Amended paragraph 1: 12/10/2017, Law No. 7036, Art. 11 An employee whose employment contract has been terminated, claiming that no reason was stated in the notice of termination or that the reason stated is not a valid reason, shall apply to a mediator with a request for reinstatement, in accordance with the provisions of the Labour Courts Law, within one month from the date of service of the notice of termination. Where no agreement is reached at the end of the mediation process, an action may be brought before the labour court within two weeks from the date on which the final report is drawn up. If the parties agree, the dispute may also be referred, within the same time limit, to a private arbitrator instead of the labour court. Where an action is dismissed on procedural grounds because it was brought directly without applying to a mediator, the decision of dismissal shall be served on the parties ex officio. An application to a mediator may be made within two weeks from the ex officio service of the finalised decision of dismissal.
The burden of proving that the termination is based on a valid reason lies with the employer. Where the employee claims that the termination is based on another reason, the employee shall be obliged to prove this claim.
Amended paragraph 3: 12/10/2017, Law No. 7036, Art. 11 The action shall be concluded expeditiously. Where an appeal (istinaf) is lodged against the decision rendered by the court, the regional court of appeal shall decide expeditiously and with final effect.
Paragraph 4 annulled by Constitutional Court decision of 19/10/2005, E. 2003/66, K. 2005/72.
Original Turkish text
MADDE 20 · Fesih bildirimine itiraz ve usulü
(Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
(Değişik üçüncü fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.
(İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesinin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)