It is prohibited for employers, whether directly or indirectly, to make suggestions to employees whose statements and information are sought by labour inspectors authorised to carry out labour supervision and inspection, to induce or in any manner compel employees to conceal or alter the truth, or to treat employees badly because they have applied to the competent authorities or given information or statements.
It is prohibited for employees to engage in acts of bad faith such as causing the workplaces in which they work or which they have left, and their employers, to be occupied with unnecessary proceedings by giving untrue reports about them, attempting to put employers unjustly in a bad position, or making supervision and inspection more difficult or leading it to a wrong conclusion by giving untrue answers to matters asked of them by labour inspectors.
Original Turkish text
MADDE 96 · İşçi ve işverenin sorumluluğu
İş denetimi ve teftişine yetkili iş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere, işverenlerin gerek doğrudan doğruya ve gerek dolayısıyla telkinlerde bulunmaları, işçileri gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye sevk veya herhangi bir suretle zorlamaları veyahut işçilerin ilgili makamlara başvurmaları, haber ve ifade vermeleri üzerine, bunlara karşı kötü davranışlarda bulunmaları yasaktır.
İşçilerin çalıştıkları veya ayrıldıkları işyerleriyle işverenleri hakkında gerçeğe uygun olmayan haberler vererek gereksiz işlemlerle uğraştırılmaları veya işverenleri haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları ve iş müfettişlerince kendilerinden sorulan hususlar için doğru olmayan cevaplar vererek denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmek veya yanlış bir sonuca vardırmak gibi kötü niyetli davranışlarda bulunmaları yasaktır.