علاقة العمل التي يُتفق فيها بعقد مكتوب على أداء العمل كلما احتيج إلى العامل فيما يتعلق بالعمل الذي التزم بأدائه هي عقد عمل بدوام جزئي قائم على العمل عند الطلب.
إذا لم يحدد الطرفان المدة التي سيعملها العامل خلال فترة زمنية كالأسبوع أو الشهر أو السنة، اعتُبرت مدة العمل الأسبوعية متفقاً عليها بعشرين ساعة. ويستحق العامل الأجر عن المدة المحددة للعمل عند الطلب، سواء شُغّل فعلاً أم لم يُشغَّل.
يلتزم صاحب العمل الذي له حق مطالبة العامل بأداء التزامه بالعمل عن طريق الاستدعاء، ما لم يُتفق على خلاف ذلك، بأن يوجّه هذا الاستدعاء قبل أربعة أيام على الأقل من الوقت الذي سيعمل فيه العامل. ويلتزم العامل بأداء العمل بناءً على الاستدعاء الموجَّه وفقاً للمدة. وإذا لم تُحدَّد في العقد مدة العمل اليومية، وجب على صاحب العمل في كل استدعاء أن يشغّل العامل أربع ساعات متتالية على الأقل في اليوم.
فقرة مضافة: 6/5/2016، القانون رقم 6715، المادة 2 العمل عن بُعد هو علاقة عمل تُنشأ كتابةً وتقوم على أداء العامل لالتزامه بالعمل، في إطار تنظيم العمل الذي أنشأه صاحب العمل، في منزله أو خارج مكان العمل بوسائل الاتصال التكنولوجية.
فقرة مضافة: 6/5/2016، القانون رقم 6715، المادة 2 يتضمن عقد العمل الذي يُبرم وفقاً للفقرة الرابعة أحكاماً تتعلق بتعريف العمل، وطريقة أدائه، ومدته ومكانه، والمسائل المتعلقة بالأجر ودفعه، والمعدات التي يوفرها صاحب العمل والالتزامات المتعلقة بحمايتها، وتواصل صاحب العمل مع العامل، وشروط العمل العامة والخاصة.
فقرة مضافة: 6/5/2016، القانون رقم 6715، المادة 2 لا يجوز في العمل عن بُعد معاملة العمال معاملةً مختلفة عن العامل المماثل لمجرد طبيعة عقد العمل، ما لم يوجد سبب جوهري. ويلتزم صاحب العمل، مع مراعاة طبيعة العمل الذي يؤديه العامل الذي يكلّفه بالعمل من خلال علاقة العمل عن بُعد، بإعلام العامل بتدابير الصحة والسلامة المهنية، وتقديم التدريب اللازم، وتأمين المراقبة الصحية، واتخاذ تدابير السلامة المهنية اللازمة المتعلقة بالمعدات التي يوفرها.
فقرة مضافة: 6/5/2016، القانون رقم 6715، المادة 2 تُحدَّد إجراءات العمل عن بُعد وقواعده، والأعمال التي لا يجوز فيها العمل عن بُعد مع مراعاة طبيعة العمل، وتطبيق قواعد المنشأة المتعلقة بحماية البيانات وتبادلها، وسائر المسائل الأخرى، بلائحة تصدرها وزارة العمل والضمان الاجتماعي.
النص التركي الأصلي
MADDE 14 · Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma
Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.