法院或特别仲裁员认定雇主未说明有效理由或者所述理由无效，从而裁定解除无效的，雇主应当在一个月内恢复劳动者的工作。经劳动者申请，雇主未在一个月内恢复其工作的，雇主有义务向劳动者支付相当于至少四个月、至多八个月工资的补偿。
法院或特别仲裁员裁定解除无效时，还应确定未恢复劳动者工作情况下应支付的补偿数额。
对于劳动者在裁决生效前未被雇用的期间，应向其支付最多四个月内产生的工资及其他权利。
增加款：2017年10月12日，第7036号法律第12条法院或特别仲裁员应以起诉之日的工资为基础，以金额形式确定第二款规定的补偿以及第三款规定的工资及其他权利。
劳动者恢复工作的，预先支付的预告期工资和工龄补偿应从依上述各款规定应支付的款项中扣除。未恢复工作的劳动者未获预告期或者预告期工资未被预先支付的，应另行支付相当于该期间的工资数额。
劳动者应当自生效的法院判决或特别仲裁员裁决送达之日起十个工作日内向雇主申请恢复工作。劳动者在该期限内未提出申请的，雇主作出的解除视为有效解除，雇主仅对其法律后果承担责任。
增加款：2017年10月12日，第7036号法律第12条调解结束时，双方就恢复劳动者工作达成协议的，必须确定：
a) 恢复工作的日期，
b) 第三款规定的工资及其他权利的金额，
c) 劳动者未恢复工作时第二款规定的补偿的金额，
否则，视为未达成协议，并据此制作最终笔录。劳动者未在约定日期开始工作的，解除即成为有效，雇主仅对其法律后果承担责任。
本条第一款、第二款和第三款的规定，不得以合同以任何方式变更；与之相悖的合同条款无效。
土耳其语原文
MADDE 21 · Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
(Ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
(Ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde;
a) İşe başlatma tarihini,
b) Üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını,
c) İşçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını,
belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.