修订第一款：2017年10月12日，第7036号法律第11条劳动合同被解除的劳动者，主张解除通知中未说明理由或者所述理由不是有效理由的，应当自解除通知送达之日起一个月内，依照《劳动法院法》的规定，以请求恢复工作为由向调解员提出申请。调解结束后未能达成协议的，可以自最终笔录制作之日起两周内向劳动法院提起诉讼。双方同意的，也可以在同一期限内将争议提交特别仲裁员而非劳动法院。因未向调解员申请而直接起诉，诉讼因程序原因被驳回的，驳回裁定应依职权送达双方。可以自生效驳回裁定依职权送达之日起两周内向调解员提出申请。
证明解除基于有效理由的责任由雇主承担。劳动者主张解除基于其他理由的，应当对其主张承担证明责任。
修订第三款：2017年10月12日，第7036号法律第11条诉讼应当从速审结。对法院作出的判决提起上诉（istinaf）的，地区上诉法院应当从速作出终局裁决。
第四款经宪法法院2005年10月19日E. 2003/66、K. 2005/72号裁定废止。
土耳其语原文
MADDE 20 · Fesih bildirimine itiraz ve usulü
(Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
(Değişik üçüncü fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.
(İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesinin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)