第6331号法律规定雇主和劳动者的职责、权限、责任、权利和义务，以确保公共部门和私营部门工作场所的职业健康与安全，并改善现有的健康与安全条件。
(1) 本法的目的是规定雇主和劳动者的职责、权限、责任、权利和义务，以确保工作场所的职业健康与安全，并改善现有的健康与安全条件。
MADDE 1 · Amaç
(1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
(1) 本法适用于公共部门和私营部门的一切工作和工作场所、该等工作场所的雇主及雇主代表，以及包括学徒和实习生在内的全体劳动者，不论其活动领域。
(2) 但是，本法规定不适用于下列活动和人员：
a) 土耳其武装部队、一般执法力量和国家情报组织副国务秘书处的活动，但工厂、维修中心、缝纫车间及类似工作场所内的活动除外。
b) 灾害和应急单位的处置活动。
c) 家政服务。
ç) 不雇用劳动者而以自己名义并为自己计算从事商品和服务生产的人员。
d) 在对已决犯和被羁押人执行刑罚服务过程中，在改造范围内开展的劳动车间、教育、安全和职业技能培训活动。
e) 增加：2014年9月10日，第6552号法律第15条；宪法法院2015年5月14日E. 2014/177、K. 2015/49号裁定废止。
MADDE 2 · Kapsam ve istisnalar
(1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
(2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:
a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
e) (Ek: 10/9/2014-6552/15 md.; İptal: Anayasa Mahkemesi’nin 14/5/2015 tarihli ve E.: 2014/177, K.: 2015/49 sayılı Kararı ile.)
(1) 在适用本法时：
a) 部：指劳动和社会保障部，
b) 劳动者：指在公共或私营工作场所受雇的自然人，不论其依据其特别法所具有的身份，
c) 劳动者代表：指被授权在参与职业健康与安全相关工作、监督该等工作、要求采取措施、提出建议及类似事项上代表劳动者的劳动者，
ç) 支持人员：指除其主要职责外，被专门指派负责职业健康与安全相关的预防、保护、疏散、消防、急救及类似事项，并具备适当装备和充分培训的人员，
d) 修订：2025年1月9日，第7538号法律第18条培训机构：指经部授权，依照本法以及依据本法制定的下位法规定提供培训的机构和组织，
e) 未成年劳动者：指已满十五周岁但未满十八周岁的劳动者，
f) 修订：2013年7月12日，第6495号法律第101条职业安全专家：指依照条例规定的程序和原则，经部授权在职业健康与安全领域任职并持有职业安全专家证书的，在部及其相关机构中监督劳动生活的监察员、提供工程或建筑教育的院系的毕业生以及技术人员，
g) 工伤事故：指在工作场所发生或因工作执行而发生，造成死亡或者致使身体完整性在精神上或身体上残疾的事件，
ğ) 雇主：指雇用劳动者的自然人或法人，或者不具有法人资格的机构和组织，
h) 工作场所：指为生产商品或提供服务之目的，将有形和无形要素与劳动者共同组织起来的组织体，包括在性质上与雇主在工作场所生产的商品或服务相关联且在同一管理下组织的、隶属于该工作场所的场所，以及休息、哺乳、用餐、睡眠、洗浴、检查和护理、体育和职业培训场所、院落等其他附属设施和车辆，
ı) 工作场所医师：指经部授权在职业健康与安全领域任职并持有工作场所医师证书的医师，
i) 工作场所健康与安全单位：指为在工作场所开展职业健康与安全服务而设立、具备必要装备和人员的单位，
j) 理事会：指国家职业健康与安全理事会，
k) 委员会：指职业健康与安全委员会，
1) 职业病：指因接触职业风险而产生的疾病，
m) 联合健康与安全单位：指由公共机构和组织、有组织工业区以及依照《土耳其商法典》经营的公司为向工作场所提供职业健康与安全服务而设立、具备必要装备和人员并经部授权的单位，
n) 预防：指为消除或减少职业健康与安全相关风险，在工作场所开展的工作的所有阶段中计划和采取的全部措施，
o) 风险：指由危险源引起损失、伤害或其他有害后果发生的可能性，
ö) 风险评估：指为识别工作场所中存在的或可能来自外部的危险源，对导致该等危险源转化为风险的因素以及由危险源产生的风险进行分析和分级，并决定控制措施之目的而需开展的工作，
p) 危险源：指工作场所中存在的或可能来自外部的、可能影响劳动者或工作场所的造成伤害或损坏的潜在可能，
r) 危险等级：指从职业健康与安全角度出发，考虑所从事工作的性质、工作各阶段使用或产生的物质、工作设备、生产方法和方式、工作环境和条件以及其他相关事项，为工作场所确定的危险类别，
s) 修订：2013年7月12日，第6495号法律第101条技术人员：指具有技术教师、物理学家、化学家和生物学家职称的人员，以及大学职业健康与安全专业的毕业生，
ş) 修订：2025年1月9日，第7538号法律第18条其他卫生人员：指经部授权在职业健康与安全服务中任职，持有其他卫生人员证书，并持有助产士、护士、卫生员、急救医学技师（tekniker）、急救医学技术员（teknisyen）、环境卫生技师（tekniker）或环境卫生技术员（teknisyen）文凭的人员，
t) 增加：2025年1月9日，第7538号法律第18条劳动者健康中心（ÇASMER）：指隶属于卫生部，依照本法经部授权向工作场所提供职业健康与安全服务，具备必要装备和人员的单位，
u) 增加：2025年1月9日，第7538号法律第18条设备检验机构：指经部授权，从职业健康与安全角度，为确保并维持工作中使用的各类机器、工具、设备、设施、装置、器械和防护系统按照法规、相关标准和控制标准使用，对其进行维护或检验、测试和检查的机构，
（上述用语具有以上所述含义）。
(2) 代表雇主行事、参与工作和工作场所管理的雇主代表，在适用本法时视为雇主。
MADDE 3 · Tanımlar
(1) Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi,
c) Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı,
ç) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,
d) (Değişik:9/1/2025-7538/18 md.) Eğitim kurumu: Bu Kanun ile bu Kanuna dayanılarak düzenlenen alt mevzuat hükümleri uyarınca eğitim vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşları,
e) Genç çalışan: Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış çalışanı,
f) (Değişik: 12/7/2013-6495/101 md.) İş Güvenliği Uzmanı: Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı,
g) İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı,
ğ) İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
h) İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,
ı) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi,
i) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,
j) Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyini,
k) Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kurulunu,
1) Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,
m) Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi,
n) Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,
o) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,
ö) Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,
p) Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,
r) Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu,
s) (Değişik: 12/7/2013-6495/101 md.) Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını,
ş) (Değişik:9/1/2025-7538/18 md.) Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, diğer sağlık personeli belgesine sahip ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişileri,
t) (Ek:9/1/2025-7538/18 md.) Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere bu Kanun kapsamında Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birimi,
u) (Ek:9/1/2025-7538/18 md.) Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman, tesis, teçhizat, cihaz ve koruyucu sistemlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden; mevzuat, ilgili standart ve kontrol kriterlerine uygun kullanımının sağlanması ve sürdürülmesi adına bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşları,
ifade eder.
(2) İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır.
(1) 雇主有义务确保劳动者与工作有关的健康与安全，并在此框架内：
a) 采取包括预防职业风险、提供培训和信息在内的一切措施，建立组织，提供必要的工具和设备，使健康与安全措施适应变化的条件，并为改善现状开展工作。
b) 监督和检查工作场所采取的职业健康与安全措施是否得到遵守，并确保消除不符合项。
c) 进行或委托进行风险评估。
ç) 在给劳动者分派任务时，考虑劳动者在健康与安全方面是否适合该工作。
d) 采取必要措施，确保除已获得充分信息和指示的劳动者以外的劳动者不进入存在重大和特殊危险的场所。
(2) 从工作场所以外的专业人员和机构获取服务，不免除雇主的责任。
(3) 劳动者在职业健康与安全领域的义务，不影响雇主的责任。
(4) 雇主不得将职业健康与安全措施的费用转嫁给劳动者。
MADDE 4 · İşverenin genel yükümlülüğü
(1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
(1) 在履行雇主义务时，应当考虑下列原则：
a) 避免风险。
b) 分析无法避免的风险。
c) 从源头上应对风险。
ç) 为使工作适应于人，在工作场所的设计以及工作设备、工作方式和生产方法的选择上予以注意，特别是防止单调工作和生产节奏对健康与安全的不利影响，无法防止的，将其降至最低。
d) 适应技术进步。
e) 以无危险或危险较小者替代危险者。
f) 制定涵盖技术、工作组织、工作条件、社会关系和工作环境相关因素影响的连贯和全面的预防政策。
g) 集体防护措施优先于个人防护措施。
ğ) 向劳动者发出适当的指示。
MADDE 5 · Risklerden korunma ilkeleri
(1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:
a) Risklerden kaçınmak.
b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.
ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.
