(1) يوفر صاحب العمل، في مجال استطلاع الآراء وضمان المشاركة، للعاملين، أو في أماكن العمل التي يوجد فيها ممثلان أو أكثر للعاملين، لممثلي النقابة المخوَّلة في مكان العمل إن وُجدوا، وإلا فلممثلي العاملين، الإمكانيات الآتية:
a) أخذ آرائهم في المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين، والاعتراف لهم بحق تقديم المقترحات، وضمان حضورهم ومشاركتهم في المناقشات المتعلقة بهذه المسائل.
b) أخذ آرائهم بشأن تطبيق التكنولوجيات الجديدة، ومعدات العمل التي ستُختار، وأثر بيئة العمل وظروفه على صحة العاملين وسلامتهم.
(2) يكفل صاحب العمل أخذ آراء عناصر الدعم وممثلي العاملين مسبقًا في المسائل الآتية:
a) تكليف طبيب مكان العمل وأخصائي السلامة المهنية والموظفين الآخرين الذين سيُكلَّفون من داخل مكان العمل أو ستُشترى خدماتهم من خارجه، وتكليف الأشخاص بأعمال الإسعافات الأولية ومكافحة الحرائق والإخلاء.
b) تحديد التدابير الحمائية والوقائية الواجب اتخاذها والتجهيزات والمعدات الواقية الواجب استخدامها، من خلال إجراء تقييم للمخاطر.
c) منع مخاطر الصحة والسلامة وتنفيذ الخدمات الوقائية.
ç) إعلام العاملين.
d) تخطيط التدريب الذي سيُقدَّم للعاملين.
(3) لا يجوز تقييد حقوق العاملين أو ممثلي العاملين بسبب لجوئهم إلى الجهة المختصة في الحالات التي تكون فيها التدابير المتخذة للصحة والسلامة المهنيتين في مكان العمل غير كافية، أو أثناء التفتيش.
النص التركي الأصلي
MADDE 18 · Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
(1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.
c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.
d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.