يلتزم صاحب العمل الذي يُنشئ مكان عمل من النوع الداخل في نطاق هذا القانون، أو يتسلّمه بأي وجه كان، أو يغيّر موضوع نشاطه كليًا أو جزئيًا، أو ينهي نشاطه لأي سبب ويُغلق مكان العمل، بأن يُخطر المديرية الإقليمية خلال شهر واحد بالاسم التجاري لمكان العمل وعنوانه، وعدد العمال المستخدمين، وموضوع النشاط، وتاريخ بدء العمل أو انتهائه، واسمه ولقبه أو اسمه التجاري، وعنوانه، وأسماء وكيل أو وكلاء صاحب العمل وألقابهم وعناوينهم إن وُجدوا.
الفقرة الثانية معدَّلة: 15/5/2008، القانون رقم 5763، المادة 1 يلتزم صاحب العمل من الباطن الذي يتولّى عملًا وفقًا للفقرة السادسة من المادة 2 من هذا القانون بأن يقدّم الإخطار وفقًا لحكم الفقرة الأولى، مرفقًا بعقد العمل من الباطن المكتوب الذي حصل عليه من صاحب العمل الأصلي والوثائق اللازمة، لتسجيل مكان عمله. ويفحص مفتشو العمل عند الاقتضاء الوثائق الخاصة بمكان العمل الذي سجّلته المديرية الإقليمية. وإذا ثبت نتيجة الفحص وجود تصرف صوري، يُبلَّغ أصحاب العمل بتقرير المفتش المسبَّب المتعلق بهذا الإثبات. ويجوز لأصحاب العمل الاعتراض على هذا التقرير أمام محكمة العمل المختصة خلال ثلاثين يوم عمل من تاريخ التبليغ. الجملة الخامسة معدَّلة: 16/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 1 يُفصل في الدعوى التي تُنظر بناءً على الاعتراض خلال أربعة أشهر وفقًا لإجراءات المحاكمة المبسطة. وفي حال الطعن بالنقض في الحكم الصادر عن المحكمة، تفصل محكمة النقض فيه بحكم قطعي خلال ستة أشهر. ويجب على الإدارات العامة الاعتراض على هذه التقارير أمام محاكم العمل المختصة واللجوء إلى طرق الطعن الأخرى ضد أحكام المحاكم. وإذا لم يُعترض على التقرير خلال ثلاثين يوم عمل، أو إذا أيّدت المحكمة إثبات التصرف الصوري، يُلغى التسجيل ويُعدّ عمال صاحب العمل من الباطن منذ البداية عمالًا لدى صاحب العمل الأصلي.
فقرة مضافة: 11/6/2003، القانون رقم 4884، المادة 10 غير أن قيود تسجيل الشركات تُجرى على أساس الوثائق التي ترسلها مكاتب السجل التجاري، وتُرسل هذه الوثائق من قِبل مكتب السجل التجاري المعني خلال شهر واحد إلى المديريات الإقليمية المعنية التابعة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي.
فقرة مضافة: 15/5/2008، القانون رقم 5763، المادة 1 تُحدَّد الإجراءات والأسس المتعلقة بإنشاء علاقة صاحب العمل الأصلي وصاحب العمل من الباطن والإخطار بها وتسجيل مكان العمل والمسائل الأخرى التي يجب أن يتضمنها العقد المزمع إبرامه بموجب لائحة تصدرها وزارة العمل والضمان الاجتماعي.
النص التركي الأصلي
MADDE 3 · İşyerini bildirme
Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
(Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. (Değişik beşinci cümle: 16/9/2014-6552/1 md.) İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.
(Ek fıkra:11/6/2003-4884/10 md.) Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.
(Ek fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması, bildirimi ve işyerinin tescili ile yapılacak sözleşmede bulunması gerekli diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.