إذا انتقل مكان العمل أو جزء منه إلى شخص آخر بناءً على تصرف قانوني، تنتقل عقود العمل القائمة في مكان العمل أو في ذلك الجزء منه في تاريخ الانتقال إلى المتنازَل إليه بجميع حقوقها والتزاماتها.
يلتزم صاحب العمل المتنازَل إليه، فيما يخص الحقوق التي تُحتسب على أساس مدة خدمة العامل، بالتصرف وفقًا للتاريخ الذي بدأ فيه العامل العمل لدى صاحب العمل المتنازِل.
في حالة الانتقال وفقًا للأحكام السابقة، يكون صاحب العمل المتنازِل وصاحب العمل المتنازَل إليه مسؤولَين بالتضامن عن الديون التي نشأت قبل الانتقال والواجبة الأداء في تاريخ الانتقال. غير أن مسؤولية صاحب العمل المتنازِل عن هذه الالتزامات تقتصر على سنتين من تاريخ الانتقال.
لا تُطبَّق أحكام المسؤولية التضامنية في حالة انقضاء الشخصية الاعتبارية بالاندماج أو الضم أو تغيير الشكل.
لا يجوز لصاحب العمل المتنازِل أو المتنازَل إليه فسخ عقد العمل لمجرد انتقال مكان العمل أو جزء منه، ولا يُشكّل الانتقال سببًا مشروعًا للفسخ من جانب العامل. ومع عدم الإخلال بحق صاحب العمل المتنازِل أو المتنازَل إليه في الفسخ الذي تقتضيه أسباب اقتصادية وتكنولوجية أو تغيير في تنظيم العمل، أو بحق العمال وأصحاب العمل في الفسخ الفوري لأسباب مشروعة.
لا تُطبَّق الأحكام السابقة في حالة انتقال مكان العمل أو جزء منه إلى شخص آخر نتيجة تصفية الذمة المالية بسبب الإفلاس.
النص التركي الأصلي
MADDE 6 · İşyerinin veya bir bölümünün devri
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.