(1) 为提供职业健康与安全服务（包括旨在预防职业风险和防范该等风险的工作），雇主应当：
a) 从其劳动者中指派职业安全专家、工作场所医师，并在拥有十名以上劳动者的极高危险等级工作场所中指派其他卫生人员。其劳动者中没有具备规定资格的人员的，可以通过从联合健康与安全单位或劳动者健康中心（ÇASMER）获取服务的方式履行该服务的全部或部分。但是，雇主本人具备规定资格并持有必要证书的，可以考虑危险等级和劳动者人数，自行承担该服务。增加句：2014年9月10日，第6552号法律第16条不具备规定资格和必要证书、但劳动者少于50人且属于低危险等级的工作场所的雇主或雇主代表，在完成部公布的培训的条件下，可以开展除入职体检和定期体检及检查以外的职业健康与安全服务。
b) 满足其指派的人员或其获取服务的机构和组织履行职责所需的工具、设备、场所和时间等一切必要需求。
c) 确保在工作场所开展健康与安全服务的人员之间的合作与协调。
ç) 执行其指派的人员或其获取服务的机构和组织以书面形式通知的、符合职业健康与安全法规的措施。
d) 就已知影响或可能影响劳动者健康与安全的事项，告知其指派的人员或其获取服务的机构和组织、从其他工作场所前来本工作场所工作的劳动者及其雇主。
(2) 2002年1月4日第4734号《公共采购法》范围内的公共机构和组织，可以直接从卫生部所属的周转资金机构获取职业健康与安全服务，也可以依照第4734号法律的规定获取该服务。
(3) 已指派全职工作场所医师的工作场所，不强制指派其他卫生人员。
(4) 增加：2014年9月10日，第6552号法律第16条在确定依照第1款(a)项进行指派的时长时，1986年6月5日第3308号《职业教育法》和1981年11月4日第2547号《高等教育法》范围内具有学生身份的学徒和实习生，不计入劳动者总数。
(5) 增加：2025年1月9日，第7538号法律第19条本条适用的程序和原则由部规定。
MADDE 6 · İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER’lerden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/16 md.) Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.
b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.
ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.
(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.
(3) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.
(4) (Ek: 10/9/2014-6552/16 md.) Birinci fıkranın (a) bendine göre yapılacak görevlendirme süresinin belirlenmesinde 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dâhil edilmez.
(5) (Ek:9/1/2025-7538/19 md.) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.
(1) 为履行职业健康与安全服务，部可以按照下列条件提供支持：
a) 除公共机构和组织外，劳动者少于十人的极高危险等级和高危险等级工作场所可以享受该支持。但是，总统可以决定劳动者少于十人的低危险等级工作场所也可以享受该支持。
b) 费用由社会保障机构通过从工伤事故和职业病短期保险险种所征收的保险费中划拨资金的方式提供资金。
c) 实施中以社会保障机构的记录为依据。
ç) 在依照本法和其他法规进行的检查和监察中，对于经查明未为其雇用的人员进行参保申报的雇主，截至查明之日已支付的款项连同法定利息由社会保障机构追缴，处于此种情形的雇主在三年内不得享受所提供的支持。
d) 部有权消除实施中可能产生的疑义、指导实施并解决可能出现的问题。
(2) 下列事项及其相关程序和原则，由部在取得财政部同意意见后发布的条例规定：
a) 为履行职业健康与安全服务而提供的支持的实施。
b) 考虑将获得支持的劳动者少于十人的工作场所的特点，确定由社会保障机构支付的职业健康与安全服务费用、支持部分及支付方式。
c) 可以享受支持的工作场所应当具备的条件。
ç) 提供职业健康与安全服务的机构的特点。
(3) 为确保有效性和连续性，部可以与卫生部、科学工业和技术部以及相关职业组织开展合作。
MADDE 7 · İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
(1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir:
a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, Cumhurbaşkanı, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.
b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.
c) Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.
ç) Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilir ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamaz.
d) Uygulamaya ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, uygulamayı yönlendirmeye ve doğabilecek sorunları çözmeye Bakanlık yetkilidir.
(2) Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar, Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle belirlenir:
a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak desteğin uygulanması.
b) Destek sağlanacak ondan az çalışanı bulunan işyerlerinin özellikleri göz önünde bulundurularak; Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecek iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedellerinin tespiti, destek olunacak kısmı ve ödenme şekli.
c) Destekten faydalanabilecek işyerlerinin taşıması gereken şartlar.
ç) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti verecek kuruluşların özellikleri.
(3) Etkinlik ve sürekliliğin sağlanması amacıyla; Bakanlık tarafından Sağlık Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve ilgili meslek kuruluşlarıyla iş birliği yapılabilir.
(1) 工作场所医师和职业安全专家的权利和权限，不得因其履行职责而受到限制。该等人员应当按照职业所要求的道德原则并在职业独立性范围内履行职责。
(2) 修订：2015年4月4日，第6645号法律第1条被指派就职业健康与安全相关事项向雇主提供指导和咨询的工作场所医师和职业安全专家，应当考虑与其在所任职工作场所的职责相关的法规和技术发展，确定与职业健康与安全有关的缺陷和不足以及措施和建议，并以书面形式通知雇主。雇主负责纠正缺陷和不足以及落实措施和建议。所通知的缺陷和不足需要紧急停工，或者构成火灾、爆炸、坍塌、化学品泄漏及类似紧急和重大危险，或者尽管存在可能导致职业病的环境但雇主未采取必要措施的，工作场所医师、职业安全专家和/或联合健康与安全单位管理层应当将此情况通知部的主管单位，并通知有授权的工会代表；没有工会代表的，通知劳动者代表。经查明未进行通知的工作场所医师和职业安全专家，其证书暂停三个月，再次发生的，暂停六个月；联合健康与安全单位的授权证书暂停六个月，再次发生的，暂停一年。雇主不得因该通知而终止工作场所医师或职业安全专家的劳动合同，亦不得以任何方式使该等人员遭受权利损失。否则，应判令雇主支付不低于一年合同工资数额的赔偿金。工作场所医师或职业安全专家依照劳动法律和其他法律享有的权利不受影响。在提起的诉讼中，经法院判决认定出于恶意作出不实通知的人员，其证书暂停六个月。
(3) 服务提供机构以及工作场所医师和职业安全专家，因其在开展职业健康与安全服务中的过失，对其提供服务的雇主承担责任。
(4) 在导致劳动者死亡或残疾的身体完整性受损的工伤事故或职业病的发生中被查明有过失的工作场所医师或职业安全专家，其授权证书予以暂停。
(5) 职业安全专家任职的条件是：在极高危险等级工作场所持有(A)类职业安全专家证书，在高危险等级工作场所至少持有(B)类证书，在低危险等级工作场所至少持有(C)类证书。部可以就职业安全专家和工作场所医师的指派在行业领域作出特别规定。增加句：2015年4月4日，第6645号法律第1条在行业规定框架内，关于确定在矿业、建筑业及其他行业中优先由具有何种职业职称的职业安全专家任职，以及与其一同任职的具有其他职业的职业安全专家的程序和原则，由部规定。
(6) 因规定的工作时间而需要全职指派工作场所医师和职业安全专家的，雇主应当设立工作场所健康与安全单位。在此情形下，在不影响劳动者所适用法律规定的前提下，考虑依照2003年5月22日第4857号《劳动法》确定的每周工作时间。
(7) 依照相关法规在公共机构和组织中任职、具备担任工作场所医师或职业安全专家资格的人员，在持有必要证书的条件下，可以在其主要职责之外，遵守规定的工作时间，在其所任职的机构，或者经相关人员同意和最高管理者批准，在其他公共机构和组织中被指派任职。以此方式被指派的人员，每任职一小时，由接受服务的机构向其支付相当于(200)指标数乘以公务员月薪系数所得数额的额外报酬。除印花税外，不得从该报酬中作任何扣减。在与此种情形下的指派有关的额外报酬中，在遵守每日工作时间的前提下，每月合计超过八十小时的指派不予计算。
(8) 在不影响公共卫生服务全职工作相关法规规定的前提下，工作场所医师和其他卫生人员被指派到工作场所健康与安全单位及联合健康与安全单位，以及其在仅限于所服务工作场所劳动者的范围内履行职责时，不适用其他法律的限制性规定。
MADDE 8 · İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
(1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.
(2) (Değişik: 4/4/2015-6645/1 md.) İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir. Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur. Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve/veya ortak sağlık ve güvenlik birimi yönetimi tarafından Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle; ortak sağlık ve güvenlik biriminin yetki belgesi altı ay, tekrarında ise bir yıl süreyle askıya alınır. Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır. Açılan davada, kötü niyetle gerçek dışı bildirimde bulunduğu mahkeme kararıyla tespit edilen kişinin belgesi altı ay süreyle askıya alınır.
(3) Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
(4) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.
(5) İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır. Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilir. (Ek cümle: 4/4/2015-6645/1 md.) Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi meslekî unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının görev yapacağının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar, Bakanlıkça belirlenir.
(6) Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.
(7) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.
(8) Kamu sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmelerinde ve hizmet verilen işyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmelerinde, diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz.
(1) 工作场所危险等级，参考依照2006年5月31日第5510号《社会保险和全民健康保险法》第83条确定的短期保险险种保险费率表，根据由职业健康与安全总局局长主持、相关各方组成的委员会的意见，由部发布公告确定。
(2) 确定工作场所危险等级时，应当考虑该工作场所从事的主要工作。
MADDE 9 · Tehlike sınıfının belirlenmesi
(1) İşyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün Başkanlığında ilgili taraflarca oluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir.
(2) İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.
