The employer may make a substantial change in working conditions formed by the employment contract or by personnel regulations and similar sources constituting an annex to the employment contract, or by workplace practice, only by notifying the employee of the situation in writing. Changes not made in compliance with this form and not accepted by the employee in writing within six working days shall not bind the employee. If the employee does not accept the proposed change within this period, the employer may terminate the employment contract by explaining in writing that the change is based on a valid reason or that there is another valid reason for termination, and by complying with the notice period. In this case, the employee may bring an action pursuant to the provisions of Articles 17 to 21.
The parties may at any time change the working conditions by mutual agreement. A change in working conditions may not be put into effect retroactively.
Original Turkish text
MADDE 22 · Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.