(1) The employer shall ensure that employees receive occupational health and safety training. This training shall be provided in particular before starting work, upon a change of workstation or job, in the event of a change of work equipment or in the event of the introduction of new technology. Training shall be renewed in line with changing and newly emerging risks and repeated when necessary and at regular intervals.
(2) Employee representatives shall receive specific training.
(3) In jobs in the hazardous and very hazardous classes for which vocational training is compulsory, persons who cannot document that they have received vocational training relating to the work they are to perform may not be employed.
(4) An employee who has suffered an occupational accident or contracted an occupational disease shall, before starting work, be given additional training on the causes of the accident or occupational disease in question, means of protection and safe working methods. In addition, persons who have been absent from work for more than six months for any reason shall be given refresher training before being put back to work.
(5) At workplaces in the hazardous and very hazardous classes, employees coming from other workplaces to work may not be put to work without a document certifying that they have received training containing sufficient information and instructions on the health and safety risks to be encountered in the work to be performed.
(6) The employer with whom a temporary employment relationship is established shall ensure that the employee is given the necessary training against occupational health and safety risks.
(7) The cost of the training to be provided under this Article may not be passed on to employees. The time spent in training shall be counted as working time. Where the duration of training exceeds the weekly working time, such periods shall be treated as work for extended hours or as overtime.
Original Turkish text
MADDE 17 · Çalışanların eğitimi
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.