يُعدّ العقد غير محدد المدة إذا لم تُربط علاقة العمل بمدة. ويُعدّ عقد العمل المبرم كتابةً بين صاحب العمل والعامل في الأعمال محددة المدة، أو بناءً على شروط موضوعية كإنجاز عمل معين أو وقوع واقعة معينة، عقدَ عمل محدد المدة.
لا يجوز إبرام عقد العمل محدد المدة أكثر من مرة على التوالي (بشكل متسلسل) ما لم يوجد سبب جوهري. وإلا اعتُبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدايته.
تحتفظ عقود العمل المتسلسلة القائمة على سبب جوهري بصفتها عقوداً محددة المدة.
النص التركي الأصلي
MADDE 11 · Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.