لا يجوز لصاحب العمل إجراء تغيير جوهري في شروط العمل الناشئة عن عقد العمل أو عن لائحة شؤون الموظفين والمصادر المماثلة التي تُعدّ ملحقاً لعقد العمل أو عن ممارسة المنشأة، إلا بإخطار العامل بذلك كتابةً. ولا تُلزم العاملَ التغييراتُ التي لا تُجرى وفقاً لهذا الشكل ولا يقبلها العامل كتابةً خلال ستة أيام عمل. وإذا لم يقبل العامل اقتراح التغيير خلال هذه المدة، جاز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بأن يبيّن كتابةً أن التغيير يستند إلى سبب صحيح أو أن هناك سبباً صحيحاً آخر للإنهاء، وبمراعاة مدة الإخطار. ويجوز للعامل في هذه الحالة رفع دعوى وفقاً لأحكام المواد من 17 إلى 21.
يجوز للطرفين في أي وقت تغيير شروط العمل باتفاقهما. ولا يجوز إنفاذ التغيير في شروط العمل بأثر رجعي.
النص التركي الأصلي
MADDE 22 · Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.