(1) 雇主有义务就职业健康与安全进行或委托进行风险评估。进行风险评估时，应当考虑下列事项：
a) 将受特定风险影响的劳动者的状况。
b) 拟使用的工作设备以及化学物质和制剂的选择。
c) 工作场所的布置和整理。
ç) 未成年、年老、残疾、怀孕或哺乳期劳动者等需要特殊政策的群体以及女性劳动者的状况。
(2) 雇主应当确定根据所进行的风险评估结果将采取的职业健康与安全措施以及需要使用的防护装备或设备。
(3) 在工作场所适用的职业健康与安全措施、工作方式和生产方法，应当能够提高劳动者在健康与安全方面的保护水平，并能够在工作场所行政结构的各个层级适用。
(4) 雇主应当确保为确定工作环境以及劳动者在该环境中所接触的风险，就职业健康与安全进行必要的检查、测量、检验和研究。
MADDE 10 · Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
(1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
c) İşyerinin tertip ve düzeni.
ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.
(2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
(3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.
(1) 雇主应当：
a) 考虑工作环境、所使用的物质、工作设备以及环境条件，预先评估可能发生的紧急情况，确定可能且很可能影响劳动者和工作环境的紧急情况，并采取预防和限制其不利影响的措施。
b) 为防范紧急情况的不利影响，进行必要的测量和评估，并编制应急预案。
c) 为应对紧急情况，考虑工作场所的规模及其特有危险、所从事工作的性质、劳动者人数以及工作场所内的其他人员，指派足够数量的、具备适当装备并在预防、保护、疏散、灭火、急救及类似事项方面受过培训的人员，提供器具和设备，组织培训和演练，并确保各队伍随时处于待命状态。
ç) 作出必要安排，确保与工作场所外部的机构保持联络，特别是在急救、紧急医疗救治、救援和灭火方面。
MADDE 11 · Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
(1) İşveren;
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.
c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
(1) 发生严重、紧迫且无法避免的危险时，雇主应当：
a) 预先作出必要安排并向劳动者发出必要指示，使劳动者能够停止工作，立即离开其工作岗位，前往安全地点。
b) 在该状况持续期间，除非确有必要，不得要求具备必要装备并经专门指派的人员以外的劳动者继续工作。
(2) 在劳动者面临危及自身或他人安全的严重且紧迫的危险，且无法立即通知其上级的情况下，雇主应当使劳动者能够在其知识和现有技术装备范围内进行干预，以防止不良后果的发生。在此情况下，劳动者除有疏忽或不谨慎行为外，不因其所作干预而承担责任。
MADDE 12 · Tahliye
(1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren;
a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.
b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
(2) İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.
(1) 面临严重且紧迫危险的劳动者，可以向委员会申请，未设委员会的工作场所则向雇主申请，要求确认该状况并就采取必要措施作出决定。委员会应当紧急召开会议作出决定，雇主应当立即作出决定，并以笔录确认该状况。决定应当以书面形式通知劳动者和劳动者代表。
(2) 委员会或雇主作出符合劳动者请求的决定的，劳动者可以在必要措施采取之前拒绝工作。劳动者在拒绝工作期间的工资以及依据法律和劳动合同享有的其他权利不受影响。
(3) 在严重且紧迫的危险无法避免的情况下，劳动者无须遵循第1款规定的程序，即可离开工作场所或危险区域，前往指定的安全地点。不得因劳动者的上述行为而限制其权利。
(4) 依劳动合同工作的劳动者，在其提出请求后仍未采取必要措施的情况下，可以依据其所适用的法律规定解除劳动合同。依集体协议或集体劳动合同工作的公职人员，依本条未工作的期间视为实际工作期间。
(5) 依本法第25条在工作场所停止工作的，不适用本条规定。
MADDE 13 · Çalışmaktan kaçınma hakkı
(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.
(1) 雇主应当：
a) 记录所有工伤事故和职业病，进行必要的调查，并编制相关报告。
b) 对工作场所发生的、虽未造成伤害或死亡但导致工作场所或工作设备受损，或者具有使劳动者、工作场所或工作设备受损之可能性的事件进行调查，并编制相关报告。
(2) 雇主应当在下列情形中于规定期限内向社会保障机构报告：
a) 工伤事故，于事故发生后三个工作日内。
b) 卫生服务提供者或工作场所医师向其通报的职业病，自其知悉之日起三个工作日内。
(3) 工作场所医师或卫生服务提供者应当将其作出职业病初步诊断的病例转介至经社会保障机构授权的卫生服务提供者。
(4) 卫生服务提供者应当将转至其处的工伤事故、经授权的卫生服务提供者应当将其诊断为职业病的病例，最迟于十日内报告社会保障机构。
(5) 本条实施的程序和原则，由部在征得卫生部同意意见后确定。
MADDE 14 · İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
(1) İşveren;
a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:
a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.
b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.
(3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.
(4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
(1) 雇主应当：
a) 考虑劳动者在工作场所将面临的健康和安全风险，确保对其进行健康监护。
b) 在下列情形中，必须确保劳动者接受健康检查：
1) 入职时。
2) 变更工作时。
3) 因工伤事故、职业病或健康原因反复离岗后返岗时，如本人提出要求。
4) 在工作持续期间，按照部根据劳动者和工作的性质以及工作场所的危险等级所确定的固定间隔。
(2) 将从事危险类和极度危险类工作的人员，未持有证明其适合所从事工作的健康报告的，不得安排上岗。
(3) 第一句修订：2014年9月10日，第6552号法律第17条依本法应当取得的健康报告，由工作场所医师出具。但是，对于劳动者人数少于50人且属于低危险类的工作场所，也可以从职业病医院（ÇASMER）、家庭医生或其他公立卫生服务提供者处取得。对报告的异议向卫生部指定的仲裁医院提出，所作决定为终局决定。
(4) 健康监护所产生的费用以及由此种监护引起的一切额外费用，由雇主承担，不得转嫁给劳动者。
(5) 为保护接受健康检查的劳动者的私生活和名誉，其健康信息应当予以保密。
MADDE 15 · Sağlık gözetimi
(1) İşveren;
a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
1) İşe girişlerinde.
2) İş değişikliğinde.
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
(3) (Değişik birinci cümle: 10/9/2014-6552/17 md.) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise ÇASMER’lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
(5) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
(1) 为保障和维持工作场所的职业健康与安全，雇主应当结合工作场所的特点，就下列事项向劳动者和劳动者代表提供信息：
a) 工作场所可能遇到的健康和安全风险，以及保护性和预防性措施。
b) 与其相关的法定权利和责任。
c) 被指派负责急救、异常情况、灾害以及灭火和疏散工作的人员。
(2) 雇主应当：
a) 就危险以及针对由此产生的风险已采取和将采取的措施，立即告知所有暴露于或有暴露风险于第12条规定的严重且紧迫危险的劳动者。
b) 为确保从其他工作场所来本工作场所工作的劳动者获得第1款规定的信息，向该等劳动者的雇主提供必要信息。
c) 确保辅助人员和劳动者代表能够获取从风险评估、与职业健康与安全相关的保护性和预防性措施、测量、分析、技术检查、记录、报告以及监察中所获得的信息。
MADDE 16 · Çalışanların bilgilendirilmesi
(1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:
a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.
(2) İşveren;
a) 12 nci maddede belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir.
b) Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların birinci fıkrada belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir.
c) Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.
(1) 雇主应当确保劳动者接受职业健康与安全培训。此项培训特别应当在开始工作前、变更工作地点或工作时、工作设备变更时或采用新技术时提供。培训应当根据变化的和新出现的风险进行更新，并在必要时及按固定间隔重复进行。
(2) 劳动者代表应当接受专门培训。
(3) 在属于危险类和极度危险类且必须接受职业培训的工作中，不能证明其已接受与所从事工作相关的职业培训的人员，不得被雇用。
(4) 对遭受工伤事故或患职业病的劳动者，应当在其开始工作前，就该事故或职业病的原因、防护方法和安全工作方法提供补充培训。此外，因任何原因离岗超过六个月的人员，在重新上岗前应当接受知识更新培训。
(5) 在属于危险类和极度危险类的工作场所，从其他工作场所前来工作的劳动者，未持有证明其已接受包含有关所从事工作中将面临的健康和安全风险的充分信息和指示的培训的文件的，不得安排上岗。
(6) 建立临时劳动关系的雇主，应当确保就职业健康与安全风险向劳动者提供必要的培训。
(7) 依本条提供的培训费用不得转嫁给劳动者。培训所用时间计入工作时间。培训时间超过每周工作时间的，该时间视为延长时间工作或加班。
MADDE 17 · Çalışanların eğitimi
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
(1) 在征询意见和确保参与方面，雇主应当向劳动者，或者在有两名以上劳动者代表的工作场所，向工作场所有权工会代表（如有），没有的则向劳动者代表，提供下列机会：
a) 就职业健康与安全相关事项征询其意见，承认其提出建议的权利，并确保其出席和参与有关这些事项的讨论。
b) 就新技术的采用、将选用的工作设备以及工作环境和条件对劳动者健康和安全的影响征询其意见。
(2) 雇主应当确保就下列事项事先征询辅助人员和劳动者代表的意见：
a) 指派将从工作场所内部指派或从工作场所外部购买服务的工作场所医师、职业安全专家和其他人员，以及指派负责急救、灭火和疏散工作的人员。
b) 通过开展风险评估，确定应当采取的保护性和预防性措施以及应当使用的防护装备和设备。
c) 预防健康和安全风险以及开展防护服务。
ç) 向劳动者提供信息。
d) 规划向劳动者提供的培训。
(3) 在工作场所为职业健康与安全所采取的措施不足的情况下，或者在监察期间，不得因劳动者或劳动者代表向主管机关提出申请而限制其权利。
MADDE 18 · Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
(1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.
c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.
d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.
