(1) يخضع موظفو الهيئة للقانون رقم 657 فيما عدا المسائل التي ينظمها هذا القانون.
(2) تُدفع لرئيس المجلس وأعضائه ولموظفي الهيئة المدفوعاتُ التي تُدفع في نطاق الحقوق المالية والاجتماعية للموظفين النظراء المحددين وفقًا للمادة الإضافية 11 من المرسوم بقانون رقم 375 المؤرخ في 27/6/1989، وذلك وفق الإجراءات والمبادئ نفسها. وما لا يخضع من المدفوعات المقدمة للموظفين النظراء للضريبة وسائر الاستقطاعات القانونية لا يخضع للضريبة وسائر الاستقطاعات بموجب هذا القانون أيضًا.
(3) يخضع رئيس المجلس وأعضاؤه وموظفو الهيئة لأحكام البند (c) من الفقرة الأولى من المادة 4 من قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 المؤرخ في 31/5/2006. ويُعَدّ رئيس المجلس وأعضاؤه وموظفو الهيئة مساوين للموظفين المحددين نظراءَ لهم من حيث حقوق التقاعد أيضًا. ومن عُيِّن رئيسًا للمجلس أو عضوًا فيه وهو مؤمَّن عليه في نطاق البند (c) من الفقرة الأولى من المادة 4 من القانون رقم 5510، ثم انتهت هذه المهام أو طلب تركها، تُراعى مدد خدمته في هذه المهام عند تحديد راتبه ودرجته ورتبته من حيث الحق المكتسب. ومن دخل منهم أثناء هذه المهام في نطاق المادة المؤقتة 4 من القانون رقم 5510، تُحتسب المدد التي قضاها في هذه المهام مددًا يتعين عنها دفع تعويض المنصب وتعويض التمثيل. ومن عُيِّن رئيسًا للمجلس أو عضوًا فيه وهو مؤمَّن عليه في نطاق البند (a) من الفقرة الأولى من المادة 4 من القانون رقم 5510 في المؤسسات والهيئات العامة، فإن قطع صلته بمؤسسته أو هيئته السابقة لا يستوجب دفع تعويض الأقدمية أو تعويض نهاية الخدمة له. وتُضم مدد خدمة من هم في هذا الوضع التي يتعين عنها دفع تعويض الأقدمية أو تعويض نهاية الخدمة إلى مدد خدمتهم رئيسًا للمجلس وعضوًا فيه، وتُحتسب مدةً يُدفع عنها مكافأة التقاعد.
(4) يجوز تكليف الموظفين وسائر الموظفين العموميين العاملين في الإدارات العامة الداخلة في نطاق الإدارة المركزية، ومؤسسات الضمان الاجتماعي، والإدارات المحلية، والإدارات التابعة للإدارات المحلية، واتحادات الإدارات المحلية، والمؤسسات ذات رأس المال الدوار، والصناديق المنشأة بموجب القوانين، والمؤسسات المتمتعة بالشخصية الاعتبارية العامة، والمؤسسات التي تعود أكثر من خمسين بالمائة من رأسمالها إلى القطاع العام، والمنشآت الاقتصادية للدولة والمؤسسات الاقتصادية العامة والشركات والمنشآت التابعة لها، بموافقة مؤسساتهم، والقضاة والمدعين العامين بموافقتهم الشخصية، بالعمل مؤقتًا في الهيئة، بشرط أن تدفع مؤسساتهم رواتبهم ومخصصاتهم وجميع العلاوات والتعويضات وسائر حقوقهم ومساعداتهم المالية والاجتماعية. وتبتّ المؤسسات والهيئات المعنية في طلبات الهيئة في هذا الشأن على سبيل الأولوية. ويُعَدّ الموظفون المكلفون على هذا النحو في إجازة مدفوعة الأجر من مؤسساتهم. وتستمر صلتهم بوظائفهم العامة وحقوقهم الوظيفية طوال مدة إجازتهم، وتُحتسب هذه المدد في ترقيتهم وتقاعدهم، وتُجرى ترقياتهم في مواعيدها دون الحاجة إلى أي إجراء آخر. وتُعَدّ المدد التي يقضيها المكلفون في نطاق هذه المادة في الهيئة كأنها قُضيت في مؤسساتهم. ولا يجوز أن يتجاوز عدد المكلفين على هذا النحو عشرة بالمائة من العدد الإجمالي لوظائف خبير حماية البيانات الشخصية ومساعد خبير حماية البيانات الشخصية، ولا يجوز أن تتجاوز مدة التكليف سنتين. غير أنه يجوز عند الحاجة تمديد هذه المدة لفترات مدة كل منها سنة واحدة.
