الإنتاج و/أو التصنيع وبرامج العمل دون توفير بعض العناصر مثل التطور التكنولوجي وزيادة قدرة القوى العاملة والتجديد في أساليب الإنتاج، سببًا لإيقاف العمل.
(8) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 2 يُعاقَب صاحب العمل أو وكلاء صاحب العمل الذين يُشغِّلون العاملين دون إذن في الأعمال الموقوفة في مكان العمل بعقوبة الحبس من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.
MADDE 25 · İşin durdurulması
(1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
(2) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir. Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.
(3) İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir. İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle yirmidört saat içinde yerine getirilir. Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle aynı gün yerine getirilir.
(4) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.
(5) İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.
(6) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.
(7) (Ek: 4/4/2015-6645/2 md.) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde; teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması, üretim metotlarında yenilik gibi bir kısım unsurlar sağlanmadan üretim ve/veya imalat planlarına, iş programlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılır.
(8) (Ek: 4/4/2015-6645/2 md.) İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.
مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 3
يُحظَر على صاحب العمل الذي يثبت تقصيره بقرار قضائي في أماكن عمل المناجم التي وقع فيها حادث عمل مميت، بقرار من المحكمة، المشاركة في المناقصات العامة لمدة سنتين، مع الأشخاص المذكورين في الفقرة الثانية من المادة 26 من قانون عقود المناقصات العامة رقم 4735 المؤرخ في 5/1/2002. وتُرسَل نسخة من القرار إلى هيئة المناقصات العامة لقيدها في سجل صاحب العمل، ويُعلَن عنها على الموقع الإلكتروني للهيئة.
MADDE 25/A · Ölümlü iş kazası sebebiyle kamu ihalesinden yasaklama
(Ek: 4/4/2015-6645/3 md.)
Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından iki yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 26 ncı maddesinin ikinci fıkrasında sayılanlarla birlikte yasaklanır. Kararın bir örneği işverenin siciline işlenmek üzere Kamu İhale Kurumuna gönderilir ve Kurumun internet sayfasında ilan edilir.
(1) بموجب هذا القانون:
a) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في البندين (a) و(b) من الفقرة الأولى من المادة 4 مبلغ ألفي ليرة تركية عن كل التزام على حدة،
b) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يُعيِّن أخصائي سلامة مهنية أو طبيب مكان العمل بالمؤهلات المحددة وفقًا للفقرة الأولى من المادة 6 مبلغ خمسة آلاف ليرة تركية عن كل شخص لم يُعيِّنه، والمبلغ نفسه عن كل شهر تستمر فيه المخالفة، وعلى صاحب العمل الذي لا يُعيِّن موظفين صحيين آخرين مبلغ ألفين وخمسمائة ليرة تركية، والمبلغ نفسه عن كل شهر تستمر فيه المخالفة، وعلى صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في البنود (b) و(c) و(d) من الفقرة نفسها مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية عن كل مخالفة على حدة، وعلى صاحب العمل الذي يخالف البند (ç) مبلغ ألف ليرة تركية عن كل تدبير لم يُنفَّذ على حدة،
c) يُفرَض على صاحب العمل الذي يخالف الفقرتين الأولى والسادسة من المادة 8 مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية عن كل مخالفة على حدة،
ç) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يُجري تقييم المخاطر أو لا يكلف بإجرائه وفقًا للفقرة الأولى من المادة 10 مبلغ ثلاثة آلاف ليرة تركية، ومبلغ أربعة آلاف وخمسمائة ليرة تركية عن كل شهر تستمر فيه المخالفة، وعلى صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الرابعة منها مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية،
d) يُفرَض على صاحب العمل الذي يخالف أحكام المادتين 11 و12 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل التزام لم يُتقيَّد به، والمبلغ نفسه عن كل شهر تستمر فيه المخالفة،
e) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 14 مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية عن كل التزام على حدة، وعلى صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الثانية منها مبلغ ألفي ليرة تركية، وعلى مقدمي الخدمات الصحية أو مقدمي الخدمات الصحية المخوَّلين الذين لا يفون بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الرابعة منها مبلغ ألفي ليرة تركية،
f) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرتين الأولى والثانية من المادة 15 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل عامل لم يخضع للمراقبة الصحية أو لم يُحصَل له على تقرير صحي،
g) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في المادة 16 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل عامل لم يُزوَّد بالمعلومات،
ğ) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في المادة 17 مبلغ خمسمائة ليرة تركية عن كل عامل وعن كل مخالفة على حدة،
h) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في المادة 18 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل مخالفة على حدة،
ı) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرتين الأولى والرابعة من المادة 20 مبلغ ألف ليرة تركية، وعلى صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة الثالثة منها مبلغ ألف وخمسمائة ليرة تركية،
i) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في المادة 22 مبلغ ألفي ليرة تركية عن كل مخالفة على حدة،
j) يُفرَض على الإدارات التي لا تفي بالتزامات الإخطار المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 23 مبلغ خمسة آلاف ليرة تركية،
k) يُفرَض على صاحب العمل الذي يعرقل إجراء القياسات والفحوص والأبحاث أو أخذ العينات أو إجراء الرقابة والتفتيش على مؤسسات التدريب والوحدات المشتركة للصحة والسلامة، في المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 24/A، مبلغ خمسة آلاف ليرة تركية،
1) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرة السادسة من المادة 25 مبلغ ألف ليرة تركية عن كل عامل تعرض للانتهاك، والمبلغ نفسه عن كل شهر تستمر فيه المخالفة،
m) يُفرَض، وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة 29، على صاحب العمل الذي لا يُعِدّ وثيقة سياسة الوقاية من الحوادث الكبرى مبلغ خمسين ألف ليرة تركية، وعلى صاحب العمل الذي يُشغِّل مكان العمل دون إعداد تقرير السلامة وتقديمه إلى الوزارة لتقييمه، أو يفتح مكان عمل لم تأذن الوزارة بتشغيله، أو يواصل النشاط في مكان عمل موقوف، مبلغ ثمانين ألف ليرة تركية،
n) يُفرَض على صاحب العمل الذي لا يفي بالالتزامات المنصوص عليها في اللوائح المنصوص عليها في المادة 30 مبلغ ألف ليرة تركية شهريًا عن كل حكم لم يُتقيَّد به، اعتبارًا من تاريخ التحقق منه،
o) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يُفرَض على أصحاب العمل الذين لا يوفرون لعامليهم معدات وقاية شخصية مطابقة للمعايير وتحمل علامة CE مبلغ خمسمائة ليرة تركية عن كل عامل،
ö) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يُفرَض على أصحاب العمل الذين لا يُنشئون في منشآت المناجم الجوفية نظام تتبع يُبيِّن أماكن وجود العاملين ودخولهم وخروجهم مبلغ خمسمائة ليرة تركية عن كل عامل،
بوصفها غرامة إدارية.
