An employee employed under a fixed-term employment contract may not, solely because the employment contract is of fixed term, be treated differently from a comparable employee employed under an indefinite-term employment contract, unless there is a reason justifying the differentiation.
Wages and divisible monetary benefits payable on the basis of a specific period of time shall be granted to an employee working under a fixed-term employment contract in proportion to the period during which the employee has worked. Where seniority in the same workplace or undertaking is required in order to benefit from any working condition, the seniority applied to a comparable employee working under an indefinite-term employment contract shall apply to the employee working under a fixed-term employment contract, unless there is a reason justifying the application of a different seniority.
A comparable employee is an employee employed in the workplace in the same or similar work under an indefinite-term employment contract. Where there is no such employee in the workplace, an employee employed under an indefinite-term employment contract who undertakes the same or similar work in a workplace in that branch of activity meeting the conditions shall be taken into consideration.
Original Turkish text
MADDE 12 · Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.