(1) The employer shall, taking into consideration the risks and the number of employees in the various sections of the workplace and taking care to ensure a balanced distribution, assign employee representatives in the numbers specified below, through an election to be held among the employees or, where they cannot be determined by election, by appointment:
a) One at workplaces with between two and fifty employees.
b) Two at workplaces with between fifty-one and one hundred employees.
c) Three at workplaces with between one hundred and one and five hundred employees.
ç) Four at workplaces with between five hundred and one and one thousand employees.
d) Five at workplaces with between one thousand and one and two thousand employees.
e) Six at workplaces with two thousand and one or more employees.
(2) Where there is more than one employee representative, the chief representative shall be determined by an election to be held among the employee representatives.
(3) Employee representatives shall have the right to make proposals to the employer and to request the employer to take the necessary measures for the elimination of the source of danger or the reduction of the risk arising from the danger.
(4) The rights of employee representatives and support personnel may not be restricted on account of their performing their duties, and the necessary facilities shall be provided by the employer to enable them to fulfil their duties.
(5) Where there is an authorised trade union at the workplace, the workplace trade union representatives shall also serve as employee representatives.
Original Turkish text
MADDE 20 · Çalışan temsilcisi
(1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
(2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.
(3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
(5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.