修订：2016年5月6日，第6715号法律第1条
临时劳动关系可以通过私营职业介绍机构建立，或者通过在控股集团内部或者属于同一公司集团的另一工作场所进行派任的方式建立。
通过私营职业介绍机构建立的临时劳动关系，即经土耳其就业署许可的私营职业介绍机构与雇主订立临时劳动者派遣合同，将其一名劳动者临时转交该雇主，可以在下列情形中建立；
a)本法第13条第五款和第74条规定的情形、劳动者服兵役的情形以及劳动合同中止的其他情形，
b)季节性农业工作，
c)家政服务，
d)不属于企业日常工作且间歇性进行的工作，
e)在职业健康和安全方面属于紧急的工作，或者出现严重影响生产的不可抗拒原因的情形，
f)企业商品和服务的平均生产能力以不可预见的方式增长至需要建立临时劳动关系的程度的情形，
g)季节性工作以外的周期性工作量增加的情形，
在上述情形中可以建立。
临时劳动者派遣合同，在第二款（a）项所列情形中可以在该情形持续期间订立，在（b）项和（c）项所列情形中可以不受期限限制订立，在其他各项所列情形中最长可以订立四个月。除第二款（g）项外，该合同在总期限不超过八个月的前提下最多可以续订两次。使用临时劳动者的雇主在上述期限届满后，未满六个月的，不得就同一工作再次使用临时劳动者。
在依据本法第29条进行集体裁员的工作场所中八个月内、在公共机构和组织中以及在地下采矿的工作场所中，不得依据本条第二款建立临时劳动关系。
在不影响2012年10月18日第6356号《工会和集体劳动合同法》第65条规定的前提下，使用临时劳动者的雇主在罢工和闭厂实施期间，不得通过临时劳动关系使用劳动者。
依据第二款（f）项通过临时劳动关系使用的劳动者人数，不得超过工作场所所雇劳动者人数的四分之一。但是，在雇用十名及以下劳动者的工作场所中，可以为最多五名劳动者建立临时劳动关系。确定劳动者人数时，依据非全日制劳动合同工作的人员，根据其工作时间折算为全日制工作。依据临时劳动者派遣合同工作的劳动者，在适用第30条时，不计入私营职业介绍机构和使用临时劳动者的雇主的劳动者人数。
使用临时劳动者的雇主，自其劳动者的劳动合同解除之日起未满六个月的，不得在临时劳动关系范围内使用该劳动者。
临时劳动者不得从使用临时劳动者的雇主处取得用于抵扣私营职业介绍机构服务费的预付款或者借款。
使用临时劳动者的雇主；
a)有权根据工作需要并依照临时劳动者派遣合同向其临时劳动者发出指示。
b)有义务将工作场所的空缺职位告知其临时劳动者，并在规定期限内保存土耳其就业署所要求的文件。
c)有义务将临时劳动者的工伤事故和职业病情况立即通知私营职业介绍机构，并依照2006年5月31日第5510号《社会保险和全民医疗保险法》第13条和第14条通知相关主管机关。
d)在临时劳动者工作期间，依照平等待遇原则使其享受工作场所的社会服务。临时劳动者在不工作期间，享受私营职业介绍机构的培训和托儿服务。
e)有义务将工作场所临时劳动者的就业状况信息告知工作场所的工会代表（如有）。
f)有义务提供2012年6月20日第6331号《职业健康和安全法》第17条第六款规定的培训，并采取职业健康和安全方面的必要措施，临时劳动者亦有义务参加该等培训。
临时劳动者在使用临时劳动者的雇主的工作场所工作期间，其基本劳动条件不得低于该等劳动者由同一雇主为同一工作直接雇用时所应提供的条件。
在临时劳动关系中，雇主为私营职业介绍机构。通过私营职业介绍机构建立的临时劳动关系，以与临时劳动者订立劳动合同、与使用临时劳动者的雇主订立临时劳动者派遣合同的方式，以书面形式建立。私营职业介绍机构与使用临时劳动者的雇主之间订立的临时劳动者派遣合同，应当载明合同的开始和结束日期、工作性质、私营职业介绍机构的服务费，以及使用临时劳动者的雇主和私营职业介绍机构的特别义务（如有）。不得订入妨碍临时劳动者从土耳其就业署或者其他私营职业介绍机构获得服务，或者妨碍其在履行工作后在其作为临时劳动者工作过的雇主或者其他雇主的工作场所工作的条款。与临时劳动者订立的劳动合同中，应当载明劳动者在多长期限内未被召回工作时可以以正当理由解除劳动合同。该期限不得超过三个月。
在依据第二款（f）项建立的临时劳动关系中，使用临时劳动者的雇主有义务在其工作期间每月核查在工作场所工作超过一个月的临时劳动者的工资是否已经支付，私营职业介绍机构有义务每月向使用临时劳动者的雇主提交证明工资已经支付的文件。存在未支付工资的，使用临时劳动者的雇主在该等工资支付之前不向私营职业介绍机构支付其应收款，并以从私营职业介绍机构应收款中抵扣为条件，将临时劳动者最多三个月的工资直接存入劳动者的银行账户。未获支付工资的劳动者及未支付的工资数额，由使用临时劳动者的雇主通知省劳动和就业署局。
合同规定的期限届满后临时劳动关系仍然继续的，自合同终止之日起，视为使用临时劳动者的雇主与劳动者之间已建立无固定期限劳动合同。在此情形下，私营职业介绍机构在合同期限范围内，对劳动者因临时劳动关系产生的工资、照管劳动者的义务以及社会保险费承担责任。
临时劳动者对其因过错造成的损害，以与工作场所和工作有关为限，对使用临时劳动者的雇主承担责任。
雇主在转交时取得劳动者书面同意，将其一名劳动者临时转交至控股集团内部或者属于同一公司集团的另一工作场所履行工作的，亦视为建立临时劳动关系。依据本款建立的临时劳动关系，可以以书面形式建立，期限不超过六个月，最多可以续订两次。临时转交其劳动者的雇主支付工资的义务继续存在。与之建立临时劳动关系的雇主，对劳动者在其处工作期间未获支付的工资、照管劳动者的义务以及社会保险费，与转交雇主承担连带责任。第四款、第五款、第十款和第十四款以及第九款（a）项和（f）项和（d）项第一句所规定的权利和义务，同样适用于依据本款建立的临时劳动关系。
土耳其语原文
MADDE 7 · Geçici iş ilişkisi
(Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.)
Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.
Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;
a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde,
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,
kurulabilir.
Geçici işçi sağlama sözleşmesi ikinci fıkranın (a) bendinde sayılan hâllerin devamı süresince, (b) ve (c) bentlerinde sayılan hâllerde süre sınırı olmaksızın, diğer bentlerde sayılan hâllerde ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir. Yapılan bu sözleşme ikinci fıkranın (g) bendi hariç toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir. Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.
Bu Kanunun 29 uncu maddesi kapsamında toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay süresince, kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altında maden çıkarılan işyerlerinde bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında geçici iş ilişkisi kurulamaz.
Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 65 inci maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.
İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı, işyerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemez. Ancak, on ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir. İşçi sayısının tespitinde, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Geçici işçi sağlama sözleşmesi ile çalışan işçi, 30 uncu maddenin uygulanmasında özel istihdam bürosu ve geçici işçi çalıştıran işverenin işçi sayısına dâhil edilmez.
Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.
Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamaz.
Geçici işçi çalıştıran işveren;
a) İşin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir.
b) İşyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirmek ve Türkiye İş Kurumu tarafından istenecek belgeleri belirlenen sürelerle saklamakla yükümlüdür.
c) Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hâllerini özel istihdam bürosuna derhâl, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre ilgili mercilere bildirmekle yükümlüdür.
d) Geçici işçileri çalıştıkları dönemlerde, işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesince yararlandırır. Geçici işçiler, çalışmadıkları dönemlerde ise özel istihdam bürosundaki eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden yararlandırılır.
e) İşyerindeki geçici işçilerin istihdam durumuna ilişkin bilgileri varsa işyeri sendika temsilcisine bildirmekle yükümlüdür.
f) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17 nci maddesinin altıncı fıkrasında öngörülen eğitimleri vermekle ve iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirleri almakla, geçici işçi de bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür.
Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işverenin işyerindeki çalışma süresince temel çalışma koşulları, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı hâlinde sağlanacak koşulların altında olamaz.
Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, geçici işçi ile iş sözleşmesi, geçici işçi çalıştıran işveren ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yapmak suretiyle yazılı olarak kurulur. Özel istihdam bürosu ile geçici işçi çalıştıran işveren arasında yapılacak geçici işçi sağlama sözleşmesinde; sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, özel istihdam bürosunun hizmet bedeli, varsa geçici işçi çalıştıran işverenin ve özel istihdam bürosunun özel yükümlülükleri yer alır. Geçici işçinin, Türkiye İş Kurumundan veya bir başka özel istihdam bürosundan hizmet almasını ya da iş görme edimini yerine getirdikten sonra geçici işçi olarak çalıştığı işveren veya farklı bir işverenin işyerinde çalışmasını engelleyen hükümler konulamaz. Geçici işçi ile yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği belirtilir. Bu süre üç ayı geçemez.
İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında kurulan geçici iş ilişkisinde, geçici işçi çalıştıran işveren işyerinde bir ayın üzerinde çalışan geçici işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini çalıştığı süre boyunca her ay kontrol etmekle, özel istihdam bürosu ise ücretin ödendiğini gösteren belgeleri aylık olarak geçici işçi çalıştıran işverene ibraz etmekle yükümlüdür. Geçici işçi çalıştıran işveren, ödenmeyen ücretler mevcut ise bunlar ödenene kadar özel istihdam bürosunun alacağını ödemeyerek, özel istihdam bürosunun alacağından mahsup etmek kaydıyla geçici işçilerin en çok üç aya kadar olan ücretlerini doğrudan işçilerin banka hesabına yatırır. Ücreti ödenmeyen işçiler ve ödenmeyen ücret tutarları geçici işçi çalıştıran işveren tarafından çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirilir.
Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi hâlinde, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Bu durumda özel istihdam bürosu işçinin geçici iş ilişkisinden kaynaklanan ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden sözleşme süresiyle sınırlı olmak üzere sorumludur.
Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan, geçici işçi çalıştıran işverene karşı sorumludur.
İşverenin, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi hâlinde de geçici iş ilişkisi kurulmuş olur. Bu fıkra kapsamında geçici iş ilişkisi, yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir. İşçisini geçici olarak devreden işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden, devreden işveren ile birlikte sorumludur. Dördüncü, beşinci, onuncu ve on dördüncü fıkralar ve dokuzuncu fıkranın (a) ve (f) bentleri ile (d) bendinin birinci cümlesinde düzenlenen hak ve yükümlülükler bu fıkraya göre kurulan geçici iş ilişkisinde de uygulanır.