(1) يجوز للعاملين الذين يواجهون خطرًا جسيمًا ووشيكًا التقدم إلى اللجنة، أو إلى صاحب العمل في أماكن العمل التي لا توجد فيها لجنة، وطلب التحقق من الوضع واتخاذ قرار باتخاذ التدابير اللازمة. وتجتمع اللجنة على وجه الاستعجال وتُصدر قرارها، ويُصدر صاحب العمل قراره فورًا، ويُثبَت الوضع بمحضر. ويُبلَّغ القرار كتابةً إلى العامل وإلى ممثل العاملين.
(2) إذا قررت اللجنة أو صاحب العمل وفق طلب العامل، جاز للعامل الامتناع عن العمل إلى حين اتخاذ التدابير اللازمة. وتبقى محفوظةً أجور العاملين عن الفترة التي امتنعوا فيها عن العمل وحقوقهم الأخرى الناشئة عن القوانين وعن عقد العمل.
(3) في الحالات التي يتعذر فيها تفادي الخطر الجسيم والوشيك، يغادر العاملون مكان العمل أو المنطقة الخطرة ويتوجهون إلى المكان الآمن المحدد دون أن يكونوا ملزمين باتباع الإجراء المنصوص عليه في الفقرة 1. ولا يجوز تقييد حقوق العاملين بسبب هذا التصرف.
(4) يجوز للعاملين بموجب عقد عمل، في الحالات التي لا تُتخذ فيها التدابير اللازمة رغم طلبهم، فسخ عقود عملهم وفقًا لأحكام القانون الذي يخضعون له. ويُعدّ موظفو القطاع العام العاملون بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل جماعي كأنهم عملوا فعلًا خلال الفترة التي لم يعملوا فيها استنادًا إلى هذه المادة.
(5) لا تُطبَّق أحكام هذه المادة في حال إيقاف العمل في مكان العمل استنادًا إلى المادة 25 من هذا القانون.
النص التركي الأصلي
MADDE 13 · Çalışmaktan kaçınma hakkı
(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.