(1) 雇主应当确保劳动者接受职业健康与安全培训。此项培训特别应当在开始工作前、变更工作地点或工作时、工作设备变更时或采用新技术时提供。培训应当根据变化的和新出现的风险进行更新，并在必要时及按固定间隔重复进行。
(2) 劳动者代表应当接受专门培训。
(3) 在属于危险类和极度危险类且必须接受职业培训的工作中，不能证明其已接受与所从事工作相关的职业培训的人员，不得被雇用。
(4) 对遭受工伤事故或患职业病的劳动者，应当在其开始工作前，就该事故或职业病的原因、防护方法和安全工作方法提供补充培训。此外，因任何原因离岗超过六个月的人员，在重新上岗前应当接受知识更新培训。
(5) 在属于危险类和极度危险类的工作场所，从其他工作场所前来工作的劳动者，未持有证明其已接受包含有关所从事工作中将面临的健康和安全风险的充分信息和指示的培训的文件的，不得安排上岗。
(6) 建立临时劳动关系的雇主，应当确保就职业健康与安全风险向劳动者提供必要的培训。
(7) 依本条提供的培训费用不得转嫁给劳动者。培训所用时间计入工作时间。培训时间超过每周工作时间的，该时间视为延长时间工作或加班。
土耳其语原文
MADDE 17 · Çalışanların eğitimi
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.