以书面合同约定在需要劳动者从事其承诺的工作时即履行劳动给付义务的劳动关系，为基于随叫随到工作的非全日制劳动合同。
双方未确定劳动者在一周、一个月或一年等时间段内的工作时长的，视为约定每周工作时间为二十小时。在为随叫随到工作确定的期间内，无论劳动者是否实际被安排工作，均有权获得工资。
有权通过召唤方式要求劳动者履行劳动给付义务的雇主，除另有约定外，应当至少在劳动者工作时间之前四天发出召唤。对符合期限的召唤，劳动者有义务履行劳动给付。合同未约定每日工作时间的，雇主每次召唤时应当安排劳动者每天连续工作至少四小时。
增加款：2016年5月6日，第6715号法律第2条远程工作，是指以书面形式建立的、以劳动者在雇主建立的工作组织范围内在家中或者借助技术通信手段在工作场所以外履行劳动给付义务为基础的劳动关系。
增加款：2016年5月6日，第6715号法律第2条依第四款订立的劳动合同，应当载明工作的定义、履行方式、工作的期限和地点、工资及工资支付事项、雇主提供的设备及有关其保护的义务、雇主与劳动者的沟通以及一般和特别劳动条件等规定。
增加款：2016年5月6日，第6715号法律第2条在远程工作中，除有实质性理由外，不得仅因劳动合同的性质而使劳动者受到不同于可比劳动者的待遇。雇主有义务根据通过远程工作关系向其分配工作的劳动者所从事工作的性质，就职业健康与安全措施告知该劳动者，提供必要的培训，确保健康监护，并就其提供的设备采取必要的职业安全措施。
增加款：2016年5月6日，第6715号法律第2条远程工作的程序和原则、根据工作性质不得进行远程工作的工作、有关数据保护和共享的企业规则的适用以及其他事项，由劳动和社会保障部发布的条例规定。
土耳其语原文
MADDE 14 · Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma
Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.