(1) 劳动者有义务按照其所接受的职业健康与安全培训以及雇主在此方面的指示，不危及自身以及受其行为或其所从事工作影响的其他劳动者的健康和安全。
(2) 劳动者按照雇主提供的培训和指示所负的义务如下：
a) 按照规则使用工作场所的机器、装置、工具、器材、危险物质、运输设备和其他生产资料，正确使用其安全装置，不得擅自拆除或更改。
b) 正确使用并爱护向其提供的个人防护装备。
c) 在工作场所的机器、装置、工具、器材、设施和建筑物中遇到健康和安全方面的严重且紧迫的危险时，以及发现防护措施存在缺陷时，立即通知雇主或劳动者代表。
ç) 与雇主和劳动者代表合作，消除有权监察的机关在工作场所发现的缺陷和违反法规的情形。
d) 在其职责范围内，与雇主和劳动者代表合作，保障职业健康与安全。
MADDE 19 · Çalışanların yükümlülükleri
(1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
(2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
(1) 雇主应当考虑工作场所各部门的风险和劳动者人数，注意均衡分布，通过在劳动者之间举行选举，或者无法通过选举确定时以任命方式，指派下列数量的劳动者代表：
a) 劳动者人数在二人至五十人之间的工作场所，一名。
b) 劳动者人数在五十一人至一百人之间的工作场所，二名。
c) 劳动者人数在一百零一人至五百人之间的工作场所，三名。
ç) 劳动者人数在五百零一人至一千人之间的工作场所，四名。
d) 劳动者人数在一千零一人至二千人之间的工作场所，五名。
e) 劳动者人数在二千零一人及以上的工作场所，六名。
(2) 有一名以上劳动者代表的，首席代表由劳动者代表之间举行的选举确定。
(3) 劳动者代表有权为消除危险源或降低由危险产生的风险，向雇主提出建议并要求雇主采取必要措施。
(4) 不得因劳动者代表和辅助人员履行职责而限制其权利，雇主应当为其履行职责提供必要条件。
(5) 工作场所有有权工会的，工作场所工会代表同时担任劳动者代表。
MADDE 20 · Çalışan temsilcisi
(1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
(2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.
(3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
(5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
(1) 为就确定全国职业健康与安全相关政策和战略提出建议，设立理事会。
(2) 废止：2018年7月2日，第703号法令第210条
(3) 废止：2018年7月2日，第703号法令第210条
(4) 废止：2018年7月2日，第703号法令第210条
(5) 废止：2018年7月2日，第703号法令第210条
(6) 废止：2018年7月2日，第703号法令第210条
(7) 废止：2018年7月2日，第703号法令第210条
MADDE 21 · Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
(1) Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey kurulmuştur.
(2) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(3) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(4) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(5) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(6) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(7) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/210 md.)
(1) 在有五十名以上劳动者且从事持续六个月以上的连续性工作的工作场所，雇主应当设立委员会，开展与职业健康与安全相关的工作。雇主应当执行符合职业健康与安全法规的委员会决定。
(2) 存在持续六个月以上的总雇主与分包雇主关系的情形下：
a) 总雇主和分包雇主分别设立委员会的，由总雇主确保在开展活动和执行决定方面的合作与协调。
b) 总雇主已设立委员会的，无须设立委员会的分包雇主应当指定一名经授权的代理代表，以确保协调。
c) 无须在工作场所设立委员会的总雇主，应当向分包雇主设立的委员会指定一名经授权的代理代表，以确保合作与协调。
ç) 均无须设立委员会的总雇主和分包雇主的劳动者总数超过五十人的，由总雇主和分包雇主共同设立一个委员会，但其协调工作由总雇主负责。
(3) 同一工作区域内有多个雇主且该等雇主设立了多个委员会的，各雇主应当将可能影响彼此工作的委员会决定告知其他雇主。
MADDE 22 · İş sağlığı ve güvenliği kurulu
(1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.
(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
(1) 多个雇主共用同一工作区域的，各雇主应当在实施职业卫生以及职业健康与安全措施方面进行合作，结合所从事工作的性质，协调开展预防和防范职业风险的工作，并就该等风险相互告知并告知劳动者代表。
(2) 在商务中心、办公楼、工业区或工业园区等有多个工作场所的地点，职业健康与安全方面的协调由管理方负责。管理方应当提醒雇主就其工作场所内在职业健康与安全方面可能影响其他工作场所的危险采取必要措施。对不遵从该等提醒的雇主，管理方应当向部报告。
MADDE 23 · İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
(1) Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenler; iş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar, yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.
(2) Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.
(1) 本法规定实施情况的监督和监察，由部有权就职业健康与安全进行监察的劳动监察员进行。依本法进行的监察和调查，适用第4857号法律第92条、第93条、第96条、第97条和第107条。
(2) 废止：2024年1月25日，第7495号法律第8条
(3) 有关军事工作场所以及生产国家安全所需物资的工作场所的监督和监察的事项及其结果的程序，依照国防部与部共同制定的条例执行。
MADDE 24 · Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
(1) Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılır. Bu Kanun kapsamında yapılacak teftiş ve incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun 92, 93, 96, 97 ve 107 nci maddeleri uygulanır.
(2) (Mülga: 25/1/2024-7495/8 md.)
(3) Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin denetim ve teftişi konusu ve sonuçlarına ait işlemler, Millî Savunma Bakanlığı ve Bakanlıkça birlikte hazırlanacak yönetmeliğe göre yürütülür.
增加：2024年1月25日，第7495号法律第9条
(1) 部有权对本法范围内的培训机构、联合健康与安全单位、设备检验机构以及职业卫生测量、测试和分析实验室进行审查、授权、检查和监督。代表部进行的审查、检查和监督，由在职业健康与安全总局任职的劳动专家和助理劳动专家以及具有工程师、物理学家、化学家、生物学家和医师职称的人员执行。依本条被指派的人员在审查、检查和监督期间，有义务尽可能不妨碍工作，并对雇主和工作场所的职业秘密以及其所见所知的事项完全保密。雇主或劳动者应当为被指派人员提供必要便利。与本款有关的程序和原则由部规定。
(2) 依本条履行职责的部工作人员需要执法力量协助的，除军事工作场所外，应当将情况提交有关地方行政长官。地方行政长官在1949年6月10日第5442号《省行政法》和1934年7月4日第2559号《警察职责与权限法》所赋予的权限范围内进行评估后，认为该请求适当的，应当指派足够数量的执法人员。
(3) 对依本条被指派进行审查、检查和监督的人员，适用1954年2月10日第6245号《差旅费法》第33条第(b)款的规定。
MADDE 24/A · Bakanlığın inceleme, kontrol, denetim yetki ve sorumluluğu
(Ek: 25/1/2024-7495/9 md.)
(1) Bakanlık bu Kanun kapsamındaki eğitim kurumları, ortak sağlık ve güvenlik birimleri, ekipman muayene kuruluşları, iş hijyeni ölçüm, test ve analiz laboratuvarlarında inceleme, yetkilendirme, kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir. Bakanlık adına inceleme, kontrol ve denetim İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünde görevli çalışma uzmanı ve çalışma uzman yardımcısı, mühendis, fizikçi, kimyager, biyolog ve tabip unvanlı personel tarafından yerine getirilir. Bu madde kapsamında görevlendirilen personel inceleme, kontrol ve denetim esnasında mümkün olduğu kadar işi aksatmamak, işverenin ve işyerinin meslek sırları ile gördükleri ve öğrendikleri hususları tamamen gizli tutmakla yükümlüdür. Görevlendirilen personele işveren veya çalışanlar tarafından gereken kolaylık sağlanır. Bu fıkraya ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça düzenlenir.
(2) Bu madde kapsamında görev yapan Bakanlık personeli kolluk kuvvetlerinin yardımına ihtiyaç duydukları takdirde, askeri işyerleri hariç olmak üzere, durumu ilgili mülki idare amirine iletirler. Mülki idare amiri 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu ile 4/7/1934 tarihli ve 2559 sayılı Polis Vazife ve Salâhiyet Kanununun verdiği yetkiler çerçevesinde yapacağı değerlendirme sonucunda bu talebi uygun bulursa yeteri kadar kolluk kuvveti görevlendirir.
(3) Bu madde kapsamında inceleme, kontrol ve denetim için görevlendirilenler hakkında 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) fıkrası hükmü uygulanır.
