(1) Employees faced with serious and imminent danger may apply to the committee, or to the employer at workplaces where there is no committee, and request that the situation be determined and that a decision be taken on the adoption of the necessary measures. The committee, by convening urgently, and the employer, immediately, shall take a decision and record the situation in minutes. The decision shall be notified in writing to the employee and to the employee representative.
(2) Where the committee or the employer decides in line with the employee's request, the employee may refrain from working until the necessary measures are taken. The wages of employees for the period during which they refrain from working, and their other rights arising from laws and from the employment contract, are reserved.
(3) In situations where the serious and imminent danger is unavoidable, employees shall leave the workplace or the dangerous area and proceed to the designated safe place without being required to comply with the procedure in paragraph 1. The rights of employees may not be restricted on account of these actions.
(4) Employees working under an employment contract may, in cases where the necessary measures are not taken despite their request, terminate their employment contracts in accordance with the provisions of the law to which they are subject. Public personnel working under a collective agreement or a collective labour agreement shall be deemed to have actually worked during the period in which they did not work pursuant to this Article.
(5) Where work is suspended at the workplace pursuant to Article 25 of this Law, the provisions of this Article shall not apply.
Original Turkish text
MADDE 13 · Çalışmaktan kaçınma hakkı
(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.