(1) 除本法规定的事项外，保护局工作人员适用第657号法律。
(2) 依照1989年6月27日第375号法律效力法令附加第11条确定的对等人员在财务和社会权利范围内所获得的款项，按照同样的程序和原则支付给委员会主席、委员和保护局工作人员。支付给对等人员的款项中不缴纳税款和其他法定扣除的部分，依照本法也不缴纳税款和其他扣除。
(3) 委员会主席、委员和保护局工作人员适用2006年5月31日第5510号《社会保险和全民健康保险法》第4条第一款(c)项的规定。委员会主席、委员和保护局工作人员在退休权利方面，也视为与被确定为其对等人员的人员相当。在第5510号法律第4条第一款(c)项范围内参保期间被任命为委员会主席和委员、其上述职务终止或者申请离职的人员，在上述职务中的服务期间在确定其既得权利薪级、级别和档次时予以考虑。其中在上述职务期间属于第5510号法律临时第4条范围的人员，其在上述职务中的期间计为应当支付职位津贴和代表津贴的期间。在公共机构和组织中依照第5510号法律第4条第一款(a)项参保期间被任命为委员会主席和委员的人员，其与原机构和组织关系的解除，不导致应向其支付工龄补偿或者离职补偿。处于此种情形的人员应当支付工龄补偿或者离职补偿的服务期间，与其担任委员会主席和委员会委员的服务期间合并计算，并计为应当支付退休奖金的期间。
(4) 在中央政府范围内的公共行政机关、社会保障机构、地方行政机关、隶属于地方行政机关的机关、地方行政机关联合会、周转资金机构、依法设立的基金、具有公法人资格的机构、公共部门持有百分之五十以上资本的机构、国有经济企业和公共经济机构及其附属合伙企业和机构任职的公务员和其他公职人员，经其所在机构同意，法官和检察官经其本人同意，可以临时被派至保护局工作，条件是其工资、津贴、各类加薪和补偿以及其他财务和社会权利和补助由其所在机构支付。有关机构和组织应当优先处理保护局就此提出的请求。以此种方式派遣的人员，视为从其所在机构带薪休假。上述人员在休假期间，与其公务员职务的关系和人事权利继续有效，该期间在其晋升和退休时予以计算，其晋升无需任何其他程序即按期进行。依照本条派遣的人员在保护局工作的期间，视为在其本机构工作的期间。以此种方式派遣的人员数量不得超过个人数据保护专家和个人数据保护助理专家职位总数的百分之十，派遣期限不得超过两年。但是，必要时该期限可以按一年为期延长。
(5) 保护局拟聘用人员的职位名称和数量列于所附第(I)号表。在不超过职位总数并以1983年12月13日第190号《关于一般编制和程序的法律效力法令》所附各表所列职位名称为限的前提下，职位名称和级别的变更、新职位名称的增加以及空缺职位的撤销，由委员会决定。
土耳其语原文
MADDE 27 · Personele ve özlük haklarına ilişkin hükümler
(1) Kurum personeli, bu Kanunla düzenlenen hususlar dışında 657 sayılı Kanuna tabidir.
(2) Kurul Başkan ve üyeleri ile Kurum personeline 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 11 inci maddesi uyarınca belirlenmiş emsali personele mali ve sosyal haklar kapsamında yapılan ödemeler aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir. Emsali personele yapılan ödemelerden vergi ve diğer yasal kesintilere tabi olmayanlar bu Kanuna göre de vergi ve diğer kesintilere tabi olmaz.
(3) Kurul Başkan ve üyeleri ile Kurum personeli 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi hükümlerine tabidir. Kurul Başkan ve üyeleri ile Kurum personeli emeklilik hakları bakımından da emsali olarak belirlenen personel ile denk kabul edilir. 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken Kurul Başkanı ve üyeliklerine atananlardan bu görevleri sona erenler veya bu görevlerinden ayrılma isteğinde bulunanların bu görevlerde geçen hizmet süreleri kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde dikkate alınır. Bunlardan bu görevleri sırasında 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamına girenlerin bu görevlerde geçen süreleri makam tazminatı ile temsil tazminatı ödenmesi gereken süre olarak değerlendirilir. Kamu kurum ve kuruluşlarında 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı iken Kurul Başkanı ve üyeliklerine atananların, önceki kurum ve kuruluşları ile ilişiklerinin kesilmesi kendilerine kıdem tazminatı veya iş sonu tazminatı ödenmesini gerektirmez. Bu durumda olanların kıdem tazminatı veya iş sonu tazminatı ödenmesi gereken hizmet süreleri, Kurul Başkanı ile Kurul üyeliği olarak geçen hizmet süreleri ile birleştirilir ve emeklilik ikramiyesi ödenecek süre olarak değerlendirilir.
(4) Merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde, sosyal güvenlik kurumlarında, mahallî idarelerde, mahallî idarelere bağlı idarelerde, mahallî idare birliklerinde, döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda, sermayesinin yüzde ellisinden fazlası kamuya ait kuruluşlarda, iktisadi devlet teşekkülleri ve kamu iktisadi kuruluşları ile bunlara bağlı ortaklıklar ve müesseselerde görevli memurlar ile diğer kamu görevlileri kurumlarının muvafakati, hâkimler ve savcılar ise kendilerinin muvafakati ile aylık, ödenek, her türlü zam ve tazminatlar ile diğer mali ve sosyal hak ve yardımları kurumlarınca ödenmek kaydıyla geçici olarak Kurumda görevlendirilebilir. Kurumun bu konudaki talepleri, ilgili kurum ve kuruluşlarca öncelikle sonuçlandırılır. Bu şekilde görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı izinli sayılır. Bu personelin izinli oldukları sürece memuriyetleri ile ilgileri ve özlük hakları devam ettiği gibi, bu süreler yükselme ve emekliliklerinde de hesaba katılır ve yükselmeleri başkaca bir işleme gerek duyulmadan süresinde yapılır. Bu madde kapsamında görevlendirilenlerin, Kurumda geçirdikleri süreler, kendi kurumlarında geçirilmiş sayılır. Bu şekilde görevlendirilenlerin sayısı Kişisel Verileri Koruma Uzmanı ve Kişisel Verileri Koruma Uzman Yardımcısı toplam kadro sayısının yüzde onunu aşamaz ve görevlendirme süresi iki yılı geçemez. Ancak ihtiyaç hâlinde bu süre bir yıllık dönemler hâlinde uzatılabilir.
(5) Kurumda istihdam edilecek personele ilişkin kadro unvan ve sayıları ekli (I) sayılı cetvelde gösterilmiştir. Toplam kadro sayısını geçmemek üzere 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak kaydıyla unvan ve derece değişikliği yapma, yeni unvan ekleme ve boş kadroların iptali Kurul kararıyla yapılır.