فقرة أولى معدَّلة: 12/10/2017، القانون رقم 7036، المادة 11 يلتزم العامل الذي أُنهي عقد عمله، مدعياً أنه لم يُذكر سبب في إخطار الإنهاء أو أن السبب المذكور ليس سبباً صحيحاً، باللجوء إلى الوسيط بطلب إعادته إلى العمل وفقاً لأحكام قانون محاكم العمل، خلال شهر واحد من تاريخ تبليغ إخطار الإنهاء. وفي حال عدم التوصل إلى اتفاق في نهاية الوساطة، يجوز رفع الدعوى أمام محكمة العمل خلال أسبوعين من تاريخ تحرير المحضر الختامي. وإذا اتفق الطرفان، يجوز أيضاً إحالة النزاع خلال المدة نفسها إلى محكّم خاص بدلاً من محكمة العمل. وفي حال رد الدعوى من الناحية الإجرائية بسبب رفعها مباشرةً دون اللجوء إلى الوسيط، يُبلَّغ قرار الرد إلى الطرفين تلقائياً. ويجوز اللجوء إلى الوسيط خلال أسبوعين من التبليغ التلقائي لقرار الرد المكتسب الدرجة القطعية.
يقع عبء إثبات استناد الإنهاء إلى سبب صحيح على صاحب العمل. وإذا ادعى العامل أن الإنهاء يستند إلى سبب آخر، فعليه إثبات ادعائه.
فقرة ثالثة معدَّلة: 12/10/2017، القانون رقم 7036، المادة 11 يُفصل في الدعوى على وجه السرعة. وفي حال الطعن بالاستئناف في القرار الصادر عن المحكمة، تفصل محكمة الاستئناف الإقليمية على وجه السرعة وبصورة قطعية.
الفقرة الرابعة ألغتها المحكمة الدستورية بقرارها المؤرخ 19/10/2005، E. 2003/66، K. 2005/72.
النص التركي الأصلي
MADDE 20 · Fesih bildirimine itiraz ve usulü
(Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
(Değişik üçüncü fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.
(İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesinin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)