(2) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 يفرض المدير الإقليمي لمؤسسة العمل والتوظيف الغرامات الإدارية المنصوص عليها في هذا القانون مع بيان أسبابها، باستثناء الغرامات الإدارية التي تُفرَض على من لا يفي بالتزام الإخطار المنصوص عليه في المادة 14. وتُقيَّد الغرامات الإدارية المحصَّلة إيرادًا للموازنة العامة، باستثناء الغرامات الإدارية المفروضة على من لا يفي بالتزام الإخطار المنصوص عليه في المادة 14. أما الغرامات الإدارية التي تُفرَض على من لا يفي بالتزام الإخطار المنصوص عليه في المادة 14 فتفرضها مؤسسة الضمان الاجتماعي مباشرةً. وتُطبَّق أحكام المادة 102 من القانون رقم 5510 على تبليغ الغرامات الإدارية التي تفرضها مؤسسة الضمان الاجتماعي والاعتراض عليها وتحصيلها. وتُدفَع الغرامات الإدارية الأخرى المفروضة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تبليغها. ويجوز أيضًا إصدار الغرامات الإدارية باسم المؤسسات والهيئات العامة التي لا تتمتع بالشخصية الاعتبارية.
(3) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 تُطبَّق الغرامات الإدارية المنصوص عليها في هذه المادة على النحو الآتي:
a) بالنسبة إلى أماكن العمل التي يقل عدد العاملين فيها عن عشرة:
1) على المصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة، بالمبلغ نفسه،
2) على المصنفة ضمن فئة الخطورة، بزيادة نسبتها خمسة وعشرون في المائة،
3) على المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة، بزيادة نسبتها خمسون في المائة،
b) بالنسبة إلى أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين عشرة وتسعة وأربعين:
1) على المصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة، بالمبلغ نفسه،
2) على المصنفة ضمن فئة الخطورة، بزيادة نسبتها خمسون في المائة،
3) على المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة، بزيادة نسبتها مائة في المائة،
c) بالنسبة إلى أماكن العمل التي يبلغ عدد العاملين فيها خمسين أو أكثر:
1) على المصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة، بزيادة نسبتها خمسون في المائة،
2) على المصنفة ضمن فئة الخطورة، بزيادة نسبتها مائة في المائة،
3) على المصنفة ضمن فئة الخطورة الشديدة، بزيادة نسبتها مائتان في المائة،
وفقًا لما تقدم.
(4) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 في حال إيقاف العمل، لا تُفرَض الغرامة الإدارية المتعلقة بالفعل الذي تسبب في الإيقاف.
(5) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 لا تُطبَّق أحكام الفقرة الثالثة على الغرامات الإدارية التي تُفرَض بضربها في عدد العاملين.
(6) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 4 تُستخدَم الغرامات الإدارية المحصَّلة بموجب هذا القانون، باستثناء الغرامات الإدارية المفروضة على من لا يفي بالتزام الإخطار المنصوص عليه في المادة 14، في النفقات المتعلقة بمشاريع التدريب والبحث والتطوير في مجال الصحة والسلامة المهنية. وتُرصَد الاعتمادات اللازمة لهذا الغرض في موازنة الوزارة. وتُحدِّد الوزارة ووزارة المالية بصورة مشتركة الإجراءات والأسس المتعلقة باستخدام هذه الاعتمادات.
MADDE 26 · İdari para cezaları ve uygulanması
(1) Bu Kanunun;
a) 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,
b) 6 ncı maddesinin birinci fıkrası gereğince belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için beşbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene ikibinbeşyüz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, aynı fıkranın (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, (ç) bendine aykırı hareket eden işverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı bin Türk Lirası,
c) 8 inci maddesinin birinci ve altıncı fıkralarına aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,
ç) 10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene üçbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için dörtbinbeşyüz Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,
d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
e) 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ikibin Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına ikibin Türk Lirası,
f) 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için bin Türk Lirası,
g) 16 ncı maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için bin Türk Lirası,
ğ) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) 17 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için çalışan başına ayrı ayrı beşyüz Türk Lirası,
h) 18 inci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı bin Türk Lirası,
ı) 20 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene bin Türk Lirası, üçüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,
i) 22 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,
j) 23 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere beşbin Türk Lirası,
k) 24/A maddesinin birinci fıkrasında belirtilen iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene beşbin Türk Lirası,
1) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) 25 inci maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ihlale uğrayan her bir çalışan için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
m) 29 uncu maddesinde belirtilen; büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene ellibin Türk Lirası, güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene seksenbin Türk Lirası,
n) 30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası,
o) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Çalışanlarına, standartlara uygun ve CE işaretli kişisel koruyucu donanım temin etmeyen işverenlere çalışan başına beşyüz Türk Lirası,
ö) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmayan işverenlere çalışan başına beşyüz Türk Lirası,
idari para cezası verilir.
(2) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları, 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları hariç gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para cezaları hariç tahsil edilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir. 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları ise doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir. Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen idari para cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsilinde 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanır. Verilen diğer idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir. İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.
(3) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Bu maddede belirtilen idari para cezaları;
a) Ondan az çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yirmi beş oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
b) On ila kırk dokuz çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,
c) Elli ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde iki yüz oranında artırılarak,
uygulanır.
(4) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) İşin durdurulması hâlinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı ilgili idari para cezası uygulanmaz.
(5) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.
(6) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para cezaları hariç olmak üzere bu Kanuna göre tahsil edilen idari para cezaları, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve araştırma-geliştirme projelerine ilişkin harcamalarda kullanılır. Bu amaçla ihtiyaç duyulan ödenek, Bakanlık bütçesinde öngörülür. Söz konusu ödeneğin kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.
