Added: 6/2/2014, Law No. 6518, Art. 57 No discrimination based on language, race, colour, sex, disability, political opinion, philosophical belief, religion and sect or similar grounds may be made in the employment relationship.
Unless there are essential reasons, the employer may not treat a part-time employee differently from a full-time employee, or an employee with a fixed-term contract differently from an employee with an indefinite-term contract.
Unless biological reasons or reasons relating to the nature of the work make it necessary, the employer may not directly or indirectly treat an employee differently on grounds of sex or pregnancy in the conclusion of the employment contract, the establishment of its terms, its implementation or its termination.
A lower wage may not be agreed on grounds of sex for the same work or for work of equal value.
The application of special protective provisions on account of the employee's sex shall not justify the application of a lower wage.
Where the provisions of the above paragraphs are violated in the employment relationship or its termination, the employee may claim, in addition to appropriate compensation of up to four months' wages, the rights of which he has been deprived. The provisions of Article 31 of Trade Unions Law No. 2821 are reserved.
Without prejudice to the provisions of Article 20, the burden of proving that the employer has acted contrary to the provisions of the above paragraphs lies with the employee. However, where the employee presents a situation that strongly indicates the probability of the existence of a violation, the employer shall bear the burden of proving that no such violation exists.
Original Turkish text
MADDE 5 · Eşit davranma ilkesi
(Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.