设立属于本法适用范围的工作场所、以任何方式受让该工作场所、部分或者全部变更其经营范围，或者因任何原因终止其活动并关闭工作场所的雇主，应当在一个月内向地区局申报工作场所的名称和地址、所雇劳动者人数、经营范围、工作开始或者结束日期、本人姓名或者商号、地址，以及雇主代理人（如有）的姓名和地址。
修订第二款：2008年5月15日，第5763号法律第1条依据本法第2条第六款承接工作的分包雇主，为登记其自己的工作场所，应当连同从总雇主处取得的书面分包合同和必要文件，依照第一款的规定进行申报。经地区局登记的该工作场所的相关文件，必要时由劳动监察员审查。经审查认定存在虚假行为的，应当将载明该认定理由的监察员报告送达雇主。雇主可以自送达之日起三十个工作日内，就该报告向有管辖权的劳动法院提出异议。修订第五句：2014年9月16日，第6552号法律第1条因异议而审理的诉讼，应当依照简易审理程序在四个月内审结。对法院判决提起上诉的，最高上诉法院应当在六个月内作出终局裁判。公共行政机关必须就该等报告向有管辖权的劳动法院提出异议，并对法院判决寻求其他法律救济途径。未在三十个工作日内对报告提出异议，或者法院维持虚假行为认定的，撤销登记，分包雇主的劳动者自始视为总雇主的劳动者。
增加款：2003年6月11日，第4884号法律第10条但是，公司的登记记录根据商业登记处发送的文件进行，该等文件由相关商业登记处在一个月内发送至劳动和社会保障部相关地区局。
增加款：2008年5月15日，第5763号法律第1条关于总雇主与分包雇主关系的建立和申报、工作场所的登记以及拟订立的合同中应当载明的其他事项的程序和原则，由劳动和社会保障部发布的条例规定。
土耳其语原文
MADDE 3 · İşyerini bildirme
Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
(Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. (Değişik beşinci cümle: 16/9/2014-6552/1 md.) İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.
(Ek fıkra:11/6/2003-4884/10 md.) Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.
(Ek fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması, bildirimi ve işyerinin tescili ile yapılacak sözleşmede bulunması gerekli diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.