(1) مع عدم الإخلال بأحكام القوانين التي يخضع لها العاملون، تُطبَّق في الحالات التي لا يتضمن فيها هذا القانون حكمًا أحكامُ القانون رقم 4857 التي لا تتعارض مع هذا القانون.
(2) تُعفى الأوراق المنظمة بموجب هذا القانون من ضريبة الدمغة، وتُعفى المعاملات من الرسوم.
(3) يجوز للوزارة أن تطلب وتؤرشف، عبر الوسائط الإلكترونية والوسائط المماثلة، أي وثيقة أو معلومة تتعلق بالأعمال والإجراءات التي تُنفَّذ بموجب هذا القانون، وأن تمنح عبر هذه الوسائط الموافقات والتفويضات والمعلومات والوثائق.
MADDE 27 · Hüküm bulunmayan haller ve muafiyet
(1) Çalışanların tabi oldukları kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.
(2) Bu Kanuna göre düzenlenen kağıtlar damga vergisinden, işlemler harçtan müstesnadır.
(3) Bakanlık, bu Kanuna göre yapılacak iş ve işlemlere ait her türlü belge veya bilgiyi, elektronik ve benzeri ortamlar üzerinden isteyebilir, arşivleyebilir, bu ortamlar üzerinden onay, yetki, bilgi ve belge verebilir.
(1) يُحظَر الحضور إلى مكان العمل في حالة سُكر أو تحت تأثير مادة مخدرة، وتناول المشروبات الكحولية أو المواد المخدرة في مكان العمل.
(2) يتمتع صاحب العمل بصلاحية تحديد الحالات والأوقات والشروط التي يجوز فيها تناول المشروبات الكحولية في الأجزاء التي تُعَدّ من ملحقات مكان العمل.
(3) لا يُطبَّق حظر تناول المشروبات الكحولية على العاملين الآتين:
a) العاملون في أماكن العمل التي تُنتَج فيها المشروبات الكحولية والمكلفون، بحكم مقتضيات العمل، بمراقبة ما يُنتَج.
b) الذين يتعين عليهم، بحكم مقتضيات العمل، تناول المشروبات الكحولية في أماكن العمل التي تُباع فيها المشروبات الكحولية في أوعية مغلقة أو مفتوحة أو تُتناول فيها.
c) الذين يتعين عليهم، بحكم طبيعة عملهم، تناول المشروبات الكحولية مع الزبائن.
MADDE 28 · Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı
(1) İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
(2) İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.
(3) Aşağıdaki çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz:
a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.
b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.
c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.
(1) قبل البدء في التشغيل، يُعِدّ صاحب العمل، بالنسبة إلى أماكن العمل التي قد تقع فيها حوادث صناعية كبرى، وثيقة سياسة الوقاية من الحوادث الكبرى أو تقرير السلامة بحسب حجم مكان العمل.
(2) يجوز لأصحاب العمل الملزمين بإعداد تقرير السلامة أن يفتحوا أماكن عملهم للتشغيل بعد أن تفحص الوزارة محتوى تقارير السلامة التي أعدوها ومدى كفايتها.
MADDE 29 · Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
(1) İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır.
(2) Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesini müteakip işyerlerini işletmeye açabilir.
(1) تُنظَّم المسائل الآتية والإجراءات والأسس المتعلقة بها بلوائح تصدرها الوزارة:
a) بعد أخذ رأي الوزارات المعنية، وبهدف ضمان الصحة والسلامة المهنية والمحافظة عليها وتحسين الوضع القائم: مباني مكان العمل وملحقاته، ومعدات العمل، والمواد المستخدمة والناشئة في كل مرحلة من مراحل العمل، وبيئة العمل وظروفه، ومعدات العمل والأعمال وأماكن العمل التي تنطوي على مخاطر خاصة، وتشغيل الفئات التي تتطلب سياسات خاصة، والعمل الليلي والعمل بنظام المناوبات بحسب طبيعة العمل، والأعمال التي يتعين فيها تقليل مدة العمل لاعتبارات القواعد الصحية، وظروف عمل النساء الحوامل والمرضعات، وإنشاء غرف الإرضاع ودور رعاية الأطفال أو الحصول على هذه الخدمات من الخارج، والمسائل المماثلة التي قد تتطلب تنظيمًا خاصًا، والإخطارات والأذونات المرتبطة بها، وسائر المسائل المتعلقة بتطبيق هذا القانون.
b) فيما يتعلق بخدمات الصحة والسلامة المهنية:
1) أماكن العمل التي تُنشأ فيها وحدة الصحة والسلامة في مكان العمل، مع مراعاة عدد العاملين وفئة الخطورة، والشروط المادية لهذه الوحدات، والمعدات الواجب توفرها فيها.
2) مؤهلات أطباء مكان العمل وأخصائيي السلامة المهنية والموظفين الصحيين الآخرين الذين يعملون في وحدة الصحة والسلامة في مكان العمل والوحدة المشتركة للصحة والسلامة، وتوظيفهم وتكليفهم، ومهامهم وصلاحياتهم ومسؤولياتهم، وكيفية أدائهم لمهامهم، والحد الأدنى لمدد عملهم مع مراعاة عدد العاملين في مكان العمل وفئة الخطورة المصنف فيها مكان العمل، وكيفية إبلاغهم عن الأمور الخطرة في أماكن العمل، وأماكن العمل التي يجوز لهم العمل فيها بحسب الشهادات التي يحملونها.
3) مهام الأشخاص والمؤسسات والهيئات التي ستقدم خدمات الصحة والسلامة المهنية وصلاحياتها والتزاماتها، وإصدار الشهادات لها وتخويلها، والمراقبة الصحية والتقارير الصحية الداخلة في نطاق الخدمات المقدمة، والشروط المادية للهيئات، والموظفون والمعدات الواجب توفرها فيها.
4) بحسب فئة خطورة مكان العمل وعدد العاملين: الشروط التي يُحصَل بموجبها على الخدمات من الأشخاص والمؤسسات والهيئات التي تقدم خدمات الصحة والسلامة المهنية، وعدد الأشخاص الذين يُكلَّفون أو يُوظَّفون، ومدة الخدمة التي تُقدَّم في مكان العمل، والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل أن يتولى بنفسه المهام المحددة.
