عقد العمل هو العقد الذي يلتزم بموجبه أحد الطرفين (العامل) بأداء العمل في وضع تبعية، ويلتزم الطرف الآخر (صاحب العمل) بدفع الأجر. ولا يخضع عقد العمل لأي شكل خاص ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
يجب إبرام عقود العمل التي تبلغ مدتها سنة أو أكثر كتابةً. وتُعفى هذه الوثائق من ضريبة الدمغة ومن جميع أنواع الرسوم والأعباء.
في الحالات التي لا يُبرم فيها عقد مكتوب، يلتزم صاحب العمل بأن يسلّم العامل خلال شهرين على الأكثر وثيقة مكتوبة تبيّن شروط العمل العامة والخاصة، ومدة العمل اليومية أو الأسبوعية، والأجر الأساسي وملحقات الأجر إن وُجدت، وفترة دفع الأجر، ومدة العقد إذا كان محدد المدة، والأحكام التي يجب على الطرفين التقيد بها في حالة الفسخ. ولا يُطبَّق حكم هذه الفقرة على عقود العمل محددة المدة التي لا تتجاوز مدتها شهرًا واحدًا. وإذا انتهى عقد العمل قبل انقضاء مدة الشهرين، وجب تسليم هذه المعلومات إلى العامل كتابةً في موعد أقصاه تاريخ الانتهاء.
النص التركي الأصلي
MADDE 8 · Tanım ve şekil
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.