雇主因企业、工作场所或者工作在经济、技术、结构及类似方面的需要而拟进行集体裁员的，应当至少提前三十日以书面形式通知工作场所工会代表、有关地区局和土耳其就业局。
工作场所的劳动者人数：
a)在20人至100人之间的，至少10名劳动者，
b)在101人至300人之间的，至少百分之十的劳动者，
c)在301人以上的，至少30名劳动者，
依照第17条在一个月内于同一日期或者不同日期被终止劳动关系的，视为集体裁员。
依照第一款作出的通知，必须载明裁员的原因、受影响的劳动者人数和类别，以及终止劳动关系的时间段等信息。
通知后，工作场所工会代表与雇主之间进行的协商，应当讨论避免集体裁员、减少被裁劳动者人数或者将裁员对劳动者的不利影响降至最低等事项。协商结束时，应当制作表明会议已经举行的文件。
解除通知自雇主将其集体裁员意向通知地区局之日起三十日后生效。
工作场所全部关闭并确定、永久终止经营活动的，雇主仅负有至少提前三十日将该情况通知有关地区局和土耳其就业局并在工作场所公告的义务。雇主在集体裁员确定之日起六个月内拟为同类工作重新招用劳动者的，应当优先召回具备相应条件的人员。
对于从事季节性工作和突击性工作的劳动者，因此类工作的性质而予以解雇的，不适用有关集体裁员的规定。
雇主不得为阻碍第18条、第19条、第20条和第21条规定的适用而利用有关集体裁员的规定；否则，劳动者可以依据上述各条提起诉讼。
土耳其语原文
MADDE 29 · Toplu işçi çıkarma
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.
İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.