5) تدريب أطباء مكان العمل وأخصائيي السلامة المهنية والموظفين الصحيين الآخرين وإصدار الشهادات لهم، ومن يجوز له الحصول على أي فئة من الشهادات بحسب لقبه المهني، وإصدار الشهادات للمؤسسات التي ستقدم التدريب لأطباء مكان العمل وأخصائيي السلامة المهنية والموظفين الصحيين الآخرين وتخويلها، وتحديد البرامج التدريبية ومؤهلات المدربين الذين يعملون في هذه البرامج وإصدار الشهادات لهم، والامتحانات التي تُعقَد والشهادات التي تُمنَح في نهاية التدريب.
6) مضافة: 10/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 18 المسائل المتعلقة بالبرامج التدريبية ومدة التدريب ومؤهلات المدربين والتكليف فيما يخص تولي خدمات الصحة والسلامة المهنية في أماكن العمل التي يقل عدد العاملين فيها عن 50 والمصنفة ضمن فئة الخطورة المنخفضة.
c) فيما يتعلق بتقييم المخاطر: أماكن العمل التي يُجرى فيها تقييم المخاطر وكيفية إجرائه، وتحديد مؤهلات الأشخاص والهيئات التي ستجري التقييم، ومنح الأذونات اللازمة وإلغاؤها.
ç) بعد أخذ رأي وزارة الصحة: الإجراءات والأسس المتعلقة بعمليات الرقابة والفحص والبحث اللازمة بشأن التعرض الشخصي وبيئة العمل، والقياسات والتحاليل المخبرية المتعلقة بالعوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية، التي يلتزم أصحاب العمل بإجرائها في أماكن عملهم في نطاق هذا القانون، وتحديد مؤهلات الأشخاص والهيئات التي ستجري هذه القياسات والتحاليل، ومنح التفويضات اللازمة وإلغاء التفويضات الممنوحة، ورسوم التخويل وإصدار الشهادات.
d) إعداد خطط الطوارئ، مع مراعاة أمور مثل طبيعة العمل المنجز وعدد العاملين وحجم مكان العمل والمواد المستخدمة والمخزنة والمنتجة ومعدات العمل وموقع مكان العمل، والوقاية والحماية والإخلاء والإسعافات الأولية والمسائل المماثلة، والأشخاص الذين يُكلَّفون بهذه المسائل.
e) التدريبات التي تُقدَّم للعاملين وممثليهم، وإصدار الشهادات عن هذه التدريبات، والمؤهلات المطلوبة في الأشخاص والهيئات التي ستقدم التدريب على الصحة والسلامة المهنية، والأعمال التي يكون فيها الحصول على التدريب المهني إلزاميًا.
f) تشكيل المجلس ومهامه وصلاحياته وإجراءات عمله وأسسه، والتنسيق والتعاون بين المجالس في حال وجود أكثر من مجلس.
g) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 5 إيقاف العمل في أماكن العمل، والأعمال التي يُوقَف فيها العمل في حال عدم إجراء تقييم المخاطر، والرفع المؤقت للأختام لإزالة أسباب الإيقاف، وشروط الإذن باستئناف العمل، والأمور التي تستلزم الإيقاف العاجل في أماكن العمل المصنفة ضمن فئة الأعمال شديدة الخطورة، ولا سيما المناجم والبناء، وتطبيق التدابير الواجب اتخاذها في الحالات العاجلة خلال المدة التي تمضي إلى حين اتخاذ قرار إيقاف العمل.
ğ) معدَّلة: 28/11/2017، القانون رقم 7061، المادة 103 بالاشتراك مع وزارة البيئة والتطوير العمراني ورئاسة إدارة الكوارث والطوارئ: التدابير الواجب اتخاذها لمنع الحوادث الصناعية الكبرى والحد من آثارها، وتحديد أماكن العمل التي قد تقع فيها حوادث صناعية كبرى وتصنيفها، وإعداد وثيقة سياسة الوقاية من الحوادث الكبرى أو تقرير السلامة وفحصهما بالنسبة إلى أماكن العمل التي ستُنشأ حديثًا أو التي تمارس نشاطها حاليًا، وإيقاف العمل أو الإذن بمواصلته في حال عدم وجود تقرير السلامة، وسائر المسائل المتعلقة بمنع الحوادث الصناعية الكبرى والحد من آثارها.
(2) يُؤخَذ الرأي الموافق لوزارة الصحة في المسائل المتعلقة بالبرامج التدريبية لأطباء مكان العمل والموظفين الصحيين الآخرين ومدد عملهم ومهامهم وصلاحياتهم الواردة في اللائحة الصادرة بشأن أطباء مكان العمل والموظفين الصحيين الآخرين وفقًا للبند (b) من الفقرة الأولى.
(3) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 5 تُنظَّم الإجراءات والأسس المتعلقة بتحديد أماكن عمل المناجم التي يجوز إنشاء غرف اللجوء فيها والمواصفات الفنية لهذه الغرف بلائحة تصدرها الوزارة خلال سنة واحدة. وتُحدَّد هذه المواصفات الفنية وفقًا للمعايير الوطنية والدولية.
MADDE 30 · İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler
(1) Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir:
a) İlgili bakanlıkların görüşü alınarak, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, sürdürülmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi amacıyla; işyeri bina ve eklentileri, iş ekipmanı, işin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler, çalışma ortam ve şartları, özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler ile işyerleri, özel politika gerektiren grupların çalıştırılması, işin özelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar, sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken işler, gebe ve emziren kadınların çalışma şartları, emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınması ve benzeri özel düzenleme gerektirebilecek konular ve bunlara bağlı bildirim ve izinler ile bu Kanunun uygulanmasına yönelik diğer hususlar.
b) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili olarak;
1) Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak hangi işyerlerinde işyeri sağlık ve güvenlik biriminin kurulacağı, bu birimlerin fiziki şartları ile birimlerde bulundurulacak donanım.
2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminde görev alacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, işe alınmaları, görevlendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları, görevlerini nasıl yürütecekleri, işyerinde çalışan sayısı ve işyerinin yer aldığı tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak asgari çalışma süreleri, işyerlerindeki tehlikeli hususları nasıl bildirecekleri, sahip oldukları belgelere göre hangi işyerlerinde görev alabilecekleri.
3) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacak kişi, kurum ve kuruluşların; görev, yetki ve yükümlülükleri, belgelendirilmeleri ve yetkilendirilmeleri ile sunulacak hizmetler kapsamında yer alan sağlık gözetimi ve sağlık raporları, kuruluşların fiziki şartları ile kuruluşlarda bulundurulacak personel ve donanım.
4) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan kişi, kurum ve kuruluşlardan işyeri tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre; hangi şartlarda hizmet alınacağı, görevlendirilecek veya istihdam edilecek kişilerin sayısı, işyerinde verilecek hizmet süresi ve belirlenen görevleri hangi hallerde işverenin kendisinin üstlenebileceği.
5) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin eğitimleri ve belgelendirilmeleri, unvanlarına göre kimlerin hangi sınıf belge alabilecekleri, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli eğitimi verecek kurumların belgelendirilmeleri, yetkilendirilmeleri ile eğitim programlarının ve bu programlarda görev alacak eğiticilerin niteliklerinin belirlenmesi ve belgelendirilmeleri, eğitimlerin sonunda yapılacak sınavlar ve düzenlenecek belgeler.
6) (Ek: 10/9/2014-6552/18 md.) 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilmesine ilişkin eğitim programları, eğitimin süresi ve eğiticilerin nitelikleri ile görevlendirmeye ilişkin hususlar.
c) Risk değerlendirmesi ile ilgili olarak; risk değerlendirmesinin hangi işyerlerinde ne şekilde yapılacağı, değerlendirme yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli izinlerin verilmesi ve izinlerin iptal edilmesi.
ç) Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak, işverenlerin işyerlerinde bu Kanun kapsamında yapmakla yükümlü oldukları kişisel maruziyete ve çalışma ortamına yönelik gerekli kontrol, inceleme ve araştırmalar ile fiziksel, kimyasal ve biyolojik etmenlerle ilgili ölçüm ve laboratuvar analizlerinin usul ve esasları ile bu ölçüm ve analizleri yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli yetkilerin verilmesi ve verilen yetkilerin iptali ile yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri.
d) Yapılan işin niteliği, çalışan sayısı, işyerinin büyüklüğü, kullanılan, depolanan ve üretilen maddeler, iş ekipmanı ve işyerinin konumu gibi hususlar dikkate alınarak acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, ilk yardım ve benzeri konular ile bu konularda görevlendirilecek kişiler.
e) Çalışanlara ve temsilcilerine verilecek eğitimler, bu eğitimlerin belgelendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verecek kişi ve kuruluşlarda aranacak nitelikler ile mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan işler.
f) Kurulun oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları, birden çok kurul bulunması hâlinde bu kurullar arasındaki koordinasyon ve iş birliği.
g) (Değişik: 4/4/2015-6645/5 md.) İşyerlerinde işin durdurulması, hangi işlerde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda işin durdurulacağı, durdurma sebeplerini gidermek için mühürlerin geçici olarak kaldırılması, yeniden çalışmaya izin verilme şartları, çok tehlikeli işler sınıfında yer alan başta maden ve yapı olmak üzere işyerlerinde acil durdurmayı gerektiren hususlar, acil hâllerde işin durdurulmasına karar verilinceye kadar geçecek sürede alınacak tedbirlerin uygulanması.
ğ) (Değişik: 28/11/2017-7061/103 md.) Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ve Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı ile müştereken, büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılması için alınacak tedbirler, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerinin belirlenmesi ve sınıflandırılması, yeni kurulacak veya halen faaliyette bulunan işyerleri için büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporunun hazırlanması, incelenmesi, güvenlik raporu olmaması durumunda işin durdurulması veya işin devamına izin verilmesi ve büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılmasına ilişkin diğer hususlar.
(2) Birinci fıkranın (b) bendine göre işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline dair çıkarılan yönetmelikte yer alan işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitim programları, çalışma süreleri, görev ve yetkilerine ilişkin hususlarda Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınır.
(3) (Ek: 4/4/2015-6645/5 md.) Maden işyerlerinin hangilerinde sığınma odalarının kurulabileceği ve bu odaların teknik özelliklerine dair usul ve esaslar Bakanlıkça bir yıl içinde çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. Bu teknik özellikler, ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak belirlenir.
(1) تُحدِّد الوزارة رسوم التخويل وإصدار الشهادات للأشخاص والهيئات المخوَّلة أو الحاصلة على شهادات في نطاق هذا القانون، والإجراءات والأسس المتعلقة بتسجيل إنذار خفيف أو متوسط أو شديد في حال مخالفة القواعد المفروضة على هؤلاء الأشخاص والمؤسسات، وتعليق صلاحية شهادات التخويل وإلغائها بصورة مباشرة أو على أساس نقاط الإنذار.
MADDE 31 · Belgelendirme, ihtar, askı ve iptaller
(1) Bu Kanun kapsamında yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kuruluşlara yönelik yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri, bu kişi ve kurumlara getirilen kuralların ihlali hâlinde hafif, orta ve ağır ihtar olarak kayda alınması ile yetki belgelerinin geçerliliğinin doğrudan veya ihtar puanları esas alınarak askıya alınması ve iptaline dair usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.
في قانون العمل رقم 4857 المؤرخ في 22/5/2003:
a) عُدِّلت الجملة الأخيرة من الفقرة الأولى من المادة 7 على النحو الآتي: «يحق لصاحب العمل الذي أُنشئت معه علاقة عمل مؤقتة إصدار التعليمات إلى العامل.»
b) عُدِّلت عبارة «أو تصرفه خلافًا للمادة 84» الواردة في البند الفرعي (d) من البند (II) من الفقرة الأولى من المادة 25 لتصبح «، أو حضوره إلى مكان العمل في حالة سُكر أو تحت تأثير مادة مخدرة أو تناوله هذه المواد في مكان العمل».
c) أُضيفت عبارة «، وأنواع الأعمال التي يجوز تشغيل العمال الأحداث الذين أتموا السادسة عشرة ولم يتموا الثامنة عشرة من العمر فيها» بعد عبارة «الأعمال الخفيفة» الواردة في الفقرة الثالثة من المادة 71.
