Under this Law;
a) Amended: 17/4/2008, Law No. 5754, Art. 85 on an employer, employer's representative or third party who intentionally fails to pay within the due time, or underpays, the wage specified in Article 32 and the wage payments of the employee arising from this Law, a collective labour agreement or an employment contract, who fails to pay or underpays the employee the minimum wage determined by the commission specified in Article 39, or who, despite being obliged to do so, fails to pay wages, premiums, bonuses and all entitlements of this nature into a specially opened bank account, an administrative fine of one hundred and twenty-five Turkish Liras for each employee so affected and for each month,
b) on an employer or employer's representative who fails to issue a wage statement contrary to Article 37, imposes a wage deduction penalty on employees' wages contrary to Article 38, fails to notify the reason and calculation of a wage deduction made, or fails to give the document referred to in Article 52, an administrative fine of four hundred and fifty Turkish Liras,
c) on an employer or employer's representative who fails to pay the wage for overtime work specified in Article 41, fails to allow the employee to use the free time to which the employee is entitled within six months, or fails to obtain the employee's consent for work to be performed in overtime hours, an administrative fine of two hundred and twenty Turkish Liras for each employee so affected,
shall be imposed.
Original Turkish text
MADDE 102 · Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık
Bu Kanunun;
a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüzyirmibeş Türk Lirası idari para cezası ,
b) 37 nci maddesine aykırı olarak ücrete ilişkin hesap pusulası düzenlemeyen veya işçi ücretlerinden 38 inci maddeye aykırı olarak ücret kesme cezası veren veya yaptığı ücret kesintisinin sebebini ve hesabını bildirmeyen 52 nci maddedeki belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline dörtyüzelli Türk Lirası idari para cezası,
c) 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası,
verilir.