An employer who establishes a workplace of a nature falling within the scope of this Law, takes over such a workplace in any manner whatsoever, changes its field of activity partially or completely, or terminates its activity for any reason and closes the workplace, shall be obliged to notify the regional directorate within one month of the title and address of the workplace, the number of employees employed, the field of activity, the date on which the work starts or ends, his own name and surname or trade name, his address and, if any, the names, surnames and addresses of the employer's representative or representatives.
Amended second paragraph: 15/5/2008, Law No. 5763, Art. 1 A subcontractor undertaking work pursuant to the sixth paragraph of Article 2 of this Law shall be obliged to make a notification in accordance with the first paragraph, together with the written subcontracting agreement obtained from the principal employer and the necessary documents, for the registration of its own workplace. The documents relating to this workplace registered by the regional directorate shall, when necessary, be examined by labour inspectors. If a sham transaction is established as a result of the examination, the reasoned inspector's report concerning this finding shall be served on the employers. The employers may object to this report before the competent labour court within thirty working days from the date of service. Amended fifth sentence: 16/9/2014, Law No. 6552, Art. 1 The action to be heard upon the objection shall be concluded within four months in accordance with the simple trial procedure. If the court's decision is appealed, the Court of Cassation shall render a final decision within six months. Public administrations shall be obliged to object to these reports before the competent labour courts and to pursue other legal remedies against court decisions. If no objection is made to the report within thirty working days, or if the court upholds the finding of a sham transaction, the registration shall be cancelled and the subcontractor's employees shall be deemed employees of the principal employer from the outset.
Added paragraph: 11/6/2003, Law No. 4884, Art. 10 However, the registration records of companies shall be made on the basis of the documents sent by the trade registry offices, and these documents shall be sent by the relevant trade registry office within one month to the relevant regional directorates of the Ministry of Labour and Social Security.
Added paragraph: 15/5/2008, Law No. 5763, Art. 1 The procedures and principles relating to the establishment and notification of the principal employer and subcontractor relationship, the registration of the workplace and other matters that must be included in the contract to be concluded shall be determined by a regulation to be issued by the Ministry of Labour and Social Security.
Original Turkish text
MADDE 3 · İşyerini bildirme
Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
(Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. (Değişik beşinci cümle: 16/9/2014-6552/1 md.) İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.
(Ek fıkra:11/6/2003-4884/10 md.) Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.
(Ek fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması, bildirimi ve işyerinin tescili ile yapılacak sözleşmede bulunması gerekli diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.