(1) 雇主应当：
a) 考虑劳动者在工作场所将面临的健康和安全风险，确保对其进行健康监护。
b) 在下列情形中，必须确保劳动者接受健康检查：
1) 入职时。
2) 变更工作时。
3) 因工伤事故、职业病或健康原因反复离岗后返岗时，如本人提出要求。
4) 在工作持续期间，按照部根据劳动者和工作的性质以及工作场所的危险等级所确定的固定间隔。
(2) 将从事危险类和极度危险类工作的人员，未持有证明其适合所从事工作的健康报告的，不得安排上岗。
(3) 第一句修订：2014年9月10日，第6552号法律第17条依本法应当取得的健康报告，由工作场所医师出具。但是，对于劳动者人数少于50人且属于低危险类的工作场所，也可以从职业病医院（ÇASMER）、家庭医生或其他公立卫生服务提供者处取得。对报告的异议向卫生部指定的仲裁医院提出，所作决定为终局决定。
(4) 健康监护所产生的费用以及由此种监护引起的一切额外费用，由雇主承担，不得转嫁给劳动者。
(5) 为保护接受健康检查的劳动者的私生活和名誉，其健康信息应当予以保密。
土耳其语原文
MADDE 15 · Sağlık gözetimi
(1) İşveren;
a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
1) İşe girişlerinde.
2) İş değişikliğinde.
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
(3) (Değişik birinci cümle: 10/9/2014-6552/17 md.) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise ÇASMER’lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
(5) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.