(1) 在工作场所的建筑物及其附属设施、工作方法和方式或者工作设备中发现对劳动者构成生命危险的事项时，应当考虑生命危险的性质以及该危险所产生的风险可能影响的区域和劳动者，在工作场所的部分或者全部停止作业，直至该危险消除。此外，在从事被列为极度危险类别的采矿、金属和建筑作业以及使用危险化学品作业的工作场所，或者可能发生重大工业事故的工作场所，未进行风险评估的，应当停止作业。
(2) 由三名有权就职业健康与安全进行检查的劳动监察员组成的委员会，可以根据有权就职业健康与安全进行检查的劳动监察员的认定，进行必要的调查，并在认定之日起两日内作出停止作业的决定。但是，所认定的事项需要紧急处置的，作出认定的劳动监察员应当停止作业，该停止在委员会作出决定之前有效。
(3) 停止作业决定应当在一日内送交主管的地方行政长官以及工作场所档案所在地的劳动和就业局省级分局。停止作业决定由地方行政长官通过执法力量在二十四小时内执行。但是，因所认定的事项需要紧急处置而作出的停止作业决定，由地方行政长官通过执法力量在当日执行。
(4) 雇主可以自执行之日起六个工作日内，向有管辖权的劳动法院对停止作业决定提出异议。异议不影响停止作业决定的实施。法院应当优先审理异议，并在六个工作日内作出裁决。法院裁决为终局裁决。
(5) 雇主以书面形式通知部，告知需要停止作业的事项已经消除的，应当最迟在七日内对工作场所进行检查，并对雇主的申请作出处理。
(6) 雇主有义务向因停止作业而无工可做的劳动者支付工资，或者在不降低其工资的前提下，根据其职业或者情况为其安排其他工作。
(7) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第2条在被列为极度危险类别并通过招标承接的作业中，未具备技术发展、劳动力能力提高、生产方法创新等若干要素，违反生产和/或制造计划及工作计划，因强制生产而形成危及生命的工作方式的，视为停止作业的理由。
(8) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第2条在工作场所被停止的作业中擅自安排作业的雇主或者雇主代理人，处三年以上五年以下监禁。
MADDE 25 · İşin durdurulması
(1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
(2) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir. Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.
(3) İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir. İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle yirmidört saat içinde yerine getirilir. Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle aynı gün yerine getirilir.
(4) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.
(5) İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.
(6) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.
(7) (Ek: 4/4/2015-6645/2 md.) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde; teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması, üretim metotlarında yenilik gibi bir kısım unsurlar sağlanmadan üretim ve/veya imalat planlarına, iş programlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılır.
(8) (Ek: 4/4/2015-6645/2 md.) İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.
增加：2015年4月4日，第6645号法律第3条
在发生死亡工伤事故的矿山工作场所，经司法裁决认定有过错的雇主，由法院连同2002年1月5日第4735号《公共采购合同法》第26条第二款所列人员一并禁止其在两年内参加公共招标。裁决副本应当送交公共采购管理局，以便记入雇主的档案，并在该局网站上公告。
MADDE 25/A · Ölümlü iş kazası sebebiyle kamu ihalesinden yasaklama
(Ek: 4/4/2015-6645/3 md.)
Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından iki yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 26 ncı maddesinin ikinci fıkrasında sayılanlarla birlikte yasaklanır. Kararın bir örneği işverenin siciline işlenmek üzere Kamu İhale Kurumuna gönderilir ve Kurumun internet sayfasında ilan edilir.
(1) 依照本法：
a) 对未履行第4条第一款(a)项和(b)项所规定义务的雇主，按每项义务分别处以两千土耳其里拉；
b) 对未按照第6条第一款指派具备规定资质的职业安全专家或者工作场所医师的雇主，按每名未指派人员处以五千土耳其里拉，违法行为持续的，每月处以相同数额；对未指派其他医务人员的雇主，处以两千五百土耳其里拉，违法行为持续的，每月处以相同数额；对未履行同款(b)项、(c)项和(d)项所规定义务的雇主，按每项违法行为分别处以一千五百土耳其里拉；对违反(ç)项的雇主，按每项未落实的措施分别处以一千土耳其里拉；
c) 对违反第8条第一款和第六款的雇主，按每项违法行为分别处以一千五百土耳其里拉；
ç) 对未按照第10条第一款进行或者委托进行风险评估的雇主，处以三千土耳其里拉，违法行为持续的，每月处以四千五百土耳其里拉；对未履行该条第四款所规定义务的雇主，处以一千五百土耳其里拉；
d) 对违反第11条和第12条规定的雇主，按每项未遵守的义务处以一千土耳其里拉，违法行为持续的，每月处以相同数额；
e) 对未履行第14条第一款所规定义务的雇主，按每项义务分别处以一千五百土耳其里拉；对未履行该条第二款所规定义务的雇主，处以两千土耳其里拉；对未履行该条第四款所规定义务的医疗服务提供者或者经授权的医疗服务提供者，处以两千土耳其里拉；
f) 对未履行第15条第一款和第二款所规定义务的雇主，按每名未接受健康监护或者未取得健康报告的劳动者处以一千土耳其里拉；
g) 对未履行第16条所规定义务的雇主，按每名未被告知信息的劳动者处以一千土耳其里拉；
ğ) 修订：2015年4月4日，第6645号法律第4条对未履行第17条所规定义务的雇主，按每项违法行为、每名劳动者分别处以五百土耳其里拉；
h) 对未履行第18条所规定义务的雇主，按每项违法行为分别处以一千土耳其里拉；
ı) 对未履行第20条第一款和第四款所规定义务的雇主，处以一千土耳其里拉；对未履行该条第三款所规定义务的雇主，处以一千五百土耳其里拉；
i) 对未履行第22条所规定义务的雇主，按每项违法行为分别处以两千土耳其里拉；
j) 对未履行第23条第二款所规定通知义务的管理机构，处以五千土耳其里拉；
k) 对阻碍就第24/A条第一款所规定的职业健康与安全相关事项进行测量、调查和研究、采集样本，或者阻碍对培训机构和联合健康与安全单位进行检查和监督的雇主，处以五千土耳其里拉；
1) 修订：2015年4月4日，第6645号法律第4条对未履行第25条第六款所规定义务的雇主，按每名受侵害的劳动者处以一千土耳其里拉，违法行为持续的，每月处以相同数额；
m) 依第29条之规定，对未编制重大事故预防政策文件的雇主，处以五万土耳其里拉；对未编制安全报告并提交部评估即将工作场所投入运营、开设未经部许可运营的工作场所或者在被停止的工作场所继续从事活动的雇主，处以八万土耳其里拉；
n) 对未履行第30条所规定条例中规定的义务的雇主，自发现之日起，按每项未遵守的规定每月处以一千土耳其里拉；
o) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第4条对未向其劳动者提供符合标准并带有CE标志的个人防护装备的雇主，按每名劳动者处以五百土耳其里拉；
ö) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第4条对未在地下矿山企业中安装显示劳动者所在位置及其进出情况的追踪系统的雇主，按每名劳动者处以五百土耳其里拉；
以上均为行政罚款。
(2) 修订：2015年4月4日，第6645号法律第4条本法规定的行政罚款，除对未履行第14条所规定通知义务者处以的行政罚款外，由劳动和就业局省级分局局长说明理由后作出。除对未履行第14条所规定通知义务者处以的行政罚款外，所收取的行政罚款作为一般预算收入入账。对未履行第14条所规定通知义务者处以的行政罚款，由社会保障局直接作出。社会保障局所处行政罚款的送达、异议和收取，适用第5510号法律第102条的规定。其他所处行政罚款应当自送达之日起三十日内缴纳。行政罚款也可以以不具有法人资格的公共机构和组织的名义开具。
(3) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第4条本条规定的行政罚款：
a) 对劳动者少于十人的工作场所：
1) 列为低度危险类别的，按相同数额；
2) 列为危险类别的，提高百分之二十五；
3) 列为极度危险类别的，提高百分之五十；
b) 对劳动者为十人至四十九人的工作场所：
1) 列为低度危险类别的，按相同数额；
2) 列为危险类别的，提高百分之五十；
3) 列为极度危险类别的，提高百分之一百；
c) 对劳动者为五十人以上的工作场所：
1) 列为低度危险类别的，提高百分之五十；
2) 列为危险类别的，提高百分之一百；
3) 列为极度危险类别的，提高百分之二百；
予以适用。
(4) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第4条停止作业的，对导致停止作业的行为不再处以相关行政罚款。
(5) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第4条按劳动者人数相乘计算的行政罚款，不适用第三款的规定。
(6) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第4条除对未履行第14条所规定通知义务者处以的行政罚款外，依照本法收取的行政罚款用于与职业健康与安全有关的培训和研究开发项目支出。为此所需的拨款列入部的预算。该拨款使用的程序和原则由部与财政部共同确定。
MADDE 26 · İdari para cezaları ve uygulanması
(1) Bu Kanunun;
a) 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,
b) 6 ncı maddesinin birinci fıkrası gereğince belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için beşbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene ikibinbeşyüz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, aynı fıkranın (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, (ç) bendine aykırı hareket eden işverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı bin Türk Lirası,
c) 8 inci maddesinin birinci ve altıncı fıkralarına aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,
ç) 10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene üçbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için dörtbinbeşyüz Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,
d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
e) 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ikibin Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına ikibin Türk Lirası,
f) 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için bin Türk Lirası,
g) 16 ncı maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için bin Türk Lirası,
ğ) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) 17 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için çalışan başına ayrı ayrı beşyüz Türk Lirası,
h) 18 inci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı bin Türk Lirası,
ı) 20 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene bin Türk Lirası, üçüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,
i) 22 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,
j) 23 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere beşbin Türk Lirası,
k) 24/A maddesinin birinci fıkrasında belirtilen iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene beşbin Türk Lirası,
1) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) 25 inci maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ihlale uğrayan her bir çalışan için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
m) 29 uncu maddesinde belirtilen; büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene ellibin Türk Lirası, güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene seksenbin Türk Lirası,
n) 30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası,
o) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Çalışanlarına, standartlara uygun ve CE işaretli kişisel koruyucu donanım temin etmeyen işverenlere çalışan başına beşyüz Türk Lirası,
ö) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmayan işverenlere çalışan başına beşyüz Türk Lirası,
idari para cezası verilir.
