(1) تنتهي مهام الشاغلين للوظائف التي تحمل مسمى مدير معهد صحة العمال والسلامة المهنية ومساعد مدير معهد صحة العمال والسلامة المهنية في المديرية المركزية للصحة والسلامة المهنية في تاريخ نشر هذا القانون، وذلك في تاريخ نشر هذا القانون، ويُعيَّنون خلال شهر واحد على الأكثر في وظائف أخرى تتناسب مع درجاتهم ومراتبهم. ويستمر هؤلاء، إلى حين تعيينهم في وظيفة جديدة، في تقاضي الراتب والمؤشر الإضافي وجميع أنواع العلاوات والتعويضات والحقوق المالية الأخرى الخاصة بوظائفهم السابقة. وإذا كان صافي المجموع الكلي لما تقاضاه هؤلاء الموظفون في الشهر الأخير عن وظائفهم السابقة اعتبارًا من تاريخ تعيينهم، من راتب ومؤشر إضافي وجميع أنواع العلاوات والتعويضات وجميع أنواع المدفوعات التي تُصرف باسم الدفعة الإضافية وما شابهها من مسميات (باستثناء أجر العمل الإضافي وأجر الحصص الإضافية المرتبطين بالعمل الفعلي وفقًا للتشريعات ذات الصلة) (ويُعتمد هذا المبلغ قيمةً ثابتة)، أكثرَ من صافي المجموع الكلي لما يُصرف عن الوظائف التي عُيّنوا فيها حديثًا من راتب ومؤشر إضافي وجميع أنواع العلاوات والتعويضات وجميع أنواع المدفوعات التي تُصرف باسم الدفعة الإضافية وما شابهها من مسميات (باستثناء أجر العمل الإضافي وأجر الحصص الإضافية المرتبطين بالعمل الفعلي وفقًا للتشريعات ذات الصلة)، فيُدفع مبلغ الفرق بينهما بصفة تعويض مستقل دون إخضاعه لأي ضريبة أو استقطاع إلى أن يُسدّ الفرق. ويُوقف دفع تعويض الفرق لمن طرأ أي تغيير على مسميات الوظائف التي عُيّنوا فيها بناءً على طلبهم، ولمن عُيّنوا في مؤسسات أخرى بناءً على طلبهم.
(2) يجوز خلال عام 2012، دون التقيد بالقيود الواردة في قانون موازنة الإدارة المركزية لعام 2012 رقم 6260 المؤرخ 21/12/2011، إجراء التعيين في الوظائف الشاغرة من بين الوظائف المستحدثة في القوائم الملحقة بهذا القانون، وهي 20 وظيفة أخصائي صحة وسلامة مهنية، و100 وظيفة مساعد أخصائي صحة وسلامة مهنية، و40 وظيفة موظف، و40 وظيفة مشغّل إعداد البيانات ومراقبتها، و10 وظائف مهندس.
النص التركي الأصلي
GEÇİCİ MADDE 8
(1) Bu Kanunun yayımlandığı tarihte İş Sağlığı ve Güvenliği Merkez Müdürlüğünde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdürü ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdür Yardımcısı unvanlı kadrolarda bulunanların görevleri, bu Kanunun yayımlandığı tarihte sona erer ve bunlar en geç bir ay içinde derece ve kademelerine uygun diğer kadrolara atanır. Bunlar, yeni bir kadroya atanıncaya kadar, eski kadrolarına ait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatlar ile diğer mali haklarını almaya devam eder. Söz konusu personelin atandıkları tarih itibarıyla eski kadrolarına ilişkin olarak en son ayda aldıkları aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); yeni atandıkları kadrolara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması hâlinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kadro unvanlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla kendi istekleriyle başka kurumlara atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir.
(2) Bu Kanuna ekli listelerde ihdas edilen kadrolardan boş bulunan 20 İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, 100 İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Yardımcısı, 40 Memur, 40 Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve 10 Mühendis kadrosuna, 21/12/2011 tarihli ve 6260 sayılı 2012 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanundaki sınırlamalara tabi olmadan 2012 yılı içinde atama yapılabilir.