劳动合同是一方（劳动者）承担从属性地提供劳动、另一方（雇主）承担支付工资的合同。除法律另有规定外，劳动合同不受特定形式的约束。
期限为一年及以上的劳动合同必须以书面形式订立。该等文书免征印花税及各类规费和收费。
未订立书面合同的，雇主有义务最迟在两个月内向劳动者出具一份书面文件，载明一般和特别劳动条件、每日或者每周工作时间、基本工资和工资附加（如有）、工资支付周期、固定期限合同的期限，以及解除合同时双方应当遵守的规定。本款规定不适用于期限不超过一个月的固定期限劳动合同。劳动合同在两个月期限届满前终止的，必须最迟在终止之日以书面形式向劳动者提供上述信息。
土耳其语原文
MADDE 8 · Tanım ve şekil
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.