MADDE 32 · Değiştirilen hükümler
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun;
a) 7 nci maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir.”
b) 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinin (d) alt bendinde yer alan “veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi” ibaresi “, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması” şeklinde değiştirilmiştir.
c) 71 inci maddesinin üçüncü fıkrasında geçen “hafif işler” ibaresinden sonra gelmek üzere “, onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri” ibaresi eklenmiştir.
عُدِّلت الوظائف التي تحمل لقب «Baş İş Müfettişi» (كبير مفتشي العمل) الواردة في القسم الخاص بوزارة العمل والضمان الاجتماعي من الجدول رقم (I) الملحق بالمرسوم بقوة القانون رقم 190 بشأن الملاكات العامة وإجراءاتها المؤرخ في 13/12/1983 لتصبح «İş Başmüfettişi» (كبير مفتشي العمل).
MADDE 33
13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümünde yer alan “Baş İş Müfettişi” unvanlı kadrolar “İş Başmüfettişi” olarak değiştirilmiştir.
استُحدثت الوظائف الواردة في القوائم الملحقة رقم (I) و(II) و(III) وأُضيفت إلى القسم الخاص بوزارة العمل والضمان الاجتماعي من الجدول رقم (I) الملحق بالمرسوم بقوة القانون رقم 190، وأُلغيت الوظائف الواردة في القائمة الملحقة رقم (IV) وحُذفت من القسم الخاص بوزارة العمل والضمان الاجتماعي من الجدول رقم (I) الملحق بالمرسوم بقوة القانون رقم 190.
MADDE 34
Ekli (I), (II) ve (III) sayılı listelerde yer alan kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümüne eklenmiş, ekli (IV) sayılı listede yer alan kadrolar iptal edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümünden çıkarılmıştır.
تتعلق بقانون موظفي الدولة رقم 657 المؤرخ 14/7/1965 وقد أُدرجت في موضعها منه.
MADDE 35
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.
تتعلق بالقانون رقم 3146 المؤرخ 9/1/1985 بشأن تنظيم وزارة العمل والضمان الاجتماعي ومهامها وقد أُدرجت في موضعها منه.
MADDE 36
9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunla ilgili olup yerine işlenmiştir.
أُلغيت الأحكام التالية من القانون رقم 4857:
a) الفقرة الرابعة من المادة 2.
b) الفقرة الرابعة من المادة 63.
c) الفقرات الرابعة والخامسة والسادسة من المادة 69.
ç) المواد 77 و78 و79 و80 و81 و83 و84 و85 و86 و87 و88 و89 و95 و105 والمادة المؤقتة 2.
حُذفت من النص عبارة "مع عدم الإخلال بأحكام الصحة والسلامة المهنية" الواردة في البند (f) من الفقرة الأولى من المادة 4 من القانون رقم 4857، وعبارة "وفي أماكن العمل الداخلة في نطاق المادة 85 ألف ليرة تركية جديدة عن كل عامل يُشغَّل،" الواردة في الفقرة الأولى من المادة 98.
MADDE 37 · Yürürlükten kaldırılan hükümler
4857 sayılı Kanunun aşağıdaki hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:
a) 2 nci maddesinin dördüncü fıkrası.
b) 63 üncü maddesinin dördüncü fıkrası.
c) 69 uncu maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncı fıkraları.
ç) 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 95, 105 ve geçici 2 nci maddeler.
4857 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde yer alan “İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere” ifadesi ile 98 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “85 inci madde kapsamındaki işyerlerinde ise çalıştırılan her işçi için bin Yeni Türk Lirası,” ifadesi metinden çıkartılmıştır.
مضافة: 2/7/2018، المرسوم بقانون رقم 703، المادة 210 ألغتها المحكمة الدستورية بقرارها المؤرخ 7/12/2023، الأساس 2021/125، القرار 2023/213 أُعيد تنظيمها: 18/6/2025، القانون رقم 7551، المادة 19
(1) تُعدّ الإحالات الواردة في التشريعات إلى المجلس الوطني للصحة والسلامة المهنية إحالاتٍ إلى المجلس أو الجهة التي يحددها رئيس الجمهورية.
EK MADDE 1
(Ek: 2/7/2018-KHK-703/210 md.) (İptal:Anayasa Mahkemesinin 7/12/2023 Tarihli ve E: 2021/125, K: 2023/213 Sayılı Kararı ile) (Yeniden Düzenleme:18/6/2025-7551/19 md.)
(1) Mevzuatta Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyine yapılmış olan atıflar, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurul veya merciye yapılmış sayılır.
(1) تُعدّ الإحالات الواردة في التشريعات الأخرى إلى القانون رقم 4857 فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية إحالاتٍ إلى هذا القانون.
GEÇİCİ MADDE 1 · Atıflar
(1) Diğer mevzuatta iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak 4857 sayılı Kanuna yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.
(1) يستمر تطبيق أحكام اللوائح الصادرة استنادًا إلى المواد 77 و78 و79 و80 و81 و88 من القانون رقم 4857 التي لا تتعارض مع هذا القانون، إلى حين دخول اللوائح المنصوص عليها في هذا القانون حيز النفاذ.
GEÇİCİ MADDE 2 · Mevcut yönetmelikler
(1) 4857 sayılı Kanunun 77 nci, 78 inci, 79 uncu, 80 inci, 81 inci ve 88 inci maddelerine göre yürürlüğe konulan yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, bu Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam olunur.
(1) تظل التقارير الصحية الدورية التي سبق الحصول عليها للعاملين وفقًا للقانون رقم 4857 والتشريعات الأخرى سارية إلى حين انتهاء مدتها.
GEÇİCİ MADDE 3 · Sağlık raporları
(1) Çalışanlar için, 4857 sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereği daha önce alınmış bulunan periyodik sağlık raporları süresi bitinceye kadar geçerlidir.
(1) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 6 في أماكن العمل المصنفة ضمن فئة شديدة الخطورة المبينة في المادة 8 من هذا القانون، يُعدّ الالتزام بتكليف أخصائي سلامة مهنية حاصل على شهادة من الفئة (A) مستوفًى، حتى تاريخ النفاذ المنصوص عليه في البند الفرعي (1) من البند (a) من الفقرة الأولى من المادة 38، بشرط تكليف أخصائي سلامة مهنية حاصل على شهادة من الفئة (B)؛ أما في أماكن العمل المصنفة ضمن الفئة الخطرة، فيُعدّ الالتزام بتكليف أخصائي سلامة مهنية حاصل على شهادة من الفئة (B) مستوفًى، حتى تاريخ النفاذ المنصوص عليه في البند الفرعي (1) من البند (a) من الفقرة الأولى من المادة 38، بشرط تكليف أخصائي سلامة مهنية حاصل على شهادة من الفئة (C).
