(1) يكلّف صاحب العمل، مع مراعاة المخاطر وأعداد العاملين في الأقسام المختلفة من مكان العمل وبشرط الحرص على التوزيع المتوازن، ممثلين للعاملين بالأعداد المبينة أدناه، عن طريق انتخاب يُجرى بين العاملين أو، إذا تعذر تحديدهم بالانتخاب، عن طريق التعيين:
a) ممثل واحد في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين اثنين وخمسين.
b) ممثلان في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين واحد وخمسين ومئة.
c) ثلاثة في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين مئة وواحد وخمسمئة.
ç) أربعة في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين خمسمئة وواحد وألف.
d) خمسة في أماكن العمل التي يتراوح عدد العاملين فيها بين ألف وواحد وألفين.
e) ستة في أماكن العمل التي يبلغ عدد العاملين فيها ألفين وواحدًا فأكثر.
(2) في حال وجود أكثر من ممثل واحد للعاملين، يُحدَّد كبير الممثلين بانتخاب يُجرى بين ممثلي العاملين.
(3) يحق لممثلي العاملين تقديم المقترحات إلى صاحب العمل ومطالبته باتخاذ التدابير اللازمة لإزالة مصدر الخطر أو للحد من المخاطر الناشئة عن الخطر.
(4) لا يجوز تقييد حقوق ممثلي العاملين وعناصر الدعم بسبب أدائهم لمهامهم، ويوفر لهم صاحب العمل الإمكانيات اللازمة لتمكينهم من أداء مهامهم.
(5) في حال وجود نقابة مخوَّلة في مكان العمل، يتولى ممثلو النقابة في مكان العمل مهام ممثلي العاملين أيضًا.
النص التركي الأصلي
MADDE 20 · Çalışan temsilcisi
(1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
(2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.
(3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
(5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.