An employment contract is a contract whereby one party (the employee) undertakes to perform work in a dependent capacity and the other party (the employer) undertakes to pay wages. Unless otherwise provided by law, an employment contract shall not be subject to any special form.
Employment contracts with a duration of one year or more must be concluded in writing. Such documents shall be exempt from stamp duty and all kinds of charges and fees.
In cases where no written contract is concluded, the employer shall be obliged to give the employee, within two months at the latest, a written document showing the general and special working conditions, the daily or weekly working time, the basic wage and wage supplements, if any, the wage payment period, the duration of the contract if it is for a fixed term, and the provisions that the parties must comply with in the event of termination. The provision of this paragraph shall not apply to fixed-term employment contracts with a duration not exceeding one month. If the employment contract ends before the expiry of the two-month period, this information must be given to the employee in writing at the latest on the date of termination.
Original Turkish text
MADDE 8 · Tanım ve şekil
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.