解除无固定期限劳动合同之前，必须将情况通知另一方。
劳动合同：
a) 对于工作不满六个月的劳动者，自向另一方发出通知起两周后，
b) 对于工作六个月至一年半的劳动者，自向另一方发出通知起四周后，
c) 对于工作一年半至三年的劳动者，自向另一方发出通知起六周后，
d) 对于工作三年以上的劳动者，自发出通知起八周后，
视为解除。
上述期限为最低期限，可以通过合同予以延长。
不遵守通知要求的一方，应当支付相当于预告期工资数额的补偿。
雇主可以通过预先支付预告期工资的方式解除劳动合同。
雇主不遵守通知要求或者通过预先支付预告期工资解除合同的，不妨碍本法第18条、第19条、第20条和第21条规定的适用。依第18条第一款不属于本法第18条、第19条、第20条和第21条适用范围的劳动者，其劳动合同因滥用解除权而终止的，应当向劳动者支付相当于预告期三倍的补偿。解除时亦未遵守通知要求的，还须依第四款另行支付补偿。
计算依本条应支付的补偿以及应预先支付的预告期工资时，除第32条第一款所述工资外，还应考虑向劳动者提供的金钱或者基于合同和法律产生的可以金钱计量的利益。
土耳其语原文
MADDE 17 · Süreli fesih
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.