(1) With regard to consultation and ensuring participation, the employer shall provide employees, or, at workplaces with two or more employee representatives, the authorised trade union representatives of the workplace, if any, and otherwise the employee representatives, with the following opportunities:
a) Being consulted on matters relating to occupational health and safety, being granted the right to make proposals, and being involved and participating in discussions on these matters.
b) Being consulted on the introduction of new technologies, the work equipment to be selected, and the effect of the working environment and conditions on the health and safety of employees.
(2) The employer shall ensure that support personnel and employee representatives are consulted in advance on the following matters:
a) The assignment of the workplace physician, occupational safety specialist and other personnel to be assigned from within the workplace or whose services are to be procured from outside the workplace, and the assignment of persons for first aid, firefighting and evacuation tasks.
b) The determination, by carrying out a risk assessment, of the protective and preventive measures to be taken and the protective equipment and gear to be used.
c) The prevention of health and safety risks and the conduct of protective services.
ç) The informing of employees.
d) The planning of the training to be provided to employees.
(3) The rights of employees or employee representatives may not be restricted on account of their applying to the competent authority in cases where the measures taken for occupational health and safety at the workplace are inadequate, or during an inspection.
Original Turkish text
MADDE 18 · Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
(1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.
c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.
d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.