(2) مضافة: 12/7/2013، القانون رقم 6495، المادة 55 للوزارة، بشرط أن تحدد الإجراءات والأسس، صلاحية إجراء التنظيم اللازم لمنح الحاصلين على شهادة أخصائي السلامة المهنية حقَّين كحد أقصى في الامتحان، يُستعملان خلال سنة واحدة من تاريخ نفاذ هذه الفقرة، لتمكينهم من الحصول على شهادة أخصائي سلامة مهنية من فئة أعلى، مع مراعاة أمور مثل عدد أيام الاشتراكات المدفوعة إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي وفئة الشهادة التي يحملونها.
(3) مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 6 تُحفظ حقوق من نجحوا في امتحانات ترقية شهادة أخصائي السلامة المهنية وفقًا للفقرة الثانية واستحقوا الحصول على الشهادة.
GEÇİCİ MADDE 4 · İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü
(1) (Değişik: 4/4/2015-6645/6 md.) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, 38 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan yürürlük tarihine kadar (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, 38 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan yürürlük tarihine kadar (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiş sayılır.
(2) (Ek: 12/7/2013-6495/55 md.) Bakanlık, usul ve esaslarını belirlemek kaydıyla, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlara, Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenmiş olan prim gün sayısı ile sahip oldukları belge sınıfı gibi hususları dikkate alarak üst sınıflardaki iş güvenliği uzmanlığı belgesi alabilmeleri için fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmak şartıyla en fazla iki sınav hakkı verilmesine dair gerekli düzenlemeyi yapmaya yetkilidir.
(3) (Ek: 4/4/2015-6645/6 md.) İkinci fıkraya göre iş güvenliği uzmanlığı belge yükseltme sınavlarında başarılı olup belge almaya hak kazananların hakları saklıdır.
(1) يجوز لحاملي شهادات أو وثائق طبيب مكان العمل وأخصائي السلامة المهنية وممرض مكان العمل الصادرة عن الوزارة، ولحاملي شهادات طبيب مكان العمل الصادرة عن اتحاد الأطباء الأتراك، قبل تاريخ نشر هذا القانون، ممن عُدّت وثائقهم غير صالحة، ممارسة جميع الحقوق والصلاحيات الممنوحة بموجب هذا القانون، بشرط استبدال وثائقهم أو شهاداتهم القائمة بوثيقة تصدرها الوزارة خلال سنة واحدة من تاريخ نشر هذا القانون. ويستحق من أتمّوا قبل التاريخ ذاته تدريبات طبيب مكان العمل وأخصائي السلامة المهنية التي قدمتها مؤسسات التدريب، ممن عُدّ تدريبهم غير صالح، دخول الامتحان وفقًا للتشريعات ذات الصلة. ويُعتمد على سجلات الوزارة في تحديد أصحاب الحق.
(2) تُنقل نقاط الإنذار المطبقة على مؤسسات التدريب ووحدات الصحة والسلامة المشتركة التي لم يصدر بحقها حكم قضائي نهائي قبل تاريخ نشر هذا القانون إلى التنظيم الجديد الذي سيُجرى، على النحو الوارد في السجلات.
GEÇİCİ MADDE 5 · Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanları
(1) Bu Kanunun yayımı tarihinden önce Bakanlıkça verilen işyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hemşiresi sertifikası veya belgesi ile Türk Tabipleri Birliği tarafından verilen işyeri hekimliği sertifikası sahiplerinden belgeleri geçersiz sayılanlar, mevcut belge veya sertifikalarını bu Kanunun yayımından itibaren bir yıl içinde Bakanlıkça düzenlenecek belge ile değiştirmeleri şartıyla bu Kanunla verilen bütün hak ve yetkileri kullanabilirler. Aynı tarihten önce eğitim kurumlarınca verilen işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitimlerini tamamlayanlardan eğitimleri geçersiz sayılanlar ilgili mevzuata göre sınava girmeye hak kazanırlar. Hak sahipliğinin tespitinde Bakanlık kayıtları esas alınır.
(2) Bu Kanunun yayımı tarihinden önce haklarında kesinleşmiş yargı kararı bulunmayan eğitim kurumu ve ortak sağlık ve güvenlik birimlerine uygulanan ihtar puanları, kayıtlarda yer alan haliyle yeni yapılacak düzenlemeye aktarılır.
(1) لا يجوز إجراء محاكمة أو ملاحقة إدارية أو مالية بحق الموظفين العموميين بسبب مدفوعات أجور طبيب مكان العمل التي أُجريت في المؤسسات والهيئات العامة والإدارات المحلية، وتُنهى الإجراءات التي بُدئ فيها، ولا يجوز أن تكون هذه المدفوعات محلًا للاسترداد أو التعويض بأثر رجعي.
GEÇİCİ MADDE 6 · İşyeri hekimliği yapan kurum tabiplerine yapılan ücret ödemeleri
(1) Kamu kurum ve kuruluşları ile mahalli idarelerde gerçekleştirilmiş olan işyeri hekimliği ücreti ödemeleri nedeniyle kamu görevlileri hakkında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır, bu ödemeler geriye tahsil ve tazmin konusu edilemez.
(1) يُعدّ الشاغلون لوظائف كبير مفتشي العمل (Baş İş Müfettişi) في تاريخ نشر هذا القانون معيَّنين في وظائف كبير مفتشي العمل (İş Başmüfettişi) دون حاجة إلى أي إجراء.
GEÇİCİ MADDE 7
(1) Bu Kanunun yayımı tarihinde Baş İş Müfettişi kadrolarında bulunanlar, hiçbir işleme gerek kalmaksızın İş Başmüfettişi kadrolarına atanmış sayılır.
