يلتزم صاحب العمل الذي يُنهي عقد العمل غير محدد المدة لعامل له أقدمية ستة أشهر على الأقل في المنشآت التي تستخدم ثلاثين عاملاً أو أكثر بأن يستند إلى سبب صحيح ناشئ عن كفاءة العامل أو سلوكه أو عن متطلبات المؤسسة أو المنشأة أو العمل. جملة مضافة: 10/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 2 لا يُشترط شرط الأقدمية بالنسبة إلى العمال العاملين في الأعمال تحت الأرض.
تُراعى في حساب أقدمية الأشهر الستة المددُ الواردة في المادة 66 من هذا القانون.
لا تُشكّل الأمور الآتية بوجه خاص سبباً صحيحاً للإنهاء:
a) العضوية في نقابة أو المشاركة في الأنشطة النقابية خارج ساعات العمل أو داخلها بموافقة صاحب العمل.
b) تولّي تمثيل النقابة في المنشأة.
c) اللجوء إلى السلطات الإدارية أو القضائية ضد صاحب العمل لمتابعة الحقوق أو أداء الالتزامات الناشئة عن التشريع أو العقد، أو المشاركة في إجراءات بدأت بهذا الشأن.
d) العرق أو اللون أو الجنس أو الحالة المدنية أو المسؤوليات العائلية أو الحمل أو الولادة أو الدين أو الرأي السياسي والأسباب المماثلة.
e) التغيب عن العمل خلال المدد المنصوص عليها في المادة 74 التي يُحظر فيها تشغيل العاملات.
f) الغياب المؤقت عن العمل بسبب المرض أو الحادث خلال مدة الانتظار المنصوص عليها في البند الفرعي (b) من البند (I) من المادة 25.
تُحسب أقدمية الأشهر الستة للعامل بضم المدد التي قضاها في منشأة واحدة أو منشآت مختلفة لصاحب العمل نفسه. وإذا كان لصاحب العمل أكثر من منشأة في فرع النشاط ذاته، يُحدَّد عدد العمال العاملين في المنشأة وفقاً للعدد الإجمالي للعمال العاملين في هذه المنشآت.
لا تُطبَّق هذه المادة والمادتان 19 و21 والفقرة الأخيرة من المادة 25 على وكيل صاحب العمل ومساعديه الذين يديرون ويوجّهون المؤسسة بأكملها، ولا على وكلاء صاحب العمل الذين يديرون ويوجّهون المنشأة بأكملها ولهم صلاحية تعيين العمال وفصلهم.
النص التركي الأصلي
MADDE 18 · Feshin geçerli sebebe dayandırılması
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.