(5) تُبيَّن مسميات وأعداد الوظائف المتعلقة بالموظفين الذين يُستخدمون في الهيئة في الجدول المرفق رقم (I). ويُجرى تغيير المسميات والدرجات، وإضافة مسميات جديدة، وإلغاء الوظائف الشاغرة، بقرار من المجلس، بشرط عدم تجاوز العدد الإجمالي للوظائف وفي حدود مسميات الوظائف الواردة في الجداول الملحقة بالمرسوم بقانون رقم 190 المؤرخ في 13/12/1983 بشأن الملاك العام والإجراءات.
النص التركي الأصلي
MADDE 27 · Personele ve özlük haklarına ilişkin hükümler
(1) Kurum personeli, bu Kanunla düzenlenen hususlar dışında 657 sayılı Kanuna tabidir.
(2) Kurul Başkan ve üyeleri ile Kurum personeline 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 11 inci maddesi uyarınca belirlenmiş emsali personele mali ve sosyal haklar kapsamında yapılan ödemeler aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir. Emsali personele yapılan ödemelerden vergi ve diğer yasal kesintilere tabi olmayanlar bu Kanuna göre de vergi ve diğer kesintilere tabi olmaz.
(3) Kurul Başkan ve üyeleri ile Kurum personeli 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi hükümlerine tabidir. Kurul Başkan ve üyeleri ile Kurum personeli emeklilik hakları bakımından da emsali olarak belirlenen personel ile denk kabul edilir. 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken Kurul Başkanı ve üyeliklerine atananlardan bu görevleri sona erenler veya bu görevlerinden ayrılma isteğinde bulunanların bu görevlerde geçen hizmet süreleri kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde dikkate alınır. Bunlardan bu görevleri sırasında 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamına girenlerin bu görevlerde geçen süreleri makam tazminatı ile temsil tazminatı ödenmesi gereken süre olarak değerlendirilir. Kamu kurum ve kuruluşlarında 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı iken Kurul Başkanı ve üyeliklerine atananların, önceki kurum ve kuruluşları ile ilişiklerinin kesilmesi kendilerine kıdem tazminatı veya iş sonu tazminatı ödenmesini gerektirmez. Bu durumda olanların kıdem tazminatı veya iş sonu tazminatı ödenmesi gereken hizmet süreleri, Kurul Başkanı ile Kurul üyeliği olarak geçen hizmet süreleri ile birleştirilir ve emeklilik ikramiyesi ödenecek süre olarak değerlendirilir.
(4) Merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde, sosyal güvenlik kurumlarında, mahallî idarelerde, mahallî idarelere bağlı idarelerde, mahallî idare birliklerinde, döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda, sermayesinin yüzde ellisinden fazlası kamuya ait kuruluşlarda, iktisadi devlet teşekkülleri ve kamu iktisadi kuruluşları ile bunlara bağlı ortaklıklar ve müesseselerde görevli memurlar ile diğer kamu görevlileri kurumlarının muvafakati, hâkimler ve savcılar ise kendilerinin muvafakati ile aylık, ödenek, her türlü zam ve tazminatlar ile diğer mali ve sosyal hak ve yardımları kurumlarınca ödenmek kaydıyla geçici olarak Kurumda görevlendirilebilir. Kurumun bu konudaki talepleri, ilgili kurum ve kuruluşlarca öncelikle sonuçlandırılır. Bu şekilde görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı izinli sayılır. Bu personelin izinli oldukları sürece memuriyetleri ile ilgileri ve özlük hakları devam ettiği gibi, bu süreler yükselme ve emekliliklerinde de hesaba katılır ve yükselmeleri başkaca bir işleme gerek duyulmadan süresinde yapılır. Bu madde kapsamında görevlendirilenlerin, Kurumda geçirdikleri süreler, kendi kurumlarında geçirilmiş sayılır. Bu şekilde görevlendirilenlerin sayısı Kişisel Verileri Koruma Uzmanı ve Kişisel Verileri Koruma Uzman Yardımcısı toplam kadro sayısının yüzde onunu aşamaz ve görevlendirme süresi iki yılı geçemez. Ancak ihtiyaç hâlinde bu süre bir yıllık dönemler hâlinde uzatılabilir.
(5) Kurumda istihdam edilecek personele ilişkin kadro unvan ve sayıları ekli (I) sayılı cetvelde gösterilmiştir. Toplam kadro sayısını geçmemek üzere 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak kaydıyla unvan ve derece değişikliği yapma, yeni unvan ekleme ve boş kadroların iptali Kurul kararıyla yapılır.