(1) 面临严重且紧迫危险的劳动者，可以向委员会申请，未设委员会的工作场所则向雇主申请，要求确认该状况并就采取必要措施作出决定。委员会应当紧急召开会议作出决定，雇主应当立即作出决定，并以笔录确认该状况。决定应当以书面形式通知劳动者和劳动者代表。
(2) 委员会或雇主作出符合劳动者请求的决定的，劳动者可以在必要措施采取之前拒绝工作。劳动者在拒绝工作期间的工资以及依据法律和劳动合同享有的其他权利不受影响。
(3) 在严重且紧迫的危险无法避免的情况下，劳动者无须遵循第1款规定的程序，即可离开工作场所或危险区域，前往指定的安全地点。不得因劳动者的上述行为而限制其权利。
(4) 依劳动合同工作的劳动者，在其提出请求后仍未采取必要措施的情况下，可以依据其所适用的法律规定解除劳动合同。依集体协议或集体劳动合同工作的公职人员，依本条未工作的期间视为实际工作期间。
(5) 依本法第25条在工作场所停止工作的，不适用本条规定。
土耳其语原文
MADDE 13 · Çalışmaktan kaçınma hakkı
(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.