Where a workplace or a part of a workplace is transferred to another person on the basis of a legal transaction, the employment contracts existing at the workplace or that part of it on the date of transfer shall pass to the transferee together with all rights and obligations.
The transferee employer shall be obliged, with respect to rights based on the employee's length of service, to act according to the date on which the employee started work with the transferor employer.
In the event of a transfer under the above provisions, the transferor and transferee employers shall be jointly responsible for debts that arose before the transfer and are due for payment on the date of transfer. However, the responsibility of the transferor employer for these obligations shall be limited to two years from the date of transfer.
The provisions on joint responsibility shall not apply where a legal person ceases to exist through merger, acquisition or change of type.
The transferor or transferee employer may not terminate the employment contract solely because of the transfer of the workplace or a part of the workplace, and the transfer shall not constitute just cause for termination on the part of the employee. The rights of the transferor or transferee employer to terminate as required by economic and technological reasons or changes in the work organisation, and the rights of employees and employers to terminate immediately for just cause, are reserved.
The above provisions shall not apply where the workplace or a part of it is transferred to another person as a result of the liquidation of assets due to bankruptcy.
Original Turkish text
MADDE 6 · İşyerinin veya bir bölümünün devri
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.