Where the court or the private arbitrator, having established that the employer did not state a valid reason or that the reason stated is not valid, decides that the termination is invalid, the employer shall reinstate the employee within one month. If the employer does not reinstate the employee within one month upon the employee's application, the employer shall be liable to pay the employee compensation in the amount of at least four months' and at most eight months' wages.
When the court or the private arbitrator decides that the termination is invalid, it shall also determine the amount of compensation payable if the employee is not reinstated.
For the period during which the employee was not employed until the decision becomes final, the employee shall be paid the wages and other entitlements accrued for up to a maximum of four months.
Added paragraph: 12/10/2017, Law No. 7036, Art. 12 The court or the private arbitrator shall determine in monetary terms the compensation regulated in the second paragraph and the wages and other entitlements regulated in the third paragraph, on the basis of the wage at the date of the action.
If the employee is reinstated, the wages for the notice period paid in advance and the severance pay shall be set off against the payment to be made under the provisions of the paragraphs above. If the employee who is not reinstated was not given a notice period or the wages for the notice period were not paid in advance, the amount of wages corresponding to these periods shall be paid separately.
The employee shall apply to the employer to start work within ten working days from the service of the finalised court or private arbitrator decision. If the employee does not apply within this period, the termination made by the employer shall be deemed a valid termination and the employer shall be liable only for its legal consequences.
Added paragraph: 12/10/2017, Law No. 7036, Art. 12 Where, at the end of the mediation process, the parties agree on the reinstatement of the employee, they shall be obliged to determine:
a) The date of reinstatement,
b) The monetary amount of the wages and other entitlements regulated in the third paragraph,
c) The monetary amount of the compensation regulated in the second paragraph in case the employee is not reinstated,
Otherwise, no agreement shall be deemed to have been reached and the final report shall be drawn up accordingly. Where the employee does not start work on the agreed date, the termination shall become valid and the employer shall be liable only for its legal consequences.
The provisions of the first, second and third paragraphs of this article may not be amended by contracts in any manner whatsoever; contractual provisions to the contrary are invalid.
Original Turkish text
MADDE 21 · Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
(Ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
(Ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde;
a) İşe başlatma tarihini,
b) Üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını,
c) İşçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını,
belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.