(1) يقوم صاحب العمل بما يلي:
a) يكفل إخضاع العاملين للمراقبة الصحية، مع مراعاة مخاطر الصحة والسلامة التي سيتعرضون لها في مكان العمل.
b) يلتزم بضمان إجراء الفحوص الطبية للعاملين في الحالات الآتية:
1) عند الالتحاق بالعمل.
2) عند تغيير العمل.
3) عند عودتهم إلى العمل بعد انقطاعات متكررة عن العمل بسبب حادث عمل أو مرض مهني أو لأسباب صحية، إذا طلبوا ذلك.
4) طوال مدة استمرار العمل، على فترات منتظمة تحددها الوزارة وفقًا لطبيعة العامل والعمل وفئة الخطورة لمكان العمل.
(2) لا يجوز تشغيل من سيعملون في الأعمال المصنفة ضمن الفئتين الخطرة والخطرة جدًا دون تقرير طبي يثبت ملاءمتهم للعمل الذي سيؤدونه.
(3) الجملة الأولى معدَّلة: 10/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 17 تُستخرج التقارير الطبية الواجب الحصول عليها في نطاق هذا القانون من طبيب مكان العمل. أما بالنسبة لأماكن العمل التي يقل عدد العاملين فيها عن 50 والمصنفة ضمن الفئة قليلة الخطورة، فيجوز الحصول عليها أيضًا من مستشفيات الأمراض المهنية (ÇASMER) أو من أطباء الأسرة أو من مقدمي الخدمات الصحية العامة الآخرين. ويُعترض على التقارير أمام المستشفيات الحَكَم التي تحددها وزارة الصحة، وتكون القرارات الصادرة نهائية.
(4) يتحمل صاحب العمل التكلفة الناشئة عن المراقبة الصحية وكل تكلفة إضافية ناجمة عنها، ولا يجوز تحميلها للعامل.
(5) تُحفظ المعلومات الصحية للعامل الذي خضع للفحص الطبي سرية، حمايةً لحياته الخاصة وسمعته.
النص التركي الأصلي
MADDE 15 · Sağlık gözetimi
(1) İşveren;
a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
1) İşe girişlerinde.
2) İş değişikliğinde.
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
(3) (Değişik birinci cümle: 10/9/2014-6552/17 md.) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise ÇASMER’lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
(5) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.