(2) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları, 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları hariç gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para cezaları hariç tahsil edilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir. 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları ise doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir. Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen idari para cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsilinde 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanır. Verilen diğer idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir. İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.
(3) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Bu maddede belirtilen idari para cezaları;
a) Ondan az çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yirmi beş oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
b) On ila kırk dokuz çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,
c) Elli ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde iki yüz oranında artırılarak,
uygulanır.
(4) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) İşin durdurulması hâlinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı ilgili idari para cezası uygulanmaz.
(5) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.
(6) (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para cezaları hariç olmak üzere bu Kanuna göre tahsil edilen idari para cezaları, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve araştırma-geliştirme projelerine ilişkin harcamalarda kullanılır. Bu amaçla ihtiyaç duyulan ödenek, Bakanlık bütçesinde öngörülür. Söz konusu ödeneğin kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.
(1) 在不影响劳动者所适用法律规定的前提下，本法未作规定的，适用第4857号法律中不与本法相抵触的规定。
(2) 依照本法制作的文书免征印花税，相关事务免收规费。
(3) 部可以通过电子及类似媒介要求提供和归档与依照本法进行的工作和事务有关的任何文件或者信息，并可以通过该等媒介给予批准、授权、信息和文件。
MADDE 27 · Hüküm bulunmayan haller ve muafiyet
(1) Çalışanların tabi oldukları kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.
(2) Bu Kanuna göre düzenlenen kağıtlar damga vergisinden, işlemler harçtan müstesnadır.
(3) Bakanlık, bu Kanuna göre yapılacak iş ve işlemlere ait her türlü belge veya bilgiyi, elektronik ve benzeri ortamlar üzerinden isteyebilir, arşivleyebilir, bu ortamlar üzerinden onay, yetki, bilgi ve belge verebilir.
(1) 禁止醉酒或者在服用麻醉品后进入工作场所，禁止在工作场所饮用含酒精饮料或者使用麻醉品。
(2) 雇主有权决定在被视为工作场所附属设施的部分，在何种情形下、何时以及在何种条件下可以饮用含酒精饮料。
(3) 饮用含酒精饮料的禁令不适用于下列劳动者：
a) 在生产含酒精饮料的工作场所工作，并因工作需要被指派检验所生产产品的人员。
b) 在以封闭容器或者开放方式销售或者饮用含酒精饮料的工作场所，因工作需要必须饮用含酒精饮料的人员。
c) 因工作性质必须与顾客一同饮用含酒精饮料的人员。
MADDE 28 · Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı
(1) İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
(2) İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.
(3) Aşağıdaki çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz:
a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.
b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.
c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.
(1) 对于可能发生重大工业事故的工作场所，雇主应当在开始运营前，根据工作场所的规模编制重大事故预防政策文件或者安全报告。
(2) 负有编制安全报告义务的雇主，在部对其所编制安全报告的内容和充分性进行审查后，方可将工作场所投入运营。
MADDE 29 · Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
(1) İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır.
(2) Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesini müteakip işyerlerini işletmeye açabilir.
(1) 下列事项及其相关程序和原则，由部发布条例予以规定：
a) 征求有关各部的意见后，为确保和维持职业健康与安全并改善现状：工作场所建筑物及其附属设施、工作设备、在作业各阶段使用和产生的物质、工作环境和条件、具有特殊风险的工作设备、作业和工作场所、需要特殊政策的群体的雇用、根据作业特点进行的夜间工作和轮班工作、因卫生规则需要缩短工作时间的作业、孕期和哺乳期妇女的工作条件、哺乳室和托儿所的设立或者从外部获取此类服务以及可能需要特别规定的类似事项和与之相关的通知和许可，以及与本法实施有关的其他事项。
b) 关于职业健康与安全服务：
1) 考虑劳动者人数和危险类别，在哪些工作场所设立工作场所健康与安全单位，该等单位的物质条件以及单位内应当配备的设备。
2) 在工作场所健康与安全单位和联合健康与安全单位任职的工作场所医师、职业安全专家和其他医务人员的资质、聘用、指派、职责、权限和责任，其履行职责的方式，考虑工作场所劳动者人数和工作场所所属危险类别的最低工作时间，其报告工作场所危险事项的方式，以及根据其所持证书可以在哪些工作场所任职。
3) 提供职业健康与安全服务的个人、机构和组织的职责、权限和义务，其认证和授权，所提供服务范围内的健康监护和健康报告，组织的物质条件以及组织内应当配备的人员和设备。
4) 根据工作场所危险类别和劳动者人数：在何种条件下从提供职业健康与安全服务的个人、机构和组织获取服务，应当指派或者雇用的人员数量，在工作场所提供服务的时间，以及在何种情形下雇主可以亲自承担所确定的职责。
5) 工作场所医师、职业安全专家和其他医务人员的培训和认证，何人可以根据其职称取得何种类别的证书，为工作场所医师、职业安全专家和其他医务人员提供培训的机构的认证和授权，培训计划以及在该等计划中任职的培训人员资质的确定及其认证，以及培训结束时举行的考试和颁发的证书。
6) 增加：2014年9月10日，第6552号法律第18条在劳动者少于50人且列为低度危险类别的工作场所承担职业健康与安全服务的培训计划、培训时间、培训人员资质以及指派有关事项。
c) 关于风险评估：在哪些工作场所以何种方式进行风险评估，进行评估的个人和组织资质的确定，必要许可的授予及许可的撤销。
ç) 征求卫生部的意见后，雇主依照本法有义务在其工作场所进行的针对个人暴露和工作环境的必要检查、调查和研究，以及与物理、化学和生物因素有关的测量和实验室分析的程序和原则，进行该等测量和分析的个人和组织资质的确定，必要授权的授予和已授予授权的撤销，以及授权和认证费用。
d) 考虑所从事作业的性质、劳动者人数、工作场所规模、所使用、储存和生产的物质、工作设备和工作场所位置等事项，应急计划的编制，预防、保护、疏散、急救及类似事项，以及就该等事项应当指派的人员。
e) 向劳动者及其代表提供的培训，该等培训的认证，提供职业健康与安全培训的个人和组织应当具备的资质，以及必须接受职业培训的作业。
f) 委员会的组成、职责和权限、工作程序和原则，以及存在多个委员会时各委员会之间的协调与合作。
g) 修订：2015年4月4日，第6645号法律第5条工作场所的停止作业，在哪些作业中未进行风险评估的应当停止作业，为消除停止作业原因而临时解除封条，准许恢复作业的条件，在被列为极度危险作业类别的工作场所（尤其是采矿和建筑）中需要紧急停止作业的事项，以及在作出停止作业决定之前的期间内紧急情况下应当采取措施的实施。
ğ) 修订：2017年11月28日，第7061号法律第103条与环境和城市化部以及灾害和紧急事务管理局共同规定：为预防重大工业事故和减轻其影响应当采取的措施，可能发生重大工业事故的工作场所的确定和分类，新设立或者现正运营的工作场所的重大事故预防政策文件或者安全报告的编制和审查，在没有安全报告的情况下停止作业或者准许继续作业，以及与预防重大工业事故和减轻其影响有关的其他事项。
(2) 根据第一款(b)项就工作场所医师和其他医务人员发布的条例中，有关工作场所医师和其他医务人员的培训计划、工作时间、职责和权限的事项，应当取得卫生部的同意意见。
(3) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第5条关于可以在哪些矿山工作场所设立避难室以及该等避难室技术规格的程序和原则，由部在一年内发布条例予以规定。该等技术规格应当按照国家和国际标准确定。
MADDE 30 · İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler
(1) Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir:
a) İlgili bakanlıkların görüşü alınarak, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, sürdürülmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi amacıyla; işyeri bina ve eklentileri, iş ekipmanı, işin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler, çalışma ortam ve şartları, özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler ile işyerleri, özel politika gerektiren grupların çalıştırılması, işin özelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar, sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken işler, gebe ve emziren kadınların çalışma şartları, emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınması ve benzeri özel düzenleme gerektirebilecek konular ve bunlara bağlı bildirim ve izinler ile bu Kanunun uygulanmasına yönelik diğer hususlar.
b) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili olarak;
1) Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak hangi işyerlerinde işyeri sağlık ve güvenlik biriminin kurulacağı, bu birimlerin fiziki şartları ile birimlerde bulundurulacak donanım.
2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminde görev alacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, işe alınmaları, görevlendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları, görevlerini nasıl yürütecekleri, işyerinde çalışan sayısı ve işyerinin yer aldığı tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak asgari çalışma süreleri, işyerlerindeki tehlikeli hususları nasıl bildirecekleri, sahip oldukları belgelere göre hangi işyerlerinde görev alabilecekleri.
3) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacak kişi, kurum ve kuruluşların; görev, yetki ve yükümlülükleri, belgelendirilmeleri ve yetkilendirilmeleri ile sunulacak hizmetler kapsamında yer alan sağlık gözetimi ve sağlık raporları, kuruluşların fiziki şartları ile kuruluşlarda bulundurulacak personel ve donanım.
4) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan kişi, kurum ve kuruluşlardan işyeri tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre; hangi şartlarda hizmet alınacağı, görevlendirilecek veya istihdam edilecek kişilerin sayısı, işyerinde verilecek hizmet süresi ve belirlenen görevleri hangi hallerde işverenin kendisinin üstlenebileceği.
5) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin eğitimleri ve belgelendirilmeleri, unvanlarına göre kimlerin hangi sınıf belge alabilecekleri, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli eğitimi verecek kurumların belgelendirilmeleri, yetkilendirilmeleri ile eğitim programlarının ve bu programlarda görev alacak eğiticilerin niteliklerinin belirlenmesi ve belgelendirilmeleri, eğitimlerin sonunda yapılacak sınavlar ve düzenlenecek belgeler.
6) (Ek: 10/9/2014-6552/18 md.) 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilmesine ilişkin eğitim programları, eğitimin süresi ve eğiticilerin nitelikleri ile görevlendirmeye ilişkin hususlar.
c) Risk değerlendirmesi ile ilgili olarak; risk değerlendirmesinin hangi işyerlerinde ne şekilde yapılacağı, değerlendirme yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli izinlerin verilmesi ve izinlerin iptal edilmesi.
ç) Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak, işverenlerin işyerlerinde bu Kanun kapsamında yapmakla yükümlü oldukları kişisel maruziyete ve çalışma ortamına yönelik gerekli kontrol, inceleme ve araştırmalar ile fiziksel, kimyasal ve biyolojik etmenlerle ilgili ölçüm ve laboratuvar analizlerinin usul ve esasları ile bu ölçüm ve analizleri yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli yetkilerin verilmesi ve verilen yetkilerin iptali ile yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri.
d) Yapılan işin niteliği, çalışan sayısı, işyerinin büyüklüğü, kullanılan, depolanan ve üretilen maddeler, iş ekipmanı ve işyerinin konumu gibi hususlar dikkate alınarak acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, ilk yardım ve benzeri konular ile bu konularda görevlendirilecek kişiler.
e) Çalışanlara ve temsilcilerine verilecek eğitimler, bu eğitimlerin belgelendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verecek kişi ve kuruluşlarda aranacak nitelikler ile mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan işler.
f) Kurulun oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları, birden çok kurul bulunması hâlinde bu kurullar arasındaki koordinasyon ve iş birliği.
g) (Değişik: 4/4/2015-6645/5 md.) İşyerlerinde işin durdurulması, hangi işlerde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda işin durdurulacağı, durdurma sebeplerini gidermek için mühürlerin geçici olarak kaldırılması, yeniden çalışmaya izin verilme şartları, çok tehlikeli işler sınıfında yer alan başta maden ve yapı olmak üzere işyerlerinde acil durdurmayı gerektiren hususlar, acil hâllerde işin durdurulmasına karar verilinceye kadar geçecek sürede alınacak tedbirlerin uygulanması.
ğ) (Değişik: 28/11/2017-7061/103 md.) Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ve Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı ile müştereken, büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılması için alınacak tedbirler, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerinin belirlenmesi ve sınıflandırılması, yeni kurulacak veya halen faaliyette bulunan işyerleri için büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporunun hazırlanması, incelenmesi, güvenlik raporu olmaması durumunda işin durdurulması veya işin devamına izin verilmesi ve büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılmasına ilişkin diğer hususlar.
(2) Birinci fıkranın (b) bendine göre işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline dair çıkarılan yönetmelikte yer alan işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitim programları, çalışma süreleri, görev ve yetkilerine ilişkin hususlarda Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınır.
(3) (Ek: 4/4/2015-6645/5 md.) Maden işyerlerinin hangilerinde sığınma odalarının kurulabileceği ve bu odaların teknik özelliklerine dair usul ve esaslar Bakanlıkça bir yıl içinde çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. Bu teknik özellikler, ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak belirlenir.
(1) 依照本法获得授权或者认证的个人和组织的授权和认证费用，以及在违反对该等个人和机构所规定规则时登记轻度、中度或者重度警告，并直接或者根据警告分数暂停和撤销授权证书效力的程序和原则，由部确定。
MADDE 31 · Belgelendirme, ihtar, askı ve iptaller
(1) Bu Kanun kapsamında yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kuruluşlara yönelik yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri, bu kişi ve kurumlara getirilen kuralların ihlali hâlinde hafif, orta ve ağır ihtar olarak kayda alınması ile yetki belgelerinin geçerliliğinin doğrudan veya ihtar puanları esas alınarak askıya alınması ve iptaline dair usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.
2003年5月22日第4857号《劳动法》：
a) 第7条第一款最后一句修改如下：“与之建立临时劳动关系的雇主有权向劳动者发出指示。”
b) 第25条第一款(II)项(d)目中的“或者违反第84条”一语修改为“，醉酒或者在服用麻醉品后进入工作场所，或者在工作场所使用该等物质”。
c) 在第71条第三款中的“轻体力工作”一语之后增加“，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年劳动者可以从事何种工作”一语。
MADDE 32 · Değiştirilen hükümler
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun;
a) 7 nci maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir.”
b) 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinin (d) alt bendinde yer alan “veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi” ibaresi “, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması” şeklinde değiştirilmiştir.
c) 71 inci maddesinin üçüncü fıkrasında geçen “hafif işler” ibaresinden sonra gelmek üzere “, onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri” ibaresi eklenmiştir.
1983年12月13日第190号《关于一般编制和程序的具有法律效力的法令》所附第(I)号表中劳动和社会保障部部分所列职称为“Baş İş Müfettişi”（首席劳动监察员）的编制，改为“İş Başmüfettişi”（首席劳动监察员）。
MADDE 33
13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümünde yer alan “Baş İş Müfettişi” unvanlı kadrolar “İş Başmüfettişi” olarak değiştirilmiştir.
设立所附第(I)号、第(II)号和第(III)号清单所列编制，并将其增列入第190号具有法律效力的法令所附第(I)号表中劳动和社会保障部部分；撤销所附第(IV)号清单所列编制，并将其从第190号具有法律效力的法令所附第(I)号表中劳动和社会保障部部分删除。
MADDE 34
Ekli (I), (II) ve (III) sayılı listelerde yer alan kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümüne eklenmiş, ekli (IV) sayılı listede yer alan kadrolar iptal edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümünden çıkarılmıştır.
涉及1965年7月14日第657号《国家公务员法》，已并入该法相应位置。
MADDE 35
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.
涉及1985年1月9日第3146号《劳动和社会保障部组织与职责法》，已并入该法相应位置。
MADDE 36
9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunla ilgili olup yerine işlenmiştir.
第4857号法律的下列规定予以废止：
a) 第2条第4款。
b) 第63条第4款。
c) 第69条第4款、第5款和第6款。
ç) 第77条、第78条、第79条、第80条、第81条、第83条、第84条、第85条、第86条、第87条、第88条、第89条、第95条、第105条及临时第2条。
第4857号法律第4条第1款(f)项中的“在不影响职业健康与安全规定的前提下”一语，以及第98条第1款中的“在第85条范围内的工作场所，则按每名受雇劳动者一千新土耳其里拉，”一语，从条文中删除。
MADDE 37 · Yürürlükten kaldırılan hükümler
4857 sayılı Kanunun aşağıdaki hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:
a) 2 nci maddesinin dördüncü fıkrası.
b) 63 üncü maddesinin dördüncü fıkrası.
c) 69 uncu maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncı fıkraları.
ç) 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 95, 105 ve geçici 2 nci maddeler.
4857 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde yer alan “İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere” ifadesi ile 98 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “85 inci madde kapsamındaki işyerlerinde ise çalıştırılan her işçi için bin Yeni Türk Lirası,” ifadesi metinden çıkartılmıştır.
增加：2018年7月2日，第703号法令第210条宪法法院2023年12月7日E. 2021/125、K. 2023/213号裁定废止重新制定：2025年6月18日，第7551号法律第19条
(1) 法规中对国家职业健康与安全理事会的援引，视为对总统指定的委员会或机构的援引。
EK MADDE 1
(Ek: 2/7/2018-KHK-703/210 md.) (İptal:Anayasa Mahkemesinin 7/12/2023 Tarihli ve E: 2021/125, K: 2023/213 Sayılı Kararı ile) (Yeniden Düzenleme:18/6/2025-7551/19 md.)
(1) Mevzuatta Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyine yapılmış olan atıflar, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurul veya merciye yapılmış sayılır.
(1) 其他法规中就职业健康与安全事项对第4857号法律的援引，视为对本法的援引。
GEÇİCİ MADDE 1 · Atıflar
(1) Diğer mevzuatta iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak 4857 sayılı Kanuna yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.
(1) 依据第4857号法律第77条、第78条、第79条、第80条、第81条和第88条施行的条例中不与本法相抵触的规定，在本法规定的条例施行之前继续适用。
GEÇİCİ MADDE 2 · Mevcut yönetmelikler
(1) 4857 sayılı Kanunun 77 nci, 78 inci, 79 uncu, 80 inci, 81 inci ve 88 inci maddelerine göre yürürlüğe konulan yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, bu Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam olunur.
(1) 依据第4857号法律及其他法规此前为从业人员取得的定期健康报告，在其有效期届满前继续有效。
GEÇİCİ MADDE 3 · Sağlık raporları
(1) Çalışanlar için, 4857 sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereği daha önce alınmış bulunan periyodik sağlık raporları süresi bitinceye kadar geçerlidir.
