إذا رغب صاحب العمل في الفصل الجماعي للعمال نتيجةً لمقتضيات اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية أو ما شابهها تتعلق بالمنشأة أو مكان العمل أو العمل، يخطر بذلك كتابةً قبل ثلاثين يومًا على الأقل ممثلي النقابة في مكان العمل والمديرية الإقليمية المختصة ومؤسسة التشغيل التركية.
إذا كان عدد العمال العاملين في مكان العمل:
a) بين 20 و100 عامل، فإن إنهاء عمل 10 عمال على الأقل،
b) بين 101 و300 عامل، فإن إنهاء عمل عشرة في المئة من العمال على الأقل،
c) 301 عامل فأكثر، فإن إنهاء عمل 30 عاملًا على الأقل،
وفقًا للمادة 17 وخلال مدة شهر واحد في التاريخ نفسه أو في تواريخ مختلفة، يُعد فصلًا جماعيًا للعمال.
يجب أن يتضمن الإخطار الذي يتم وفقًا للفقرة الأولى معلومات عن أسباب الفصل، وعدد العمال الذين سيتأثرون به وفئاتهم، والفترة الزمنية التي ستتم فيها إجراءات إنهاء العمل.
في المشاورات التي تجري بعد الإخطار بين ممثلي النقابة في مكان العمل وصاحب العمل، تُتناول مسائل منع الفصل الجماعي أو تقليل عدد العمال المراد فصلهم أو التخفيف إلى أدنى حد من الآثار السلبية للفصل على العمال. وفي ختام المشاورات تُحرر وثيقة تبين انعقاد الاجتماع.
تُنتج إخطارات الفسخ أثرها بعد ثلاثين يومًا من إخطار صاحب العمل المديرية الإقليمية برغبته في الفصل الجماعي للعمال.
في حالة إغلاق مكان العمل كليًا وإنهاء نشاطه بصورة قطعية ودائمة، يلتزم صاحب العمل فقط بإخطار المديرية الإقليمية المختصة ومؤسسة التشغيل التركية بالوضع قبل ثلاثين يومًا على الأقل وبإعلانه في مكان العمل. وإذا رغب صاحب العمل في توظيف عمال من جديد لعمل من النوع نفسه خلال ستة أشهر من تاريخ صيرورة الفصل الجماعي نهائيًا، يستدعي إلى العمل بالأفضلية من تتوافر فيهم المؤهلات المناسبة.
لا تطبق الأحكام المتعلقة بالفصل الجماعي على فصل العمال العاملين في الأعمال الموسمية وأعمال الحملات إذا كان الفصل مرتبطًا بطبيعة هذه الأعمال.
لا يجوز لصاحب العمل استعمال الأحكام المتعلقة بالفصل الجماعي بقصد منع تطبيق أحكام المواد 18 و19 و20 و21، وإلا جاز للعامل رفع دعوى وفقًا لهذه المواد.
النص التركي الأصلي
MADDE 29 · Toplu işçi çıkarma
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.
İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.