增加：2014年2月6日，第6518号法律第57条在劳动关系中，不得基于语言、种族、肤色、性别、残疾、政治观点、哲学信仰、宗教和教派或者类似原因实行歧视。
除非有实质性理由，雇主不得对非全日制劳动者区别于全日制劳动者对待，也不得对固定期限劳动者区别于无固定期限劳动者对待。
除非出于生理原因或者与工作性质有关的原因而必须如此，雇主在订立劳动合同、确定合同条件、履行合同和终止合同时，不得因性别或者怀孕而直接或者间接地对劳动者区别对待。
对相同工作或者同等价值的工作，不得因性别而约定较低的工资。
因劳动者性别而适用特别保护性规定，不能成为适用较低工资的正当理由。
在劳动关系中或者终止劳动关系时违反上述各款规定的，劳动者除可以要求最高相当于四个月工资的适当赔偿外，还可以要求其被剥夺的权利。第2821号《工会法》第31条的规定不受影响。
在不影响第20条规定的前提下，劳动者负有证明雇主违反上述各款规定的举证责任。但是，劳动者提出强有力地表明存在违法行为可能性的情况时，雇主负有证明不存在该违法行为的举证责任。
土耳其语原文
MADDE 5 · Eşit davranma ilkesi
(Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.