(1) 修订：2015年4月4日，第6645号法律第6条在本法第8条所规定的属于极危险类别的工作场所，在第38条第1款(a)项第(1)目规定的施行日期之前，委派持有(B)类证书的职业安全专家的，视为已履行委派持有(A)类证书的职业安全专家的义务；在属于危险类别的工作场所，在第38条第1款(a)项第(1)目规定的施行日期之前，委派持有(C)类证书的职业安全专家的，视为已履行委派持有(B)类证书的职业安全专家的义务。
(2) 增加：2013年7月12日，第6495号法律第55条部在确定程序和原则的前提下，有权作出必要规定，考虑向社会保障机构缴纳保险费的天数及所持证书类别等事项，给予职业安全专家证书持有人最多两次考试机会，以使其取得更高类别的职业安全专家证书，该考试机会须在本款施行之日起一年内使用。
(3) 增加：2015年4月4日，第6645号法律第6条依据第2款通过职业安全专家证书升级考试并取得领证资格者的权利不受影响。
GEÇİCİ MADDE 4 · İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü
(1) (Değişik: 4/4/2015-6645/6 md.) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, 38 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan yürürlük tarihine kadar (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, 38 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan yürürlük tarihine kadar (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiş sayılır.
(2) (Ek: 12/7/2013-6495/55 md.) Bakanlık, usul ve esaslarını belirlemek kaydıyla, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlara, Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenmiş olan prim gün sayısı ile sahip oldukları belge sınıfı gibi hususları dikkate alarak üst sınıflardaki iş güvenliği uzmanlığı belgesi alabilmeleri için fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmak şartıyla en fazla iki sınav hakkı verilmesine dair gerekli düzenlemeyi yapmaya yetkilidir.
(3) (Ek: 4/4/2015-6645/6 md.) İkinci fıkraya göre iş güvenliği uzmanlığı belge yükseltme sınavlarında başarılı olup belge almaya hak kazananların hakları saklıdır.
(1) 本法公布之日前由部颁发的工作场所医师、职业安全专家和工作场所护士证明或证书的持有人，以及由土耳其医师协会颁发的工作场所医师证明的持有人中，其证书被视为无效者，以自本法公布之日起一年内将其现有证书或证明更换为部签发的证书为条件，可以行使本法赋予的全部权利和权限。在同一日期之前完成培训机构提供的工作场所医师和职业安全专家培训，但其培训被视为无效者，有权依照相关法规参加考试。权利人资格的确定以部的记录为准。
(2) 对本法公布之日前尚无终局司法裁决的培训机构和联合健康与安全单位所适用的警告分数，按记录所载情况转入将要制定的新规定。
GEÇİCİ MADDE 5 · Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanları
(1) Bu Kanunun yayımı tarihinden önce Bakanlıkça verilen işyeri hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hemşiresi sertifikası veya belgesi ile Türk Tabipleri Birliği tarafından verilen işyeri hekimliği sertifikası sahiplerinden belgeleri geçersiz sayılanlar, mevcut belge veya sertifikalarını bu Kanunun yayımından itibaren bir yıl içinde Bakanlıkça düzenlenecek belge ile değiştirmeleri şartıyla bu Kanunla verilen bütün hak ve yetkileri kullanabilirler. Aynı tarihten önce eğitim kurumlarınca verilen işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitimlerini tamamlayanlardan eğitimleri geçersiz sayılanlar ilgili mevzuata göre sınava girmeye hak kazanırlar. Hak sahipliğinin tespitinde Bakanlık kayıtları esas alınır.
(2) Bu Kanunun yayımı tarihinden önce haklarında kesinleşmiş yargı kararı bulunmayan eğitim kurumu ve ortak sağlık ve güvenlik birimlerine uygulanan ihtar puanları, kayıtlarda yer alan haliyle yeni yapılacak düzenlemeye aktarılır.
(1) 不得因公共机构和组织以及地方行政机关已支付的工作场所医师报酬，对公职人员进行行政或财务方面的审理和追究，已启动的予以撤销，该等支付不得作为追溯收回或赔偿的对象。
GEÇİCİ MADDE 6 · İşyeri hekimliği yapan kurum tabiplerine yapılan ücret ödemeleri
(1) Kamu kurum ve kuruluşları ile mahalli idarelerde gerçekleştirilmiş olan işyeri hekimliği ücreti ödemeleri nedeniyle kamu görevlileri hakkında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır, bu ödemeler geriye tahsil ve tazmin konusu edilemez.
(1) 本法公布之日担任首席劳动监察员（Baş İş Müfettişi）职位者，无需任何手续，视为已被任命为首席劳动监察员（İş Başmüfettişi）职位。
GEÇİCİ MADDE 7
(1) Bu Kanunun yayımı tarihinde Baş İş Müfettişi kadrolarında bulunanlar, hiçbir işleme gerek kalmaksızın İş Başmüfettişi kadrolarına atanmış sayılır.
(1) 本法公布之日在职业健康与安全中央局担任职称为劳动者健康与职业安全研究所所长和劳动者健康与职业安全研究所副所长职位者，其职务于本法公布之日终止，并应最迟在一个月内被任命至与其级别和档次相应的其他职位。上述人员在被任命至新职位之前，继续领取原职位的月薪、附加指数、各类加薪和津贴以及其他财务权利。上述人员截至被任命之日就其原职位在最后一个月所领取的月薪、附加指数、各类加薪和津贴、以附加支付及类似名义发放的各类款项（不包括依照相关法规以实际工作为条件的加班费和额外授课费）的净额合计（该金额作为固定值计算），高于就其新任职位所发放的月薪、附加指数、各类加薪和津贴、以附加支付及类似名义发放的各类款项（不包括依照相关法规以实际工作为条件的加班费和额外授课费）的净额合计的，其差额作为补偿另行支付，不征收任何税款和扣款，直至差额消除为止。对其所任职位职称因本人意愿发生任何变更者以及因本人申请被任命至其他机构者，停止支付差额补偿。
(2) 对本法所附清单中设立的职位中空缺的20个职业健康与安全专家、100个职业健康与安全助理专家、40个公务员、40个数据录入与控制操作员和10个工程师职位，可以在2012年内进行任命，不受2011年12月21日第6260号《2012年度中央政府预算法》中限制的约束。
GEÇİCİ MADDE 8
(1) Bu Kanunun yayımlandığı tarihte İş Sağlığı ve Güvenliği Merkez Müdürlüğünde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdürü ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdür Yardımcısı unvanlı kadrolarda bulunanların görevleri, bu Kanunun yayımlandığı tarihte sona erer ve bunlar en geç bir ay içinde derece ve kademelerine uygun diğer kadrolara atanır. Bunlar, yeni bir kadroya atanıncaya kadar, eski kadrolarına ait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatlar ile diğer mali haklarını almaya devam eder. Söz konusu personelin atandıkları tarih itibarıyla eski kadrolarına ilişkin olarak en son ayda aldıkları aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); yeni atandıkları kadrolara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması hâlinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kadro unvanlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla kendi istekleriyle başka kurumlara atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir.
(2) Bu Kanuna ekli listelerde ihdas edilen kadrolardan boş bulunan 20 İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, 100 İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Yardımcısı, 40 Memur, 40 Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve 10 Mühendis kadrosuna, 21/12/2011 tarihli ve 6260 sayılı 2012 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanundaki sınırlamalara tabi olmadan 2012 yılı içinde atama yapılabilir.
增加：2015年4月4日，第6645号法律第7条
(1) 本法第26条第1款增加的(ö)项，自2016年1月1日起适用。
GEÇİCİ MADDE 9
(Ek: 4/4/2015-6645/7 md.)
(1) Bu Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır.
增加：2017年11月28日，第7061号法律第104条
本法第30条第1款(ğ)项对现正运营的企业规定的编制安全报告的义务，应于2018年12月31日前完成。
GEÇİCİ MADDE 10
(Ek: 28/11/2017-7061/104 md.)
Bu Kanunun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendinde halen faaliyette bulunan işletmelere getirilen güvenlik raporlarının hazırlanması yükümlülüğü 31/12/2018 tarihine kadar tamamlanır.
(1) 本法：
a) 修订：2013年7月12日，第6495号法律第56条第6条和第7条：
1) 对于公共机构（第4857号《劳动法》已废止的第81条范围内的从业人员除外）以及从业人员少于50人且属于低危险类别的工作场所，于（…）施行，
2) 对于从业人员少于50人且属于危险和极危险类别的工作场所，于2014年1月1日施行，
3) 对于其他工作场所，自公布之日起六个月后施行，
b) 第9条、第31条、第33条、第34条、第35条、第36条和第38条以及临时第4条、临时第5条、临时第6条、临时第7条和临时第8条，自公布之日起施行，
c) 其他条款自公布之日起六个月后施行，
依上述规定生效。
MADDE 38 · Yürürlük
(1) Bu Kanunun;
a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;
1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için (…) tarihinde,
2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
yürürlüğe girer.
(1) 本法的规定由部长会议执行。
MADDE 39 · Yürütme
(1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
没有与搜索内容匹配的条文。
非官方译本，仅供参考。以《官方公报》刊载的土耳其语文本为唯一权威版本。本页不构成法律意见。