(1) تنتهي مهام الشاغلين للوظائف التي تحمل مسمى مدير معهد صحة العمال والسلامة المهنية ومساعد مدير معهد صحة العمال والسلامة المهنية في المديرية المركزية للصحة والسلامة المهنية في تاريخ نشر هذا القانون، وذلك في تاريخ نشر هذا القانون، ويُعيَّنون خلال شهر واحد على الأكثر في وظائف أخرى تتناسب مع درجاتهم ومراتبهم. ويستمر هؤلاء، إلى حين تعيينهم في وظيفة جديدة، في تقاضي الراتب والمؤشر الإضافي وجميع أنواع العلاوات والتعويضات والحقوق المالية الأخرى الخاصة بوظائفهم السابقة. وإذا كان صافي المجموع الكلي لما تقاضاه هؤلاء الموظفون في الشهر الأخير عن وظائفهم السابقة اعتبارًا من تاريخ تعيينهم، من راتب ومؤشر إضافي وجميع أنواع العلاوات والتعويضات وجميع أنواع المدفوعات التي تُصرف باسم الدفعة الإضافية وما شابهها من مسميات (باستثناء أجر العمل الإضافي وأجر الحصص الإضافية المرتبطين بالعمل الفعلي وفقًا للتشريعات ذات الصلة) (ويُعتمد هذا المبلغ قيمةً ثابتة)، أكثرَ من صافي المجموع الكلي لما يُصرف عن الوظائف التي عُيّنوا فيها حديثًا من راتب ومؤشر إضافي وجميع أنواع العلاوات والتعويضات وجميع أنواع المدفوعات التي تُصرف باسم الدفعة الإضافية وما شابهها من مسميات (باستثناء أجر العمل الإضافي وأجر الحصص الإضافية المرتبطين بالعمل الفعلي وفقًا للتشريعات ذات الصلة)، فيُدفع مبلغ الفرق بينهما بصفة تعويض مستقل دون إخضاعه لأي ضريبة أو استقطاع إلى أن يُسدّ الفرق. ويُوقف دفع تعويض الفرق لمن طرأ أي تغيير على مسميات الوظائف التي عُيّنوا فيها بناءً على طلبهم، ولمن عُيّنوا في مؤسسات أخرى بناءً على طلبهم.
(2) يجوز خلال عام 2012، دون التقيد بالقيود الواردة في قانون موازنة الإدارة المركزية لعام 2012 رقم 6260 المؤرخ 21/12/2011، إجراء التعيين في الوظائف الشاغرة من بين الوظائف المستحدثة في القوائم الملحقة بهذا القانون، وهي 20 وظيفة أخصائي صحة وسلامة مهنية، و100 وظيفة مساعد أخصائي صحة وسلامة مهنية، و40 وظيفة موظف، و40 وظيفة مشغّل إعداد البيانات ومراقبتها، و10 وظائف مهندس.
GEÇİCİ MADDE 8
(1) Bu Kanunun yayımlandığı tarihte İş Sağlığı ve Güvenliği Merkez Müdürlüğünde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdürü ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdür Yardımcısı unvanlı kadrolarda bulunanların görevleri, bu Kanunun yayımlandığı tarihte sona erer ve bunlar en geç bir ay içinde derece ve kademelerine uygun diğer kadrolara atanır. Bunlar, yeni bir kadroya atanıncaya kadar, eski kadrolarına ait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatlar ile diğer mali haklarını almaya devam eder. Söz konusu personelin atandıkları tarih itibarıyla eski kadrolarına ilişkin olarak en son ayda aldıkları aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); yeni atandıkları kadrolara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması hâlinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kadro unvanlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla kendi istekleriyle başka kurumlara atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir.
(2) Bu Kanuna ekli listelerde ihdas edilen kadrolardan boş bulunan 20 İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, 100 İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Yardımcısı, 40 Memur, 40 Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve 10 Mühendis kadrosuna, 21/12/2011 tarihli ve 6260 sayılı 2012 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanundaki sınırlamalara tabi olmadan 2012 yılı içinde atama yapılabilir.
مضافة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 7
(1) يُطبَّق البند (ö) المضاف إلى الفقرة الأولى من المادة 26 من هذا القانون اعتبارًا من 1/1/2016.
GEÇİCİ MADDE 9
(Ek: 4/4/2015-6645/7 md.)
(1) Bu Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır.
مضافة: 28/11/2017، القانون رقم 7061، المادة 104
يُستكمل الالتزام بإعداد تقارير السلامة المفروض على المنشآت القائمة حاليًا بموجب البند (ğ) من الفقرة الأولى من المادة 30 من هذا القانون في موعد أقصاه 31/12/2018.
GEÇİCİ MADDE 10
(Ek: 28/11/2017-7061/104 md.)
Bu Kanunun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendinde halen faaliyette bulunan işletmelere getirilen güvenlik raporlarının hazırlanması yükümlülüğü 31/12/2018 tarihine kadar tamamlanır.
(1) من هذا القانون:
a) معدَّلة: 12/7/2013، القانون رقم 6495، المادة 56 المادتان 6 و7:
1) بالنسبة إلى المؤسسات العامة، باستثناء العاملين في نطاق المادة 81 الملغاة من قانون العمل رقم 4857، وأماكن العمل التي يقل عدد العاملين فيها عن 50 والمصنفة ضمن الفئة قليلة الخطورة، في تاريخ (…)،
2) بالنسبة إلى أماكن العمل التي يقل عدد العاملين فيها عن 50 والمصنفة ضمن الفئتين الخطرة وشديدة الخطورة، في تاريخ 1/1/2014،
3) بالنسبة إلى أماكن العمل الأخرى، بعد ستة أشهر من تاريخ النشر،
b) المواد 9 و31 و33 و34 و35 و36 و38 والمواد المؤقتة 4 و5 و6 و7 و8 في تاريخ النشر،
c) المواد الأخرى بعد ستة أشهر من تاريخ النشر،
تدخل حيز النفاذ.
MADDE 38 · Yürürlük
(1) Bu Kanunun;
a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;
1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için (…) tarihinde,
2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
yürürlüğe girer.
(1) يتولى مجلس الوزراء تنفيذ أحكام هذا القانون.
MADDE 39 · Yürütme
(1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
لا توجد مادة تطابق بحثك.
ترجمة غير رسمية لأغراض المعلومات فقط. النص التركي المنشور في الجريدة الرسمية هو النسخة الوحيدة المعتمدة. لا تُعد هذه الصفحة استشارة قانونية.