依据劳动合同从事工作的自然人称为劳动者；雇用劳动者的自然人、法人或者不具有法人资格的机构和组织称为雇主；劳动者与雇主之间建立的关系称为劳动关系。雇主为生产商品或者提供服务而将有形和无形要素与劳动者共同组织起来的单位称为工作场所。
与雇主在工作场所生产的商品或者提供的服务在性质上具有关联并在同一管理之下组织的场所（附属于工作场所的场所），以及休息、哺乳、用餐、睡眠、洗浴、检查和护理、体育和职业培训以及庭院等其他附属设施和工具，亦视为工作场所的组成部分。
工作场所是由工作场所、附属于工作场所的场所、附属设施和工具所构成的劳动组织范围内的一个整体。
增加款：2010年7月23日，第6009号法律第48条；废止第四款：2012年6月20日，第6331号法律第37条
代表雇主行事并参与工作、工作场所和企业管理的人员称为雇主代理人。雇主对雇主代理人以该身份对劳动者所作的行为和所负的义务直接承担责任。
本法为雇主规定的各类责任和义务同样适用于雇主代理人。雇主代理人的身份不消除赋予劳动者的权利和义务。
一雇主在其工作场所进行的商品或者服务生产的辅助性工作中，或者在因企业和工作需要以及技术原因而需要专门技能的主营工作的一部分中，从该雇主处承接工作，并且仅在该工作场所承接的工作中使用其为此工作所指派的劳动者的另一雇主，与发包雇主之间建立的关系，称为总雇主与分包雇主关系。在此关系中，总雇主就分包雇主依本法、劳动合同或者分包雇主为一方当事人的集体劳动合同对其劳动者所负的与该工作场所有关的义务，与分包雇主承担连带责任。
不得通过由分包雇主录用并继续使用总雇主的劳动者的方式限制其权利，也不得与先前在该工作场所受雇的人建立分包关系。否则，并且一般而言，总雇主与分包雇主关系视为基于虚假行为，分包雇主的劳动者自始视为总雇主的劳动者。除因企业和工作需要以及技术原因而需要专门技能的工作外，不得将主营工作分割后交由分包雇主承担。
增加款：2006年7月1日，第5538号法律第18条在依据法律或者总统令设立的公共机构和组织，以及由其直接或者间接持有至少百分之五十资本的公司中，依据第4734号《公共采购法》或者其他法律规定，根据为采购服务而订立的合同通过承包人受雇的人员，不得以其以此方式工作为由，取得下列权利；
a)被任命至属于该等机构、组织和公司的编制职位或者岗位的权利，
b)享受依据集体劳动合同、人事法律或者其他相关法规为在属于该等机构、组织和公司的工作场所的编制职位或者岗位上工作的人员所确定的各类财务权利和社会福利的权利，
不得取得上述权利。
增加款：2006年7月1日，第5538号法律第18条在第八款所规定的工作场所中由承包人以外的雇主雇用的人员，以及在该等工作场所所适用的招标法规框架内以自己名义并为自己计算订立合同承接招标项目并直接亲自从事该工作的人员，亦适用同样的规定。在第八款所规定的机构、组织或者公司参股的公司的编制职位或者岗位上工作的劳动者，要求被任命至作为股东的公共机构、组织或者公司的编制职位或者岗位，或者要求享受该等机构、组织或者公司适用的财务权利和社会福利的，亦适用第八款的规定。作为服务采购依据的合同和招标文件中，不得订入下列内容的条款；
a)将确定拟录用人员和解雇的权限交由公共机构、组织和公司行使，
b)继续使用先前依据服务采购合同或者作为临时劳动者在同一工作场所工作过的人员，
不得订入上述条款。
土耳其语原文
MADDE 2 · Tanımlar
Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.
İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.
İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.
(Ek fıkra: 23/7/2010-6009/48 md.; Mülga dördüncü fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.)
İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.
(Ek fıkra: 1/7/2006-5538/18 md.) Kanuna veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesine dayanılarak kurulan kamu kurum ve kuruluşları ile bunların doğrudan veya dolaylı olarak sermayesinin en az yüzde ellisine sahip oldukları ortaklıklarda, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu veya diğer kanun hükümleri çerçevesinde, hizmet alımı amacıyla yapılan sözleşmeler gereğince, yüklenici aracılığıyla çalıştırılanlar, bu şekilde çalışmış olmalarına dayanarak;
a) Bu kurum, kuruluş ve ortaklıklara ait kadro veya pozisyonlara atanmaya,
b) Bu kurum, kuruluş ve ortaklıklara ait işyerlerinin kadro veya pozisyonlarında çalışanlar için toplu iş sözleşmesi, personel kanunları veya ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre belirlenen her türlü malî haklar ile sosyal yardımlardan yararlanmaya,
hak kazanamazlar.
(Ek fıkra: 1/7/2006-5538/18 md.) Sekizinci fıkrada belirtilen işyerlerinde yükleniciler dışında kalan işverenler tarafından çalıştırılanlar ile bu işyerlerinin tâbi oldukları ihale mevzuatı çerçevesinde kendi nam ve hesabına sözleşme yaparak üstlendiği ihale konusu işte doğrudan kendileri çalışanlar da aynı hükümlere tâbidir. Sekizinci fıkrada belirtilen kurum, kuruluş veya ortaklıkların sermayesine katıldıkları ortaklıkların kadro veya pozisyonlarında çalışan işçilerin, ortak durumundaki kamu kurum, kuruluş veya ortaklıkların kadro veya pozisyonlarına atanma ya da bu kurum, kuruluş veya ortaklıklarda geçerli olan malî haklar ile sosyal yardımlardan yararlanma talepleri hakkında da sekizinci fıkra hükümleri uygulanır. Hizmet alımına dayanak teşkil edecek sözleşme ve şartnamelere;
a) İşe alınacak kişilerin belirlenmesi ve işten çıkarma yetkisinin kamu kurum, kuruluşları ve ortaklıklarına bırakılması,
b) Hizmet alım sözleşmeleri çerçevesinde ya da geçici işçi olarak aynı iş yerinde daha önce çalışmış olanların çalıştırılmasına devam olunması,
yönünde hükümler konulamaz.