(1) Where a matter posing a life-threatening danger to employees is identified in the buildings and annexes of the workplace, in the working methods and manners, or in the work equipment, work shall be stopped in part or all of the workplace until that danger is eliminated, taking into account the nature of the life-threatening danger and the area and employees that may be affected by the risk arising from that danger. Furthermore, in workplaces where mining, metal and construction works classified in the very hazardous class and works involving hazardous chemicals are carried out, or where major industrial accidents may occur, work shall be stopped if a risk assessment has not been carried out.
(2) A board composed of three labour inspectors authorised to carry out inspections in respect of occupational health and safety may, upon the finding of a labour inspector authorised to carry out inspections in respect of occupational health and safety, conduct the necessary examinations and decide to stop the work within two days from the date of the finding. However, where the matter identified requires urgent intervention, the labour inspector who made the finding shall stop the work, such stoppage remaining valid until a decision is taken by the board.
(3) The decision to stop the work shall be sent within one day to the competent local administrative chief and to the provincial directorate of the Labour and Employment Agency where the workplace file is kept. The decision to stop the work shall be executed by the local administrative chief through the law enforcement forces within twenty-four hours. However, a decision to stop the work issued because the matter identified requires urgent intervention shall be executed by the local administrative chief through the law enforcement forces on the same day.
(4) The employer may object to the decision to stop the work before the competent labour court within six working days from the date of its execution. The objection shall not affect the implementation of the decision to stop the work. The court shall hear the objection with priority and decide on it within six working days. The court decision shall be final.
(5) Where the employer notifies the Ministry in writing that the matters requiring the stoppage of work have been eliminated, an inspection shall be carried out at the workplace within seven days at the latest and the employer's request shall be concluded.
(6) The employer shall be obliged to pay the wages of employees who are left without work due to the stoppage of work or to give them another job in accordance with their occupation or situation without any reduction in their wages.
(7) Added: 4/4/2015, Law No. 6645, Art. 2 In works classified in the very hazardous class and obtained through public tender, working methods that create a life-threatening danger due to production pressure, by acting contrary to production and/or manufacturing plans and work programmes without ensuring certain elements such as technological development, an increase in workforce capacity and innovation in production methods, shall be deemed a ground for stopping the work.
(8) Added: 4/4/2015, Law No. 6645, Art. 2 Employers or employer's representatives who cause work to be carried out without permission in works stopped at the workplace shall be sentenced to imprisonment from three to five years.
Original Turkish text
MADDE 25 · İşin durdurulması
(1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
(2) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir. Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.
(3) İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir. İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle yirmidört saat içinde yerine getirilir. Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle aynı gün yerine getirilir.
(4) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.
(5) İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.
(6) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.
(7) (Ek: 4/4/2015-6645/2 md.) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde; teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması, üretim metotlarında yenilik gibi bir kısım unsurlar sağlanmadan üretim ve/veya imalat planlarına, iş programlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılır.
(8) (Ek: 4/4/2015-6645/2 md.) İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.