在雇用三十名以上劳动者的工作场所，解除工龄至少六个月的劳动者的无固定期限劳动合同的雇主，必须基于源于劳动者能力或行为，或者源于企业、工作场所或工作需要的有效理由。增加句：2014年9月10日，第6552号法律第2条对于从事地下作业的劳动者，不适用工龄要求。
计算六个月工龄时，应考虑本法第66条规定的期间。
特别是下列事项不构成解除的有效理由：
a) 工会会员身份，或者在工作时间以外或经雇主同意在工作时间内参加工会活动。
b) 担任工作场所工会代表。
c) 为追索依法规或合同产生的权利或履行义务而向行政或司法机关提出针对雇主的申请，或者参加就此启动的程序。
d) 种族、肤色、性别、婚姻状况、家庭责任、怀孕、分娩、宗教、政治观点及类似原因。
e) 在第74条规定的禁止雇用女性劳动者的期间内不上班。
f) 在第25条第(I)项(b)目规定的等待期内因疾病或事故暂时缺勤。
劳动者的六个月工龄，合并计算其在同一雇主的一个或不同工作场所工作的期间。雇主在同一行业拥有一个以上工作场所的，工作场所的劳动者人数按照在这些工作场所工作的劳动者总数确定。
本条、第19条和第21条以及第25条最后一款，不适用于管理和指挥整个企业的雇主代理人及其助理，也不适用于管理和指挥整个工作场所并有权招用和解雇劳动者的雇主代理人。
土耳其语原文
MADDE 18 · Feshin geçerli sebebe dayandırılması
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.